CoachingCoaching |
- Realiza evaluaciones periódicas del desempeño y retroalimentación.Conducts regular performance appraisals and feedback.
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- Entrena a los empleados sobre cómo fortalecer conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño laboral.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
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- Ayuda a los empleados a mantener altos estándares personales.Helps employees to maintain high personal standards.
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- Desarrolla las habilidades y capacidades de los demás.Develops the skills and capabilities of others.
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- Ayuda a los empleados a comprender las responsabilidades, la autoridad y las expectativas.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
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Continual LearningAprendizaje continuo |
- Está abierto a nuevas ideas y conceptos.Is open to new ideas and concepts.
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- Se encarga de su formación y mejora de habilidades.Takes charge of their training and skills enhancement.
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- Participa en la formación periódica ofrecida.Participates in regular training offered.
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- Establece objetivos y metas de aprendizaje relevantes.Sets relevant learning objectives and goals.
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- Persigue el aprendizaje que mejorará el desempeño laboral.Pursues learning that will enhance job performance.
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FeedbackComentarios |
- Es visible y accesible.Is visible and approachable.
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- Busca retroalimentación para mejorar el desempeño.Seeks feedback to enhance performance.
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- Comparte experiencias pasadas con otros como oportunidades de aprendizaje.Shares past experiences with others as learning opportunities.
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- Busca la opinión de los demás.Looks to others for input.
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- Es fácil acercarse con ideas y opiniones.Is easy to approach with ideas and opinions.
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LeadershipLiderazgo |
- Motiva y desafía a los empleados a alcanzar una visión compartida.Motivates and challenges employees to attain a shared vision.
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- Responsabiliza a otros por sus acciones.Holds others accountable for their actions.
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- Motiva a otros a alcanzar y superar las metas y objetivos organizacionales.Motivates others to reach and exceed organizational goals and objectives.
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- Guía la toma de decisiones mediante entrenamiento, asesoramiento y recompensas.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
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- Actúa con decisión en la ejecución de las decisiones.Acts decisively in implementing decisions.
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Managing PerformanceGestión del desempeño |
- Garantiza que las descripciones de puestos estén actualizadas y sean precisas.Ensures Job Descriptions are up to date and accurate.
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- Establece expectativas de desempeño que sean claras, específicas y concisas.Sets performance expectations that are clear, specific and concise.
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- Asigna responsabilidad para el cumplimiento de objetivos específicos.Assigns responsibility for meeting specific objectives.
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- Revisa trimestralmente los OKR requeridos para el puesto.Revises the OKRs required for the position on a quarterly basis.
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- Crea varias medidas de éxito para cada objetivo.Creates several measures of success for each goal.
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PerformanceDesempeño |
- Organiza eficazmente recursos y planesEffectively organizes resources and plans
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- Capaz de organizar el trabajo.Able to organize work.
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- Escucha y responde a cuestiones y problemasListens and responds to issues and problems
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- Eficaz en el desempeño de su trabajo.Effective in performing his/her job.
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- Mostró una mejora significativa en el desempeño laboral.Shown significant improvement in job performance.
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AnalyticalAnálisis |
- Implementa técnicas y métodos de validación de datos.Implements data validation techniques and methods.
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- Analiza problemas y los reduce a sus componentes.Analyzes issues and reduces them to their component parts.
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- Identifica problemas y cuestiones que necesitan resolución.Identifies problems and issues needing resolution.
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- Hace las preguntas "correctas" para dimensionar o evaluar situaciones.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.
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- Analiza datos e información de varias fuentes y llega a conclusiones lógicas.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
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InitiativeIniciativa |
- Entrenar a otros para fomentar un ambiente que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
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- Asume tareas adicionales sin que se lo pidan ni le digan que lo haga.Takes on additional tasks without being asked or told to do so.
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- Busca oportunidades para sacar adelante proyectos.Looks for opportunities to move projects forward.
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- Inspira a otros a desempeñarse por encima de las expectativas.Inspires others to perform above expectations.
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- Toma medidas para implementar nuevos cambios en las políticas y procedimientos.Takes action to implement new changes in the policies and procedures.
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TechnicalTécnico |
- Utiliza su experiencia para identificar problemas y pensar en soluciones creativas para resolver un problema o lograr un objetivo.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
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- Sabe cómo producir productos/trabajos de alta calidad.Knows how to produce high quality products/work.
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- Busca información de otros según sea necesario.Seeks information from others as needed.
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- Demuestra dominio de las competencias técnicas requeridas en su trabajo.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
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- Se mantiene al día con los avances técnicos dentro de su disciplina profesional; adopta y aplica nuevas técnicas y prácticasKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
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RecognitionReconocimiento |
- Reconoce las capacidades y destrezas propias y de los demásRecognizes the abilities and skills of self and others
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- Reconoce a personas por un logro destacado específico.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
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- Hace que las personas que le rodean se sientan apreciadas y valoradas.Makes people around them feel appreciated and valued.
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- Dice "gracias" para mostrar aprecio por el trabajo de los demás.Says "thank you" to show appreciation for work of others.
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- Informa a los empleados cuando lo han hecho bienLets employees know when they have done well
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Business AcumenVisión para los negocios |
- Entiende terminología financiera, estados financieros.Understands financial terminology, statements.
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- Recopila información valiosa sobre los clientes para garantizar que nuestros servicios satisfagan sus necesidades.Collects valuable customer insights to ensure our services meet their needs.
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- Desarrolla planes de negocios que miran hacia el futuro.Develops business plans that are forward looking.
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- Identifica nuevas oportunidades de negocio.Identifies new business opportunities.
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- Entiende a nuestros competidores y sus fortalezas y debilidades.Understands our competitors and their strengths and weaknesses.
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Fiscal ManagementGestión fiscal |
- Garantiza que otros sigan las reglas y regulaciones correctas en materia fiscal.Ensures others follow the correct rules and regulations on fiscal matters.
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- Supervisa los gastos y verifica la necesidad de los artículos adquiridos.Monitors expenses and verifies the need for items purchased.
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- Elabora el presupuesto anual del departamento.Develops of the department's annual budget.
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- Supervisa el gasto.Monitors spending.
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- Gestiona eficazmente asignaciones, informes, compras, gastos, nóminas y personal.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.
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