Continual LearningAprendizaje continuo |
- Toma la iniciativa para aprender nuevas habilidades.Takes the initiative to learn new skills.
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- Mejora sus habilidades.Improves on their skill sets.
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- Está abierto a nuevas ideas y conceptos.Is open to new ideas and concepts.
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- Comparte las mejores prácticas con otros y aprende de los demás.Shares best practices with others and learns from others.
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- Persigue la superación personal a través del aprendizaje continuo.Pursues self-improvement through continual learning.
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PunctualityPuntualidad |
- Inicia la jornada laboral cuando está programada.Starts the workday when scheduled.
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- Responde oportunamente a las solicitudes de información.Responds to requests for information in a timely manner.
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- Inicia reuniones a tiempo.Starts meetings on time.
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- Mantiene un cronograma eficiente de actividades.Maintains an efficient schedule of activities.
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- Realiza citas a la hora de inicio programada.Conducts appointments at scheduled start time.
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Cultural AwarenessConciencia cultural |
- Conscientes de sus propias opiniones culturales.Aware of their own cultural views.
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- Entiende el impacto que nuestra cultura puede tener en las interacciones entre los individuos.Understands the impact that our culture may have on interactions between individuals.
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- Fomenta una fuerza laboral diversa libre de discriminación y acoso.Fosters a diverse workforce free from discrimination and harassment.
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- Reconoce las diferencias individuales y culturales.Recognizes individual and cultural differences.
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- Es consciente de las diferencias culturales en la etiqueta comercial.Is aware of cultural differences in business etiquette.
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Bias for ActionPredisposición a la acción |
- Completa un gran volumen de trabajo.Completes a large volume of work.
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- Entrenar a otros para fomentar un entorno que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a los cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
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- Identifica formas de simplificar los procesos de trabajo y reducir los tiempos de cicloIdentifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
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- Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
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- Proyecta una actitud de "puedo hacerlo" al interactuar con pares, subordinados y clientes (especialmente durante tiempos difíciles y desafiantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
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Results OrientedOrientación a resultados |
- Fomenta un ambiente de trabajo divertido y lleno de energía y entrena a otros sobre cómo hacer lo mismoEncourages a high-energy, fun work environment and coaches others on how to do the same
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- Se esfuerza por lograr un alto volumen de producción.Strives to achieve high volume of output.
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- Responde a eventos cambiantes para mantener el progreso hacia el logro de resultados.Responds to changing events to maintain progress toward achieving results.
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- Prioriza las tareas para lograr mejor los resultados.Prioritizes tasks to best achieve the results.
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- Realiza un seguimiento del progreso hacia los resultados.Keeps track of progress toward the results.
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ClarityClaridad |
- Busca reducir la ambigüedad en mensajes y documentos.Seeks to reduce ambiguity in messaging and documents.
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- Evita crear ambigüedades o mensajes contradictorios.Avoids creating ambiguity or mixed messages.
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- Escribe descripciones de trabajo claras para los puestos de la organización.Writes clear job descriptions for positions in the organization.
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- Utiliza gramática y tiempos verbales apropiados en las comunicaciones.Uses appropriate grammar and tense in communications.
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- Tiene claro los objetivos que debe alcanzar.Is clear about goals that need to be achieved.
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CoachingCoaching |
- Desarrolla las habilidades y capacidades de los demás.Develops the skills and capabilities of others.
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- Entrena a los empleados sobre cómo fortalecer conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño laboral.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
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- Aborda los problemas de conducta de los empleados de manera efectiva.Addresses employee behavior problems effectively.
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- Se reúne periódicamente con los empleados para capacitarlos en áreas que mejorarán su desempeño.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
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- Proporciona comentarios claros, motivadores y constructivos.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
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Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes |
- Optimiza los procesos aprovechando la fortaleza de cada función.Optimizes processes by leveraging each function's strength.
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- Intercambia ideas, recursos, planes y tecnologías con colegas.Exchanges ideas, resources, plans, and technologies with colleagues.
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- Se siente cómodo trabajando en asociación con colegas de otros departamentos.Is comfortable working in partnership with colleagues from other departments.
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- Utiliza redes para crear nuevas oportunidades de negocio.Uses networks to create new business opportunities.
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- Se asocia con otras organizaciones para desarrollar nuevas tecnologías y procesos.Partners with other organizations to develop new technologies and processes.
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EntrepreneurshipEmprendimiento |
- Tiene una conciencia estratégica sobre cómo promover la organización.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
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- Dedica cierta cantidad de tiempo y esfuerzo al desarrollo de nuevas oportunidades de negocio.Devotes a certain amount of time and effort to developing new business opportunities.
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- Equilibra riesgos y recompensas al tomar decisiones.Balances risks and rewards when making decisions.
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- Toma la iniciativa para completar tareas.Takes the initiative to complete tasks.
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- Fomenta oportunidades de crecimiento dinámico.Encourages dynamic growth opportunities.
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VisionVisión |
- Construye una visión estratégica analizando la posición actual de la empresa y el entorno del mercado, identificando fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.Builds a strategic vision by analyzing the company's current position and the market environment, identifying strengths, weaknesses, opportunities, and threats.
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- Define una hoja de ruta para hacer realidad la visión de la organización.Defines a roadmap for realizing the organization's vision.
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- Facilita la adopción de la visión de la organización por parte de los empleados.Facilitates employees' adoption of the organization vision.
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- Crea y ejecuta una visión estratégica que impulsa al departamento hacia adelante.Creates and executes a strategic vision that propels the department forward.
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- Orienta a los empleados para priorizar componentes cruciales de la visión.Guides employees to prioritize crucial components of the vision.
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