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Responsabiliser les autres - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #7 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires Mesurer l’autonomisation des autres:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

administre un nouvel outil de sondage en ligne conçu pour recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. Les membres de l'équipe de direction ont accepté de participer et sollicitent vos commentaires.is administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

À cet égard, vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation.In this regard, you have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

Compétences incluses:
Autonomisation des Autres, Créativité, Action, Engagement envers les Résultats, Partenariat/Réseautage, Vision
En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez réfléchir à vos expériences de travail avec cette personne au cours des douze (12) derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées pour les guider dans leur développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire, à moins que vous n'indiquiez le contraire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager, unless you indicate otherwise.

On vous demande d'évaluer plusieurs compétences. Chaque compétence comportera une variété d'énoncés qui seront évalués à l'aide d'une échelle de 5 points. Cliquez sur le niveau qui décrit le mieux cette personne.You are being asked to rate several competencies. Each competency will have a variety of statements that are rated using a 5-point scale. Click on the level that best describes this individual.

Please ensure that your submission is made between .
Modifier cette Enquête
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Empowering OthersAutonomisation des autres

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Reconnaît que les employés peuvent avoir besoin de flexibilité dans leurs horaires de travail.Recognizes that employees may need flexibility in their working hours.
  1. Donne aux employés la possibilité de prendre leurs propres décisions au travail.Gives employees the opportunity to make their own decisions at work.
  1. Permet aux employés d'avoir des horaires de travail flexibles.Allows the employees to have flexible work schedules.
  1. Démontre sa confiance dans les capacités de ses subordonnés.Demonstrates confidence in the abilities of subordinates.
  1. S'assure que les employés comprennent ce qui leur est assigné.Ensures employees understand what is being assigned to them.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Empowering OthersAutonomisation des autres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

CreativityCréativité

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  1. Est créatif.Is creative.
  1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
  1. Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à CreativityCréativité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Action

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Uses strategies to stay ahead of potential challenges at work.
  1. Navigates organizational structures and boundaries to achieve goals.
  1. Cherche de nouvelles opportunités d'avancement.Seeks new opportunities for advancement.
  1. Initiates projects or tasks that have a positive impact on the team.
  1. Fait le travail.Gets the job done.
If [Participant Name] were to make improvements in Action, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Commitment To ResultEngagement envers le résultat

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  1. Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
  1. Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
  1. Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
  1. Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Commitment To ResultEngagement envers le résultat, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Nourrit des partenariats avec des personnes clés du secteur pour rester au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques.Nurtures partnerships with key individuals in the industry to stay on top of the latest trends and best practices.
  1. Utilise les contacts pour construire et renforcer les bases de soutien interne.Utilizes contacts to build and strengthen internal support bases.
  1. Conclut des accords de licence pour partager la propriété intellectuelle.Enters into licensing agreements to share intellectual property.
  1. Prévient activement les conflits en identifiant les problèmes tôt et en les résolvant rapidement.Actively prevents conflicts by identifying issues early and resolving them promptly.
  1. Inspire les employés à rechercher de nouvelles opportunités de collaboration pour élargir la portée du marché.Inspires employees to seek out new collaboration opportunities to broaden market reach.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

VisionVision

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Habile à identifier les problèmes et à envisager des solutions efficaces.Skilled at identifying problems and envisioning effective solutions.
  1. Formule et met en œuvre la vision de l'organisation.Formulates and implements the organization's vision.
  1. Crée une culture d'entreprise qui reflète la vision de l'organisation.Creates a workplace culture that reflects the organizational vision.
  1. S'engage à concrétiser la vision stratégique en planifiant, coordonnant et supervisant méticuleusement la mise en œuvre d'un plan d'action.Committed to turning the strategic vision into reality by meticulously planning, coordinating, and overseeing the implementation of an action plan.
  1. Concentre les tâches des employés sur les parties essentielles de la vision.Concentrates employees' tasks on essential parts of the vision.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à VisionVision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions



  1. StrengthsForces


  2. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions à l’évaluation de [Nom du participant].