CoachingCoaching |
- Aborda los problemas de conducta de los empleados de manera efectiva.Addresses employee behavior problems effectively.
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- Proporciona comentarios claros, motivadores y constructivos.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
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- Se reúne periódicamente con los empleados para capacitarlos en áreas que mejorarán su desempeño.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
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- Realiza evaluaciones periódicas del desempeño y retroalimentación.Conducts regular performance appraisals and feedback.
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- Ayuda a los empleados a comprender las responsabilidades, la autoridad y las expectativas.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
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Continual LearningAprendizaje continuo |
- Establece objetivos y metas de aprendizaje relevantes.Sets relevant learning objectives and goals.
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- Busca oportunidades de desarrollo profesional cuando surgen.Pursues professional development opportunities when they arise.
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- Considera los contratiempos como oportunidades de las que aprender.Views setbacks as opportunities to learn from.
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- Participa en la formación periódica ofrecida.Participates in regular training offered.
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- Capta nuevas ideas, conceptos, conocimientos técnicos o comerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
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FeedbackComentarios |
- Pregunta a los demás por sus ideas y opiniones.Asks others for their ideas and opinions.
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- Acepta las opiniones de los demás.Accepts the views of others.
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- Busca la opinión de los demás.Looks to others for input.
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- Es visible y accesible.Is visible and approachable.
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- Considera las opiniones y sugerencias de otros.Considers other's opinion and suggestions.
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LeadershipLiderazgo |
- Actúa con decisión en la ejecución de las decisiones.Acts decisively in implementing decisions.
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- Supervisor altamente efectivo.Highly effective supervisor.
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- Capaz de influir en los demás.Able to influence others.
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- Demuestra liderazgo y coraje en situaciones críticas.Demonstrates leadership and courage in critical situations.
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- Motiva a otros a alcanzar y superar las metas y objetivos organizacionales.Motivates others to reach and exceed organizational goals and objectives.
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Managing PerformanceGestión del desempeño |
- Utiliza reuniones semanales de personal para evaluar el desempeño de responsabilidades clave.Uses weekly staff meetings to assess performance of key responsibilities.
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- Comunica las funciones y responsabilidades al empleado.Communicates the roles and responsibilities to the employee.
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- Reconoce a los empleados que tienen el coraje de perseverar frente a grandes adversidades y dificultades.Recognizes employees who have courage in persevering against great odds and difficulties.
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- Identifica los indicadores clave de desempeño (KPI) para el puesto.Identifies the Key Performance Indicators (KPIs) for the position.
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- Aumenta las responsabilidades de las personas de alto desempeño.Increases responsibilities for high performing individuals.
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PerformanceDesempeño |
- ...Calidad de producción...Produce Quality
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- Establece un alto estándar para el desempeño laboral.Sets a high standard for job performance.
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- Mostró una mejora significativa en el desempeño laboral.Shown significant improvement in job performance.
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- ...Rendimiento general...Overall Performance
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- Organiza eficazmente recursos y planesEffectively organizes resources and plans
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Analytical |
- Verifica la credibilidad de las fuentes de información.Check the credibility of information sources.
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- Hace las preguntas "correctas" para dimensionar o evaluar situaciones.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.
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- Utiliza datos y razonamiento lógico para abordar y desafiar sesgos personales en la toma de decisiones.Utilizes data and logical reasoning to address and challenge personal biases in decision-making.
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- Maximiza el uso eficiente de recursos escasos como el tiempo y el dinero.Maximizes the efficient use of scarce resources such as time and money.
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- Encuentra tendencias en los datos para ayudar a tomar decisiones importantes.Finds trends in data to helped make important decisions.
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InitiativeIniciativa |
- Actúa por iniciativa propia para mejorar los resultados del departamento.Acts on own initiative to improve the department outcomes.
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- Construye relaciones interpersonales sólidas desde el primer encuentro.Builds strong interpersonal relationships upon first meeting.
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- Toma la iniciativa para completar las tareas antes de lo previsto.Takes the initiative to complete tasks ahead of schedule.
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- Anticipa lo que hay que hacer y hace los preparativos necesarios.Anticipates what needs to be done and makes necessary preparations.
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- Inicia proyectos que tienen impacto en el departamento.Initiates projects that have an impact on the department.
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TechnicalTécnico |
- Comparte voluntariamente información y experiencia; buscado como recurso por otrosWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
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- Es naturalmente buscado por personas fuera de su área particular para obtener asesoramiento y opinión sobre una amplia gama de asuntos, no necesariamente únicamente asesoramiento legal.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
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- Comparte voluntariamente su experiencia técnica; buscado como recurso por otrosWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
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- Se mantiene al día con los avances técnicos dentro de su disciplina profesional; adopta y aplica nuevas técnicas y prácticasKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
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- Utiliza su experiencia para identificar problemas y pensar en soluciones creativas para resolver un problema o lograr un objetivo.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
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RecognitionReconocimiento |
- Reconoce a personas por un logro destacado específico.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
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- Felicita a otras personas cuando hacen un buen trabajo.Compliments other people when they do good work
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- Comparte crédito fácilmente y brinda a otros la oportunidad de visibilidad.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
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- Refuerza y recompensa a los empleados por lograr las metas necesarias.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
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- Reconoce las capacidades y destrezas propias y de los demásRecognizes the abilities and skills of self and others
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Business Acumen |
- Formula estrategias comerciales para abordar las necesidades importantes de la Compañía.Formulates business strategies for addressing the Company's important needs.
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- Considera el impacto de las acciones en otras áreas de la organización.Considers impact of actions on other areas of the organization.
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- Demuestra un comportamiento coherente con la visión, misión y valores fundamentales de la organizaciónExhibits behavior that is consistent with the vision, mission, and core values of the organization
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- Capaz de evaluar correctamente valoraciones actuales/estimadas.Able to correctly assess current/estimated valuations.
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- Entiende la dinámica de nuestra industria.Understands the dynamics of our industry.
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Fiscal ManagementGestión fiscal |
- Desarrolla presupuestos y planes para diversos programas e iniciativas.Develops budgets and plans for various programs and initiatives.
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- Supervisa los gastos y verifica la necesidad de los artículos adquiridos.Monitors expenses and verifies the need for items purchased.
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- Eficaz en el uso de los recursos de la Empresa.Effective in using Company's resources.
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- Mantiene excelentes registros de transparencia financiera.Keeps excellent records for financial transparency.
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- Proporciona soporte presupuestario y contable a la Compañía.Provides budgeting and accounting support to the Company.
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