Empowering OthersEmpoderar a otros |
- Reconoce la importancia de un equilibrio saludable entre vida personal y laboral.Recognizes the importance of a healthy work/life balance.
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- Confía en los empleados para completar las tareas asignadas.Trusts employees to complete tasks assigned.
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- Establece objetivos claros para las tareas.Set clear goals for assignments.
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- Permite a los empleados completar tareas según sus métodos.Lets employees complete tasks according to their methods.
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- Alienta a los empleados a ampliar sus habilidades para asumir mayores responsabilidades.Encourages employees to expand their skills in order to take on greater responsibilities.
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Communication SkillsHabilidades de comunicación |
- Realiza presentaciones de manera efectiva a equipos, grupos grandes y audiencias diversasEffectively delivers presentations to teams, large groups, and diverse audiences
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- Se relaciona eficazmente con todos, desde el director ejecutivo hasta los socios externos.Effectively engages with everyone from the CEO to external partners.
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- Escucha los puntos de vista de los demás con la mente abiertaListens to others' points of view with an open mind
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- Dispuesto a aceptar la retroalimentación de los demás.Willing to accept feedback from others.
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- Informa a otros sobre cambios o novedades en planes y objetivos.Informs others about changes or developments in plans and goals.
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CreativityCreatividad |
- Agrega valor al departamento/organización.Adds value to the department/organization.
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- Es creativo.Is creative.
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- Desarrolla soluciones a problemas desafiantes.Develops solutions to challenging problems.
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- Inspira creatividad en su equipo.Inspires creativity in their team.
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- Crea muchas ideas nuevas.Creates a lot of new ideas.
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Self ManagementAutogestión |
- Afronta los conflictos controlando las propias emociones escuchando, siendo flexible y sincero en la respuesta.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.
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- Es consciente del impacto personal en los demás y ajusta el comportamiento para crear una presencia de liderazgo positiva.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
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- Controla conscientemente las propias emociones negativas para mantener alta la moral del equipo.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
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- Analiza problemas interpersonales en lugar de reaccionar ante ellos.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
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- No permite que las propias emociones interfieran en el desempeño de los demás.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
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Continual ImprovementMejora Continua |
- Busca formas de mejorar los procesos y procedimientos de trabajo.Looks for ways to improve work processes and procedures.
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- Busca formas de ampliar las responsabilidades laborales actuales.Looks for ways to expand current job responsibilities.
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- Busca nuevos métodos, técnicas y procesos que aumenten la eficiencia y reduzcan costos.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
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- Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions from others.
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- Fomenta una cultura de mejora continua en los empleados para buscar mejores formas de hacer las cosas.Encourages an employee culture of continuous improvement to seek out better ways of doing things.
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Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección |
- Ayuda a guiar a los empleados a priorizar las tareas.Helps guide employees with prioritizing tasks.
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- Mantiene la concentración cuando maneja varios problemas o tareas simultáneamente.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
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- Excelente en la gestión del tiempo.Excellent at managing time.
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- Alinea los objetivos del departamento con los objetivos de la organización.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
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- Funciona bien bajo estrés, plazos y/o cargas de trabajo significativas.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
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Managing RiskGestión de riesgos |
- Es consciente de las implicaciones financieras de determinados riesgos.Is aware of the financial implications of certain risks.
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- Establece buenos controles sobre el proceso para gestionar mejor los riesgos.Establishes good controls over the process to better manage risks.
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- Recopila información sobre riesgos potenciales.Gathers information regarding potential risks.
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- Acepta el riesgo según sea necesario.Accepts risk as needed.
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- Determina el impacto de riesgos específicos en la infraestructura.Determines the impact of specific risks on infrastructure.
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Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Alienta a ambas partes a hacer concesiones para resolver el conflicto.Encourages both sides to make compromises to resolve the conflict.
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- Evita involucrarse en conflictos por asuntos menores en el lugar de trabajo.Avoids engaging in conflicts over minor workplace matters.
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- Prefiere resolver los conflictos mediante la negociación en lugar de la coerción.Prefers to resolve conflicts through negotiation rather than coersion.
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- Facilita el diálogo constructivo con las partes interesadas.Facilitates constructive dialog with stakeholders.
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- Reconoce las necesidades intrínsecas de cada parte.Acknowledges each party's intrinsic needs.
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CompanyEmpresa |
- Entiende el uso de los productos y servicios de [Empresa].Understands the use of [Company] products and services.
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- Entiende cómo las decisiones impactan a otras unidades de negocio más allá de su departamento inmediato de grupo de trabajo.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
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- Expresa lealtad y dedicación a [Empresa] en interacciones con otros.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
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- Asiste a reuniones y eventos sociales de [Empresa].Attends [Company] gatherings and social events.
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- Impresiona a los demás los aspectos importantes de [Empresa].Impresses upon others the important aspects of [Company].
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Global PerspectivePerspectiva global |
- Desarrolla tanto la conciencia cultural como las habilidades comerciales para hacer crecer nuestro negocio en todos los países y trabajar de manera efectiva a través de fronteras con empleados, clientes y accionistas.Develops both the cultural awareness and business skills to grow our business in all countries, and work effectively across borders with employees, customers, and shareowners.
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- Se involucra en la resolución de problemas con personas físicas fuera del país.Engages in problem solving with individuals outside of the country.
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- Colabora con otros de manera respetuosa y efectiva con otras personas independientemente de las diferencias de origen cultural.Collaborates with others respectfully and effectively with other people regardless of differences in cultural backgrounds.
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- Analiza cuestiones/problemas globales que están teniendo un gran impacto en la Compañía.Analyzes global issues/problems that are having a large impact on the Company.
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- Ejemplifica las habilidades de un trabajador global.Exemplifies the skills of a global worker.
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