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Sens des affaires - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant le sens des affaires:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Sens des Affaires, Communication, Action, Développement des Collègues, Orientation lientele
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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Business Acumen

What does Business Acumen mean?
It means that ...
  • Facilite la créativité et l'innovation chez les individus en les aidant à comprendre les différents aspects de l'entreprise.Facilitates creativity and innovation in individuals by helping them understand different aspects of the business.
  • Fait preuve d'un comportement conforme à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales de l'organisation.Exhibits behavior that is consistent with the vision, mission, and core values of the organization
  • S'assure que les employés ont facilement accès aux informations pertinentes.Ensures employees have easy access to relevant information.
  • Comprend la terminologie et les états financiers.Understands financial terminology, statements.
  • A ​​une bonne compréhension des opérations commerciales pour aligner plus efficacement les services de l'entreprise afin de répondre aux besoins de ses clients.Has a good understanding of business operations to more effectively align company services to meet the needs of its customers.

To what extent does this person exhibit Business Acumen?
Select from one of the ratings below.

Communication SkillsCompétences en communication

What does Que signifie Communication SkillsCompétences en communication mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Adapte le langage et la terminologie pour répondre aux besoins de l'auditoire.Adapts language and terminology to meet the needs of the audience.
  • Écoute efficacement et réagit aux nouvelles informations.Listens effectively and responds to new information.
  • Utilise un langage poli et fait preuve de respect pour les opinions et le temps des autres.Uses polite language and shows respect for others' opinions and time.
  • Vérifie la compréhension tout au long des discussions.Verifies understanding throughout discussions.
  • Fait des présentations efficaces.Delivers effective presentations.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Communication SkillsCompétences en communication?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Action

What does Action mean?
It means that ...
  • Assume la responsabilité des actions.Takes responsibility for actions.
  • Prend des mesures lorsque des opportunités se présentent.Takes action when opportunities arise.
  • Affecte les tâches aux personnes les plus aptes à les exécuter.Assigns tasks to individuals who are most able to perform them.
  • Est ambitieux lorsqu'il travaille sur le projet.Is ambitious when working on the project.
  • Travaille à un rythme soutenu.Works at a quick pace.

To what extent does this person exhibit Action?
Select from one of the ratings below.

Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

What does Que signifie Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  • Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
  • Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
  • Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
  • Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Client FocusOrientation client

What does Que signifie Client FocusOrientation client mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Respecte les engagements pris envers les clients.Delivers on commitments made to clients.
  • Nouer de solides relations avec les clientsForms strong client relationships
  • Anticipe les problèmes que le client pourrait rencontrer.Anticipates problems that the client may encounter.
  • A reçu de bons commentaires des clients.Has received good feedback from clients.
  • S'assure que les engagements pris envers les clients sont respectés à la satisfaction du client.Ensures commitments made to clients are completed to the client's satisfaction.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Client FocusOrientation client?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.