Empowering OthersEmpoderar a otros |
- Da nuevas tareas a los empleados.Gives new tasks to employees.
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- Incluye a otros en el proceso de toma de decisiones.Includes others in the decision making process.
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- Permite que el equipo asuma la responsabilidad del proyecto.Allows the team to take responsibility for the project.
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- Alienta a otros a obtener las habilidades y la capacitación necesarias.Encourages others to obtain necessary skills and training.
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- Asigna tareas que están dentro de los niveles de habilidad de los empleados.Assigns tasks that are within the skill levels of employees.
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Administrative SkillHabilidad administrativa |
- Capaz de elaborar, justificar y presentar un presupuesto.Able to develop, justify and present a budget.
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- Completa informes a tiempo.Completes reports on-time.
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- Fuertes habilidades organizativas para mantener el espacio de trabajo y el departamento en orden.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
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- Entusiasta por asumir proyectos desafiantes.Enthusiastic about taking on challenging projects.
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- Gran atención al detalle.High attention to detail.
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LeadershipLiderazgo |
- Ofrece presentaciones o debates inspiradores.Gives inspiring presentations or discussions.
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- Establece un alto nivel de expectativas de desempeño y desafía a otros a hacer lo mismo.Sets a high level of performance expectations and challenges others to do the same.
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- Responsabiliza a otros por sus acciones.Holds others accountable for their actions.
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- Brinda retroalimentación directa, constructiva y procesable.Gives direct, constructive, and actionable feedback.
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- Es un supervisor muy eficaz.Is a highly effective supervisor.
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TechnicalTécnico |
- Tiene conocimiento de los procedimientos o sistemas necesarios para el trabajo.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
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- Busca información de otros según sea necesario.Seeks information from others as needed.
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- Demuestra dominio de las competencias técnicas requeridas en su trabajo.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
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- Utiliza su experiencia para identificar problemas y pensar en soluciones creativas para resolver un problema o lograr un objetivo.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
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- Comparte voluntariamente su experiencia técnica; buscado como recurso por otrosWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
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SafetySeguridad |
- No tiene miedo de cuestionar un posible problema de seguridad observado en el lugar de trabajo.Is not afraid to question a potential safety issue observed in the workplace.
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- Mantiene registros de seguridad precisos.Keeps accurate safety records.
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- Garantiza que todos los supervisores conozcan las medidas regulatorias y de cumplimiento.Ensures that all supervisors are aware of regulatory and compliance measures.
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- Realiza el trabajo de forma segura.Performs work safely.
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- Desarrolla una cultura de seguridad.Develops a culture of safety.
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FlexibilityFlexibilidad |
- Capaz de trabajar en múltiples entornos según sea necesario.Able to work in multiple environments as needed.
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- Flexible para adaptarse a las demandas del mercado.Flexible in adjusting to the demands of the market place.
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- Capaz de entregar una amplia gama de bienes y servicios para satisfacer diversos requisitos comerciales.Capable of delivering a diverse range of goods and services to meet various business requirements.
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- Es capaz de recuperarse de los obstáculos.Is able to bounce back from obstacles.
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- Capaz de cambiar o ajustar los procesos para acomodar los cambios en el equipo o los suministros.Able to change or adjust processes to accommodate changes in equipment or supplies.
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Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Posee las habilidades necesarias para gestionar los conflictos y las relaciones.Possesses the necessary skills to manage conflict and relationships.
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- Busca evitar la recurrencia de los problemas de conflicto.Seeks to avert the recurrence of conflict issues.
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- Evita que los problemas menores se conviertan en problemas mayores.Prevents minor issues from escalating into major problems.
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- Ayuda a otros a evitar percepciones erróneas sobre los problemas.Helps others avoid misperceptions about issues.
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- Promueve la apertura e insta a las personas a explorar varias opciones para resolver el conflicto.Promotes openness and urges individuals to explore various options for resolving the conflict.
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VisionVisión |
- Apoya una fuerte cultura de empleados para asegurar la alineación con la visión de la empresa.Supports a strong employee culture to ensure alignment with the company's vision.
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- Modela una visión estratégica basada en los conocimientos obtenidos de investigaciones en profundidad sobre el desempeño de la empresa.Models a strategic vision based on insights gained from in depth investigations into the performance of the company.
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- Fomenta una cultura que se alinea con la visión de la organización.Fosters a culture that aligns with the organization's vision.
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- Es consciente de sus propias acciones y cómo eso afecta al departamento.Is aware of their own actions and how that impacts the department.
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- Desarrolla una visión inspiradora y ambiciosa de crecimiento para el futuro de la organización.Develops an inspiring and ambitious vision of growth for the organization's future.
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