Responsabiliser les autres - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires Mesurer l’autonomisation des autres:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.



Empowering OthersAutonomisation des autres

What does Que signifie Empowering OthersAutonomisation des autres mean?
It means that ...
?
Cela signifie que...
  • Établit des objectifs qui permettent aux employés de travailler de manière indépendante sur le terrain.Establishes goals that allow employees top operate independently in the field.
  • Donne aux employés l'occasion de démontrer leurs compétences.Gives employees opportunities to demonstrate their skills.
  • Permet aux employés de participer à la charge de travail du service.Allows employees to participate in the workload of the department.
  • Reconnaît et récompense les employés qui prennent des décisions importantes et agissent lorsque cela est nécessaire.Recognizes and rewards employees who make important decisions and take action when necessary.
  • Valorise les opinions des autres.Values the opinions of others.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Empowering OthersAutonomisation des autres?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Supervisory SkillsCompétences en supervision

What does Que signifie Supervisory SkillsCompétences en supervision mean?
It means that ...
?
Cela signifie que...
  • Permet aux employés d'exécuter les tâches qui leur sont assignées.Empowers employees to perform the assigned tasks.
  • Fournit des commentaires utiles et constructifs aux employés.Provides useful and constructive feedback to employees.
  • Dirige régulièrement des séances de gestion du rendement.Conducts regular performance management sessions.
  • Améliore le travail d'équipe grâce à une bonne supervision.Enhances teamwork through good supervision.
  • Prend en compte divers points de vue pendant le processus disciplinaire.Considers diverse perspectives during the disciplinary process.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Supervisory SkillsCompétences en supervision?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Results OrientedRésultats orientés

What does Que signifie Results OrientedRésultats orientés mean?
It means that ...
?
Cela signifie que...
  • Planifie le meilleur plan d'action pour atteindre l'objectif.Plans the best course of action to achieve the goal.
  • Assure le suivi des progrès vers les résultats.Keeps track of progress toward the results.
  • Détermine les ressources qui seront nécessaires pour atteindre les objectifs.Determines what resources will be needed to achieve the objectives.
  • Encourage un environnement de travail dynamique et amusant et enseigne aux autres comment faire de même.Encourages a high-energy, fun work environment and coaches others on how to do the same
  • Atteint des objectifs à long et à court terme.Achieves long and short-term goals.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Results OrientedRésultats orientés?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Business AcumenSens des affaires

What does Que signifie Business AcumenSens des affaires mean?
It means that ...
?
Cela signifie que...
  • A une compréhension des différentes classes d'actifs et sait interpréter les bilans.Has an understanding of various asset classes and how to interpret balance sheets.
  • Développe et utilise efficacement les ressources (personnes, temps, argent, fournitures, équipement et espace) pour améliorer les performances organisationnellesEffectively develops and uses resources (people, time, money, supplies, equipment, and space) to improve organizational performance
  • Établit des objectifs clairs à long terme qui correspondent à la vision et à la mission de l'entreprise.Establishes clear, long-term objectives that align with the company's vision and mission.
  • Comprend les impacts des événements et des problèmes sur les marchés nationaux et mondiaux.Understands impacts of domestic & global market events & issues.
  • Implique les principales parties prenantes (employés, clients, investisseurs, partenaires) dans le processus de planification pour obtenir des points de vue divers et leur adhésion.Involves key stakeholders (employees, customers, investors, partners) in the planning process to gain diverse perspectives and buy-in.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Business AcumenSens des affaires?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

IntegrityIntégrité

What does Que signifie IntegrityIntégrité mean?
It means that ...
?
Cela signifie que...
  • Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
  • Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
  • Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
  • Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
  • Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve IntegrityIntégrité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.