Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo |
- Toma medidas inmediatas ante el desempeño deficienteTakes immediate action on poor performance
| |
|
|
|
- Brinda a otros oportunidades de desarrollo a través de asignaciones de proyectos y mayores responsabilidades laboralesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
| |
|
|
|
- Adapta el enfoque de coaching y mentoría para satisfacer el estilo o las necesidades de los individuosAdapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
| |
|
|
|
- Proporciona retroalimentación continua a los compañeros de trabajo sobre su progreso en el desarrolloProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
| |
|
|
|
- Establece y comunica claramente expectativas, objetivos de desempeño y mediciones a los demásSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
| |
|
|
|
|
AdaptabilityAdaptabilidad |
- Flexible y abierto a nuevas ideas y anima a otros a valorar el cambio.Flexible and open to new ideas and encourages others to value change.
| |
|
|
|
- Capaz de trabajar eficazmente con nuevas personas y nuevos equipos.Able to work effectively with new people and new teams.
| |
|
|
|
- Capaz de aprender rápidamente nuevas formas de realizar su trabajo.Able to quickly learn new ways of performing their job.
| |
|
|
|
- Es proactivo y toma medidas para prepararse para los cambios en el lugar de trabajo.Is proactive and takes steps to prepare for changes in the workplace.
| |
|
|
|
- Dispuesto a cambiar ideas o percepciones basándose en nueva información o evidencia contraria que se presente.Willing to change ideas or perceptions based on new information or contrary evidence which is presented.
| |
|
|
|
|
IntegrityIntegridad |
- Hace lo prometido.Does what was promised.
| |
|
|
|
- Mantiene relaciones sólidas con los demás.Maintains strong relationships with others.
| |
|
|
|
- Desarrolla la confianza de los demás.Develops trust and confidence from others.
| |
|
|
|
- Sigue las tareas hasta su finalización.Follows tasks to completion.
| |
|
|
|
- Demuestra honestidad y veracidad en todo momento.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
| |
|
|
|
|
Continual LearningAprendizaje continuo |
- Participa en la formación periódica ofrecida.Participates in regular training offered.
| |
|
|
|
- Comparte las mejores prácticas con otros y aprende de los demás.Shares best practices with others and learns from others.
| |
|
|
|
- Capta nuevas ideas, conceptos, conocimientos técnicos o comerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
| |
|
|
|
- Persigue el aprendizaje que mejorará el desempeño laboral.Pursues learning that will enhance job performance.
| |
|
|
|
- Toma la iniciativa para aprender nuevas habilidades.Takes the initiative to learn new skills.
| |
|
|
|
|
PunctualityPuntualidad |
- Evita realizar llamadas telefónicas personales durante el horario laboral.Avoids making personal phone calls during working hours.
| |
|
|
|
- Mantiene un cronograma eficiente de actividades.Maintains an efficient schedule of activities.
| |
|
|
|
- Responde oportunamente a las solicitudes de información.Responds to requests for information in a timely manner.
| |
|
|
|
- Factura a los clientes en tiempo y forma.Invoices clients on a timely basis.
| |
|
|
|
- Realiza citas a la hora de inicio programada.Conducts appointments at scheduled start time.
| |
|
|
|
|
Supervisory SkillsHabilidades de supervisión |
- Delegados de manera efectiva.Delegates effectively.
| |
|
|
|
- Mantiene buenas relaciones laborales con los empleados.Maintains good working relationships with employees.
| |
|
|
|
- Reconoce y recompensa adecuadamente a los empleados.Appropriately recognizes and rewards employees.
| |
|
|
|
- Proporciona comentarios constructivos y continuos.Provides constructive, ongoing feedback.
| |
|
|
|
- Resuelve problemas de personal de forma rápida y eficaz.Resolves personnel problems quickly and effectively.
| |
|
|
|
|
PerformanceDesempeño |
- Escucha y responde a cuestiones y problemasListens and responds to issues and problems
| |
|
|
|
- Organiza eficazmente recursos y planesEffectively organizes resources and plans
| |
|
|
|
- Eficaz en el desempeño de su trabajo.Effective in performing his/her job.
| |
|
|
|
- Funciona bien en esta posición.Works well in this position.
| |
|
|
|
- Establece un alto estándar para el desempeño laboral.Sets a high standard for job performance.
| |
|
|
|
|
QualityCalidad |
- Reflexiona sobre lo que está funcionando y lo que se podría mejorar.Reflects on what is working and what could be improved.
| |
|
|
|
- Alienta a otros a alcanzar altos estándares de calidad.Encourages others to achieve high quality standards.
| |
|
|
|
- Alienta a los empleados a producir productos de la mejor calidad.Encourages employees to produce the best quality products.
| |
|
|
|
- Alienta a otros a producir productos de trabajo de la más alta calidad.Encourages others to produce the highest quality work products.
| |
|
|
|
- Analiza lo ocurrido y reajusta en consecuencia cuando no se cumplen las metas.Analyze what occurred and re-adjusts accordingly when goals are not met.
| |
|
|
|
|
Results OrientedOrientación a resultados |
- Inspira y motiva a los compañeros de trabajo a ser productivos y enérgicos en el trabajoInspires and motivates co-workers to be productive and energetic at work
| |
|
|
|
- No se distrae con problemas o interrupciones.Does not become distracted by non-issues or interruptions.
| |
|
|
|
- Ayuda a otros cuando hay tiempo libre disponible.Helps others when free-time is available.
| |
|
|
|
- Se mantiene enfocado en satisfacer las necesidades de los clientes.Stays focused on meeting the needs of customers.
| |
|
|
|
- Explica los "por qué" detrás de los objetivos organizacionalesExplains the "whys" behind organizational objectives
| |
|
|
|
|
CompanyEmpresa |
- Sigue los procedimientos y procesos existentes.Follows existing procedures and processes.
| |
|
|
|
- Impresiona a los demás los aspectos importantes de [Empresa].Impresses upon others the important aspects of [Company].
| |
|
|
|
- Entiende el uso de los productos y servicios de [Empresa].Understands the use of [Company] products and services.
| |
|
|
|
- Expresa lealtad y dedicación a [Empresa] en interacciones con otros.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
| |
|
|
|
- Entiende cómo las decisiones impactan a otras unidades de negocio más allá de su departamento inmediato de grupo de trabajo.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
| |
|
|
|
|
VisionVisión |
- Entiende la visión de la Empresa y la promueve por encima de cualquier interés propio.Understands the vision of the Company and promotes it ahead of any self-interests.
| |
|
|
|
- Crea una visión positiva del futuro de la Compañía.Creates a positive vision of the future for the Company.
| |
|
|
|
- Articula claramente una visión para su trabajo e inspira a otros a apoyarlo.Clearly articulates a vision for his/her work and inspires others to support it
| |
|
|
|
- Lleva a los empleados hacia nuevas direcciones.Leads employees in new directions.
| |
|
|
|
- Comunica una visión de dónde debe estar la empresa en el futuro.Communicates a vision of where the Company needs to be in the future.
| |
|
|
|
|