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Sens des affaires - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Compétences incluses:
Sens des Affaires, Competence en Gestion, Gestion des Performances, Réussite, Engagement envers les Résultats, Technique, Compétences Interpersonnelles, Coaching
Sondages mesurant le sens des affaires:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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Business Acumen

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  1. Répond rapidement aux demandes de renseignements des clients.Responds quickly to customer business inquiries.
  1. A une compréhension des différentes classes d'actifs et sait interpréter les bilans.Has an understanding of various asset classes and how to interpret balance sheets.
  1. Met en œuvre des solutions stratégiques à long terme pour résoudre des problèmes critiques.Implements long-term strategic solutions to critical problems.
  1. Identifie les risques réglementaires potentiels et les stratégies pour les atténuer.Identifies potential regulatory risks and strategies to mitigate them.
  1. Comprend les mesures financières utilisées par l'entreprise.Understands the financial metrics used by the company.
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ManagementGestion

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  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  1. Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
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Managing PerformanceGestion de la performance

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  1. Est proactif dans l'administration du programme de récompenses.Is proactive in administering the rewards program.
  1. S'assure que les employés comprennent ce que l'on attend d'eux.Recognizes team members when they contribute significantly to the team.
  1. Reconnaît les contributions des employés qui soutiennent le résultat net.Acknowledges employee contributions that support the bottom line.
  1. S'assure que les engagements sont compris et respectés.Makes sure commitments are understood and met.
  1. Établit des normes pour les performances attendues.Establishes standards for expected performance.
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AchievementRéalisation

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  1. Prend des risques calculés pour atteindre des niveaux de performance plus élevés.Takes calculated risks to achieve higher levels of performance.
  1. Démontre une approche bien organisée et opportune pour atteindre les résultats souhaitésDemonstrates a well-organized and timely approach to achieve desired results
  1. Prend des risques calculés.Takes calculated risks.
  1. Aide les autres à améliorer ou à atteindre les normes de rendement.Helps others to improve or meet standards of performance.
  1. Démontre un sentiment d'urgence pour résoudre rapidement et avec précision les problèmes et les questions.Demonstrates a sense of urgency to quickly and accurately solve problems and issues.
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Commitment To ResultEngagement envers le résultat

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  1. Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  1. Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
  1. Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
  1. Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  1. Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
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TechnicalTechnique

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  1. Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
  1. Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
  1. Sait produire des produits/travaux de haute qualité.Knows how to produce high quality products/work.
  1. Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
  1. Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
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Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

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  1. Porte une attention particulière à ce qui est communiqué verbalement et non verbalement.Pays close attention to what is being communicated verbally and nonverbally.
  1. Offre des critiques constructives pour avoir un impact positif sur la performance.Offers constructive criticism to have a positive impact on performance.
  1. S'efforce de donner l'exemple pour démontrer la valeur des relations interpersonnelles.Strives to lead by example to demonstrate the value of interpersonal relationships.
  1. Respecte les autres membres de l'équipe/du service.Respects other members of the team/department.
  1. Est un partenaire engagé et fiable.Is a committed and reliable partner.
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CoachingCoaching

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  1. Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  1. Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  1. Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].