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Aprendizaje continuo- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 8 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Ha sido seleccionado para proporcionar comentarios para el administrador que se muestra arriba. Sus comentarios son una parte importante del desarrollo de su liderazgo. Se trata de una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar una amplia retroalimentación en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización.

Al hacer clic en su selección a continuación, intente ajustar mejor los comportamientos reales del gerente a la escala proporcionada. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de .
You have been selected to provide feedback for the manager shown above. Your feedback is an important part of their leadership development. This is a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Aprendizaje continuo:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Continual LearningAprendizaje continuo

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Toma la iniciativa para aprender nuevas habilidades.Takes the initiative to learn new skills.
  1. Mejora sus habilidades.Improves on their skill sets.
  1. Está abierto a nuevas ideas y conceptos.Is open to new ideas and concepts.
  1. Comparte las mejores prácticas con otros y aprende de los demás.Shares best practices with others and learns from others.
  1. Persigue la superación personal a través del aprendizaje continuo.Pursues self-improvement through continual learning.


PunctualityPuntualidad

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Inicia la jornada laboral cuando está programada.Starts the workday when scheduled.
  1. Responde oportunamente a las solicitudes de información.Responds to requests for information in a timely manner.
  1. Inicia reuniones a tiempo.Starts meetings on time.
  1. Mantiene un cronograma eficiente de actividades.Maintains an efficient schedule of activities.
  1. Realiza citas a la hora de inicio programada.Conducts appointments at scheduled start time.


Cultural AwarenessConciencia cultural

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Conscientes de sus propias opiniones culturales.Aware of their own cultural views.
  1. Entiende el impacto que nuestra cultura puede tener en las interacciones entre los individuos.Understands the impact that our culture may have on interactions between individuals.
  1. Fomenta una fuerza laboral diversa libre de discriminación y acoso.Fosters a diverse workforce free from discrimination and harassment.
  1. Reconoce las diferencias individuales y culturales.Recognizes individual and cultural differences.
  1. Es consciente de las diferencias culturales en la etiqueta comercial.Is aware of cultural differences in business etiquette.


Bias for ActionPredisposición a la acción

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Completa un gran volumen de trabajo.Completes a large volume of work.
  1. Entrenar a otros para fomentar un entorno que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a los cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
  1. Identifica formas de simplificar los procesos de trabajo y reducir los tiempos de cicloIdentifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
  1. Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
  1. Proyecta una actitud de "puedo hacerlo" al interactuar con pares, subordinados y clientes (especialmente durante tiempos difíciles y desafiantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).


Results OrientedOrientación a resultados

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Fomenta un ambiente de trabajo divertido y lleno de energía y entrena a otros sobre cómo hacer lo mismoEncourages a high-energy, fun work environment and coaches others on how to do the same
  1. Se esfuerza por lograr un alto volumen de producción.Strives to achieve high volume of output.
  1. Responde a eventos cambiantes para mantener el progreso hacia el logro de resultados.Responds to changing events to maintain progress toward achieving results.
  1. Prioriza las tareas para lograr mejor los resultados.Prioritizes tasks to best achieve the results.
  1. Realiza un seguimiento del progreso hacia los resultados.Keeps track of progress toward the results.


ClarityClaridad

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Busca reducir la ambigüedad en mensajes y documentos.Seeks to reduce ambiguity in messaging and documents.
  1. Evita crear ambigüedades o mensajes contradictorios.Avoids creating ambiguity or mixed messages.
  1. Escribe descripciones de trabajo claras para los puestos de la organización.Writes clear job descriptions for positions in the organization.
  1. Utiliza gramática y tiempos verbales apropiados en las comunicaciones.Uses appropriate grammar and tense in communications.
  1. Tiene claro los objetivos que debe alcanzar.Is clear about goals that need to be achieved.


CoachingCoaching

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Desarrolla las habilidades y capacidades de los demás.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Entrena a los empleados sobre cómo fortalecer conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño laboral.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  1. Aborda los problemas de conducta de los empleados de manera efectiva.Addresses employee behavior problems effectively.
  1. Se reúne periódicamente con los empleados para capacitarlos en áreas que mejorarán su desempeño.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Proporciona comentarios claros, motivadores y constructivos.Provides clear, motivating, and constructive feedback.


Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Optimiza los procesos aprovechando la fortaleza de cada función.Optimizes processes by leveraging each function's strength.
  1. Intercambia ideas, recursos, planes y tecnologías con colegas.Exchanges ideas, resources, plans, and technologies with colleagues.
  1. Se siente cómodo trabajando en asociación con colegas de otros departamentos.Is comfortable working in partnership with colleagues from other departments.
  1. Utiliza redes para crear nuevas oportunidades de negocio.Uses networks to create new business opportunities.
  1. Se asocia con otras organizaciones para desarrollar nuevas tecnologías y procesos.Partners with other organizations to develop new technologies and processes.


EntrepreneurshipEmprendimiento

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Tiene una conciencia estratégica sobre cómo promover la organización.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
  1. Dedica cierta cantidad de tiempo y esfuerzo al desarrollo de nuevas oportunidades de negocio.Devotes a certain amount of time and effort to developing new business opportunities.
  1. Equilibra riesgos y recompensas al tomar decisiones.Balances risks and rewards when making decisions.
  1. Toma la iniciativa para completar tareas.Takes the initiative to complete tasks.
  1. Fomenta oportunidades de crecimiento dinámico.Encourages dynamic growth opportunities.


VisionVisión

AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Construye una visión estratégica analizando la posición actual de la empresa y el entorno del mercado, identificando fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.Builds a strategic vision by analyzing the company's current position and the market environment, identifying strengths, weaknesses, opportunities, and threats.
  1. Define una hoja de ruta para hacer realidad la visión de la organización.Defines a roadmap for realizing the organization's vision.
  1. Facilita la adopción de la visión de la organización por parte de los empleados.Facilitates employees' adoption of the organization vision.
  1. Crea y ejecuta una visión estratégica que impulsa al departamento hacia adelante.Creates and executes a strategic vision that propels the department forward.
  1. Orienta a los empleados para priorizar componentes cruciales de la visión.Guides employees to prioritize crucial components of the vision.



  1. Overall, please rate the effectiveness of En general, califique la eficacia de[Participant Name].






  2. StrengthsFortalezas


  3. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.