Sens des affaires - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant le sens des affaires:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Sens des Affaires, Communication, Action, Développement des Collègues, Orientation lientele
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Business AcumenSens des affaires

What does Business AcumenSens des affaires mean?
It means that ...
  • Interprète les données pour prendre des décisions commerciales éclairées.Interprets data to make informed business decisions.
  • A une compréhension des différentes classes d'actifs et sait interpréter les bilans.Has an understanding of various asset classes and how to interpret balance sheets.
  • Établit des objectifs clairs à long terme qui correspondent à la vision et à la mission de l'entreprise.Establishes clear, long-term objectives that align with the company's vision and mission.
  • Reconnaît les tendances dans les données sous-jacentes.Recognizes trends in underlying data.
  • Applique la connaissance des processus de travail pour influencer la réalisation des objectifs de l'entreprise.Applies the knowledge of work processes to influence the achievement of business goals

To what extent does this person exhibit Business AcumenSens des affaires?
Select from one of the ratings below.

Communication SkillsCompétences en communication

What does Communication SkillsCompétences en communication mean?
It means that ...
  • Facilite une communication transparente à tous les niveaux de gestion.Facilitates seamless communication across all management levels.
  • Mene des discussions régulières de rétroaction sur les performances avec les individus et les équipesConducts regular performance feedback discussions with individuals and teams
  • Persuasif et articulé lors de la communication.Persuasive and articulate when communicating.
  • Fournit des informations de manière claire, concise et logique.Delivers information in a clear, concise, and logical manner.
  • Écoute/comprend avec précision les idées échangées.Accurately attends to/understands ideas which are exchanged.

To what extent does this person exhibit Communication SkillsCompétences en communication?
Select from one of the ratings below.

ActionAction

What does ActionAction mean?
It means that ...
  • Résout les petits problèmes avant qu'ils ne deviennent des incidents critiques.Fixes small issues before they become critical incidents.
  • Convertit les plans en actions.Converts plans into actions.
  • Commence immédiatement à travailler sur les tâches.Starts immediately working on assignments.
  • Est ambitieux lorsqu'il travaille sur le projet.Is ambitious when working on the project.
  • Pilote et mobilise les autres pour progresser vers les objectifs.Drives and mobilizes others progress toward goals.

To what extent does this person exhibit ActionAction?
Select from one of the ratings below.

Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

What does Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues mean?
It means that ...
  • Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
  • Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
  • Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  • Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
  • Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals

To what extent does this person exhibit Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues?
Select from one of the ratings below.

Client FocusOrientation client

What does Client FocusOrientation client mean?
It means that ...
  • Crée un environnement qui permet aux clients de recevoir un excellent service.Creates an environment that enables clients to receive excellent service.
  • Est cohérent dans les services fournis aux clients.Is consistent in services provided to clients.
  • Adapte des solutions aux besoins spécifiques de chaque client.Tailors solutions to meet the specific needs of each client.
  • Respecte les engagements pris envers les clients.Fulfills commitments made to clients.
  • Est honnête dans toutes les communications avec les clients.Is honest in all communication with the clients.

To what extent does this person exhibit Client FocusOrientation client?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.