Sens des affaires - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #10 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant le sens des affaires:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Sens des Affaires, Compétences de Supervision, Compétences Analytiques, Innovation, Sécurité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.


Business AcumenSens des affaires

  • Se tient informé des revenus et dépenses actuels.Keeps informed of current income and expenses.
  • Comprend les principes fondamentaux et les pratiques de l'entreprise.Understands business fundamentals and practices.
  • Considère l'impact des actions sur d'autres domaines de l'organisation.Considers impact of actions on other areas of the organization.
  • Capable d'évaluer correctement les valorisations actuelles/estimées.Able to correctly assess current/estimated valuations.
  • Identifie les risques réglementaires potentiels et les stratégies pour les atténuer.Identifies potential regulatory risks and strategies to mitigate them.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Business AcumenSens des affaires, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Supervisory SkillsCompétences en supervision

  • Montre de la cohérence entre ce qu'il dit et ce qu'il fait.Shows consistency between what they say and do.
  • Reconnaît et récompense les employés de manière appropriée.Appropriately recognizes and rewards employees.
  • Forme les employés sur la façon la plus sécuritaire d'accomplir les tâches.Instructs employees on the safest way to perform tasks.
  • Utilise des mesures disciplinaires dans le but de guider et d'améliorer le comportement, plutôt que de rechercher des représailles.Uses disciplinary measures with the intent to guide and improve behavior, rather than to seek retribution.
  • Fournit une orientation et un encadrement aux employés.Provides direction and coaching to employees.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Supervisory SkillsCompétences en supervision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

AnalyticalAnalyse

  • Met en œuvre des techniques et des méthodes de validation des données.Implements data validation techniques and methods.
  • Priorise diverses actions à entreprendre pour résoudre un problème.Prioritizes various actions to be taken when solving a problem.
  • Identifie les possibilités de progrès et d'innovation.Identifies opportunities for progress and innovation.
  • Analyse des données et des informations provenant de plusieurs sources et arrive à des conclusions logiques.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
  • Identifie les problèmes et les questions nécessitant une résolution.Identifies problems and issues needing resolution.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AnalyticalAnalyse, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

InnovationInnovation

  • Développe de nouveaux produits et services.Develops new products and services.
  • Favorise un environnement de travail créatif et innovant.Fosters a creative and innovative work environment.
  • Prend des risques pour faire avancer des idées importantes.Takes risks to advance important ideas.
  • Analyse les procédures actuelles et identifie les opportunités d'amélioration.Analyzes current procedures and identifies opportunities for improvement.
  • Crée un environnement sûr pour le partage d'idées.Creates a safe environment for idea-sharing.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en InnovationInnovation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

SafetySécurité

  • Prend en charge les programmes de sécurité de notre entreprise.Supports our company's safety programs.
  • Veille à ce que tous les superviseurs soient au courant des mesures réglementaires et de conformité.Ensures that all supervisors are aware of regulatory and compliance measures.
  • Souligne les comportements des autres qui peuvent être dangereux.Points out behaviors in others that may be unsafe.
  • Participe à la formation sur la sécurité, le cas échéant.Participates in safety training as applicable.
  • Participe à la formation en sécurité lorsqu'elle est offerte.Participates in safety training when offered.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en SafetySécurité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.