CoachingCoaching |
- Desarrolla las habilidades y capacidades de los demás.Develops the skills and capabilities of others.
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- Aborda los problemas de conducta de los empleados de manera efectiva.Addresses employee behavior problems effectively.
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- Realiza evaluaciones periódicas del desempeño y retroalimentación.Conducts regular performance appraisals and feedback.
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- Proporciona comentarios claros, motivadores y constructivos.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
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- Se reúne periódicamente con los empleados para capacitarlos en áreas que mejorarán su desempeño.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
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AdaptabilityAdaptabilidad |
- Ajusta los planes para satisfacer las necesidades de nuevas limitaciones.Adjusts plans to meet the needs of new constraints.
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- Acepta el cambio y fomenta un ambiente de mente abierta.Embraces change and fosters an open-minded environment.
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- Ajusta prioridades a la nueva misión Corporativa.Adjusts priorities to the new Corporate mission.
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- Maneja eventos inesperados sin pérdida de productividad.Handles unexpected events without a loss of productivity.
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- Maneja los cambios fácilmente.Handles changes easily.
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Action |
- Soluciona pequeños problemas antes de que se conviertan en incidentes críticos.Fixes small issues before they become critical incidents.
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- Demonstrates resilience in the face of adversity.
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- Successfully identifies the right person for a job when distributing tasks.
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- Busca formas adicionales de ayudar al departamento a alcanzar las metas de desempeño.Looks for extra ways to help the department achieve performance goals.
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- Persigue metas con acción para lograr el éxito.Pursues goals with action to achieve success.
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Continual LearningAprendizaje continuo |
- Busca oportunidades de desarrollo profesional cuando surgen.Pursues professional development opportunities when they arise.
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- Comparte las mejores prácticas con otros y aprende de los demás.Shares best practices with others and learns from others.
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- Aprovecha sus fortalezas y aborda sus debilidades.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
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- Persigue el aprendizaje que mejorará el desempeño laboral.Pursues learning that will enhance job performance.
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- Participa en la formación periódica ofrecida.Participates in regular training offered.
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Cultural AwarenessConciencia cultural |
- Busca oportunidades para aprender sobre otros orígenes culturales de sus colegas.Seeks opportunities to learn about the other cultural backgrounds of colleagues.
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- Fomenta un ambiente de trabajo donde se valoran las diferencias individuales.Encourages a work environment where individual differences are valued.
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- Es consciente de las diferencias culturales en la etiqueta comercial.Is aware of cultural differences in business etiquette.
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- Entiende qué costumbres y etiqueta son importantes para personas de otras culturas.Understands what customs and etiquette are important for individuals from other cultures.
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- Escucha activamente las historias de otros empleados sobre su cultura.Actively listens to other employees' stories about their culture.
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Persuasion and InfluencePersuasión e influencia |
- Persuade a otros a considerar puntos de vista alternativos.Persuades others to consider alternative points of view.
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- Garantiza que las partes interesadas estén involucradas en el proceso de toma de decisiones.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
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- Tiene excelentes habilidades de influencia/negociación.Has excellent influencing/negotiating skills.
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- Busca obtener consenso o compromiso.Seeks to obtain consensus or compromise.
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- Intenta persuadir a los demás en lugar de simplemente controlarlos.Attempts to persuade others rather than simply control them.
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DelegationDelegación |
- Define metas y objetivos para los subordinados.Defines goals and objectives for subordinates.
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- Define los roles, responsabilidades, acciones requeridas y plazos para los miembros del equipo.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
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- Delega autoridad y responsabilidad a los subordinados y los hace responsables de sus acciones.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
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- Establece expectativas claras y razonables para los demás y sigue su progreso.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
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- Alienta y capacita a los subordinados para que utilicen la iniciativa para lograr metas y objetivos.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
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Innovation |
- Implementa mejores prácticas dentro del departamento.Implements best practices within the department.
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- Ofrece mejoras constructivas a los sistemas existentes.Offers constructive improvements to existing systems.
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- Crea nuevos programas y sistemas.Creates new programs and systems.
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- Mejora las ideas de los demás.Improves on ideas of others.
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- Refina y adapta conceptos innovadores para alinearse mejor con los objetivos estratégicos y las demandas del mercado.Refines and tailors innovative concepts to better align with strategic objectives and market demands.
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Results OrientedOrientación a resultados |
- Alienta a los empleados a dar el 100% para lograr altos resultados.Encourages employees to give 100% to achieving high results.
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- Dirige al equipo para priorizar las actividades laborales diarias.Directs team in prioritizing daily work activities
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- Tiene una fuerte orientación a resultados.Has a strong result orientation.
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- No se distrae con problemas o interrupciones.Does not become distracted by non-issues or interruptions.
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- Siempre dispuesto a ayudar a los compañeros de trabajo a mantener altos niveles de producción.Always willing to help coworkers to keep productions levels high.
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Regulatory/ComplianceRegulación/ Cumplimiento |
- Realiza auditorías periódicamente, o sin previo aviso, para garantizar el adecuado cumplimiento de la normativa.Performs audits regularly, or without notice, to ensure proper compliance with regulations.
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- Revisa los niveles de habilidades de los empleados en áreas de políticas y regulaciones para identificar brechas donde se necesita capacitación adicional.Reviews skill levels of employees in areas of policies and regulations to identify gaps where additional training is needed.
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- Implementa estrategias para asegurar el cumplimiento.Implements strategies to ensure compliance.
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- Crea y administra iniciativas de capacitación sobre cumplimiento y regulaciones.Creates and administers training initiatives on compliance and regulations.
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- Gestiona eficazmente un departamento de oficiales de cumplimiento.Effectively manages a department of compliance officers.
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