AnalyticalAnálisis |
- Hace las preguntas "correctas" para dimensionar o evaluar situaciones.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.
| |
|
|
|
|
- Identifica la causa raíz de un problema.Identifies the root cause of a problem.
| |
|
|
|
|
- Analiza datos e información de varias fuentes y llega a conclusiones lógicas.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
| |
|
|
|
|
- Selecciona las técnicas adecuadas para el análisis.Selects the appropriate techniques for analysis.
| |
|
|
|
|
- Analiza problemas y los reduce a sus componentes.Analyzes issues and reduces them to their component parts.
| |
|
|
|
|
|
Problem SolvingResolución de problemas |
- Emite juicios basados en información relevante.Makes judgments based upon relevant information.
| |
|
|
|
|
- Implementa soluciones efectivas a problemas críticos.Implements effective solutions to critical problems.
| |
|
|
|
|
- Genera alternativas de solución a problemas y desafíos.Generates alternative solutions to problems and challenges.
| |
|
|
|
|
- Encuentra formas creativas de hacer las cosas con recursos limitados.Finds creative ways to get things done with limited resources.
| |
|
|
|
|
- Habilidad para diagnosticar problemas rápidamente, identificar causas fundamentales y desarrollar e implementar soluciones efectivas en el lugar de trabajo.Skilled at quickly diagnosing issues, identifying root causes, and developing and implementing effective solutions in the workplace.
| |
|
|
|
|
|
Change ManagementGestión del cambio |
- Capaz de lograr que los empleados del departamento acepten nuevos cambios.Able to get department employees to accept new changes.
| |
|
|
|
|
- Aborda la resistencia organizacional y departamental a los cambios.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
| |
|
|
|
|
- Desarrolla una estrategia para implementar cambios.Develops a strategy for implementing changes.
| |
|
|
|
|
- Apoya nuevas iniciativas de cambios organizacionales para mejorar la efectividad.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
| |
|
|
|
|
- Apoya los esfuerzos de la Compañía para implementar cambios.Supports the Company's efforts to implement changes.
| |
|
|
|
|
|
AdaptabilityAdaptabilidad |
- Responde rápidamente a nueva información.Responds quickly to new information.
| |
|
|
|
|
- Se adapta a nuevos planes y procedimientos.Adjusts to new plans and procedures.
| |
|
|
|
|
- Ajusta las prioridades a los objetivos comerciales cambiantes.Adjusts priorities to changing business goals.
| |
|
|
|
|
- Flexible y abierto a nuevas ideas y anima a otros a valorar el cambio.Flexible and open to new ideas and encourages others to recognize the value of change.
| |
|
|
|
|
- Eficaz en el trabajo con diferente personal del equipo.Effective in working with different personnel of the team.
| |
|
|
|
|
|
AccountabilityResponsabilidad |
- Proyecta una imagen de transparencia y confiabilidad en la administración de políticas justas y equitativas.Projects an image of transparency and trustworthiness in the administration of fair and equitable policies.
| |
|
|
|
|
- Establece medidas claras de desempeño.Sets clear performance measures.
| |
|
|
|
|
- Se hace cargo de los errores y aprende de ellos.Takes ownership of mistakes and learns from them.
| |
|
|
|
|
- Capaz de completar las tareas requeridas a tiempo y entregar los resultados esperados.Able to complete required tasks on time and delivered expected results.
| |
|
|
|
|
- Acepta la responsabilidad de liderar los esfuerzos para resolver problemas críticos.Accepts responsibility to lead efforts to solving critical problems.
| |
|
|
|
|
|
Emotional IntelligenceInteligencia emocional |
- Ayuda a tomar decisiones y resolver problemas utilizando el conocimiento sobre cómo reaccionarán los demás en determinadas situaciones.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
| |
|
|
|
|
- Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
| |
|
|
|
|
- Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
| |
|
|
|
|
- Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
| |
|
|
|
|
- Capaz de comprender los puntos de vista de los demás.Able to understand others' points of view.
| |
|
|
|
|
|
Supervisory SkillsHabilidades de supervisión |
- Es capaz de gestionar las emociones en momentos difíciles.Is able to manage emotions during difficult times.
| |
|
|
|
|
- Lleva a cabo reuniones periódicas de progreso para garantizar el cumplimiento del cronograma.Conducts regular progress meetings to ensure adherence to the schedule.
| |
|
|
|
|
- Tiene una sólida ética de trabajo que inspira a otros.Has a strong work ethic that inspires others.
| |
|
|
|
|
- Pregunta a los empleados sus ideas y opiniones.Asks employees for their ideas and opinions.
| |
|
|
|
|
- Solicita a los empleados su opinión en decisiones que pueden afectar directamente al equipo.Asks employees for their input in decisions that may directly affect the team.
| |
|
|
|
|
|
TechnicalTécnico |
- Utiliza su experiencia para identificar problemas y pensar en soluciones creativas para resolver un problema o lograr un objetivo.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
| |
|
|
|
|
- Sabe cómo producir productos/trabajos de alta calidad.Knows how to produce high quality products/work.
| |
|
|
|
|
- Demuestra dominio de las competencias técnicas requeridas en su trabajo.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
| |
|
|
|
|
- Comparte voluntariamente su experiencia técnica; buscado como recurso por otrosWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
| |
|
|
|
|
- Comparte voluntariamente información y experiencia; buscado como recurso por otrosWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
| |
|
|
|
|
|
OthersOtros |
- Forma relaciones laborales con empleados de otros departamentos.Forms working relationships with employees from other departments.
| |
|
|
|
|
- Es capaz de ver los problemas desde la perspectiva de los demás.Is able to see issues from others' perspectives.
| |
|
|
|
|
- Recibe constructivamente críticas y sugerencias de los demás.Constructively receives criticism and suggestions from others.
| |
|
|
|
|
- Incluye a otros en los procesos de toma de decisiones.Includes others in the decision making processes.
| |
|
|
|
|
- Trata a los demás con respeto y dignidad.Treats others with respect and dignity.
| |
|
|
|
|
|