hr-survey.com
HR-Survey > 360 Feedback > Modèle de compétences

Sens des affaires - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #10 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






360 Feedback Survey

Sondages mesurant le sens des affaires:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Sens des Affaires, Compétences de Supervision, Compétences Analytiques, Innovation, Sécurité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


Business Acumen

  • Établit des objectifs clairs à long terme qui correspondent à la vision et à la mission de l'entreprise.Establishes clear, long-term objectives that align with the company's vision and mission.
  • Se tient informé des revenus et dépenses actuels.Keeps informed of current income and expenses.
  • S'engage dans des alliances stratégiques avec des partenaires de valeur.Engages in strategic alliances with valued partners.
  • Applique la connaissance des processus de travail pour influencer la réalisation des objectifs de l'entreprise.Applies the knowledge of work processes to influence the achievement of business goals
  • Sait utiliser les informations financières pour avoir un impact sur l'organisation.Knows how to use financial information to make an impact on the organization.
If [Participant Name] were to make improvements in Business Acumen, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Supervisory SkillsCompétences en supervision

  • Identifie et optimise les occasions de formation continue pour les employés.Identifies and maximizes opportunities for continuing education for employees.
  • Offre une rétroaction constructive pour faciliter l'amélioration des performances.Offers constructive feedback to facilitate performance improvement.
  • Évalue équitablement le rendement au travail en utilisant des critères établis.Measures job performance fairly using established criteria.
  • Décide des membres de l'équipe qui sont affectés à chaque tâche.Decides which team members are assigned to each job.
  • D'autres imitent l'enthousiasme de ce superviseur pour le travail.Others emulate this supervisor's enthusiasm for work.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Supervisory SkillsCompétences en supervision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Analytical

  • Détermine si les faits sont cohérents dans plusieurs sources.Determines if facts are consistent across multiple sources.
  • Analyse les états financiers sur plusieurs périodes pour identifier les modèles et les tendances des revenus, des dépenses et des bénéfices.Analyzes financial statements over multiple periods to identify patterns and trends in revenue, expenses, and profits.
  • Est flexible dans l'adoption de nouvelles perspectives et approches lorsque les méthodes traditionnelles ne suffisent pas.Is flexible in adopting new perspectives and approaches when traditional methods fall short.
  • Reconnaît que toutes les parties d'une entreprise sont connectées et qu'un changement dans un domaine peut avoir un impact inattendu sur d'autres.Recognizes that all parts of a business are connected where a change in one area can impact others in unexpected ways.
  • Modélise le comportement futur des clients à partir des tendances passées.Models future customer behavior from previous trends.
If [Participant Name] were to make improvements in Analytical, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Innovation

  • S'assure que le personnel conserve des compétences techniques de pointe pour soutenir l'innovation et la croissance continues.Ensures the workforce maintains cutting-edge technical competencies to support continuous innovation and growth.
  • Identifie les opportunités créées par les innovations.Identifies the opportunities created by innovations.
  • Établit les priorités et alloue les ressources pour soutenir l'innovation.Establishes priorities and allocates resources to support innovation.
  • Simplifie les processus et réduit les obstacles bureaucratiques qui pourraient étouffer la créativité et l'innovation.Simplifies processes and reduce bureaucratic hurdles that might stifle creativity and innovation.
  • Crée des approches nouvelles et imaginatives aux problèmes liés au travail.Creates new and imaginative approaches to work-related issues.
If [Participant Name] were to make improvements in Innovation, what are your suggestions for how he/she can improve this?

SafetySécurité

  • Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
  • Prend en charge les programmes et procédures de sécurité.Supports safety programs and procedures.
  • Tient des dossiers de sécurité précis.Keeps accurate safety records.
  • Consacre des ressources adéquates aux mesures de sécurité.Commits adequate resources toward safety measures.
  • Effectue le travail en toute sécurité.Performs work safely.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en SafetySécurité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.