hr-survey.com
HR-Survey > 360 Feedback > Modelo de Competencias

Aprendizaje continuo- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 7 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference




Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Estamos administrando una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar comentarios amplios en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización. Los miembros del equipo de liderazgo han aceptado participar y están buscando sus comentarios.

Al responder al formulario de evaluación, piense en sus experiencias trabajando con esta persona durante los últimos doce (12) meses. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de . We are administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Aprendizaje continuo:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Aprendizaje continuo, Autogestion, Objetivos, Gestion del tiempo, Enfoque en el cliente, Empoderar a otros, Reconocimiento
Editar esta Encuesta
¿Te gustaría editar esta encuesta? Haga clic aquí para comenzar.


Continual LearningAprendizaje continuo

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Está abierto a nuevas ideas y conceptos.Is open to new ideas and concepts.
  1. Toma la iniciativa para aprender nuevas habilidades.Takes the initiative to learn new skills.
  1. Persigue el aprendizaje que mejorará el desempeño laboral.Pursues learning that will enhance job performance.
  1. Aprovecha sus fortalezas y aborda sus debilidades.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
  1. Comparte las mejores prácticas con otros y aprende de los demás.Shares best practices with others and learns from others.


Self ManagementAutogestión

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Pasos que se alejan de una situación para procesar la respuesta adecuada.Steps away from a situation to process appropriate response.
  1. Controla conscientemente las propias emociones negativas para mantener alta la moral del equipo.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
  1. Utiliza paciencia y autocontrol al trabajar con clientes y asociados.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
  1. Analiza problemas interpersonales en lugar de reaccionar ante ellos.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  1. No permite que las propias emociones interfieran en el desempeño de los demás.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.


GoalsObjetivos

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Se asegura de que tenga una idea clara de los objetivos de nuestro grupo.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
  1. Establece y documenta metas y objetivos.Establishes and documents goals and objectives.
  1. Logra objetivos.Achieves goals.
  1. Establecimiento de metasGoal Setting
  1. Se asegura de que los miembros del equipo tengan una idea clara de los objetivos de nuestro grupo.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.


Time ManagementGestión del tiempo

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Establece límites de tiempo sobre cuánto tiempo se dedica a tareas particulares para que una tarea no domine el cronograma.Sets time limits on how much time is spent on particular tasks so that one task does not dominate the schedule.
  1. Optimiza la gestión del tiempo mediante la automatización.Optimizes time management through automation.
  1. Utiliza un equipo y delega tareas a especialistas para ayudar a realizar más trabajo en el mismo tiempo.Uses a team and delegates tasks to specialists to help get more work done within the same amount of time.
  1. Aborda problemas importantes de frente para reducir la cantidad de tiempo dedicado a ellos.Tackles major issues head on to reduce the amount of time spent on them.
  1. Realiza primero trabajos de alto impacto.Performs high-impact work first.


Client FocusEnfoque en el cliente

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Demuestra compromiso con el enfoque en el cliente.Demonstrates a commitment to client focus.
  1. Es competente en el manejo de clientes difíciles.Is competent in handling difficult clients.
  1. Se adapta a los cambios propuestos por el cliente.Adapts to changes proposed by the client.
  1. Atiende las quejas de los clientes de inmediato.Addresses client complaints immediately.
  1. Mantiene información actualizada sobre los productos del cliente.Maintains up-to-date information regarding client products.


Empowering OthersEmpoderar a otros

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Distribuye la carga de trabajo a los subordinados.Distributes the workload to subordinates.
  1. Fomenta un sentido de propiedad y responsabilidad por el proceso/producto.Fosters a sense of ownership and accountability for the process/product.
  1. Asigna tareas que permiten a los empleados utilizar sus habilidades de pensamiento crítico.Assigns tasks that allow employees to use their critical thinking skills.
  1. Da nuevas tareas a los empleados.Gives new tasks to employees.
  1. Expresa confianza en las habilidades de los demás.Expresses confidence in the abilities of others.


RecognitionReconocimiento

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Dice "gracias" para mostrar aprecio por el trabajo de los demás.Says "thank you" to show appreciation for work of others.
  1. Reconoce a personas por un logro destacado específico.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
  1. Se interesa sinceramente por las sugerencias de sus compañeros de trabajoIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
  1. Refuerza y ​​recompensa a los empleados por lograr las metas necesarias.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
  1. Reconoce las capacidades y destrezas propias y de los demásRecognizes the abilities and skills of self and others



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.