Responsabiliser les autres - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #10 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires Mesurer l’autonomisation des autres:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Autonomisation des Autres, Planification, Négociation, Adaptabilité, Qualité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.


Empowering OthersAutonomisation des autres

  • Permet aux employés de prendre leurs propres décisions.Allows employees to make their own decisions.
  • Encourage les employés à prendre l'initiative lorsqu'ils répondent à un problème.Encourages employees to take the initiative when responding to an issue.
  • Soutient les décisions des autres.Supports the decisions of others.
  • Fait confiance aux employés qui ont d'importantes responsabilités.Trusts employees with important responsibilities.
  • Motive et encourage les employés à réussir dans leur travail.Motivates and encourages employees to be successful in their jobs.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Empowering OthersAutonomisation des autres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

PlanningPlanification

  • Encourage les autres à suivre le plan.Encourages others to follow the plan.
  • Est capable de suivre le plan mis en place.Is able to follow the plan set in place.
  • Détermine les étapes requises pour l'achèvement d'une tâche.Determines the steps required for completion of a task.
  • Évalue les risques de divers plans stratégiques.Assesses the risks of various strategic plans.
  • Affecte les bonnes tâches aux bonnes personnes et les tient responsables.Assigns the right tasks to the right people and holds them accountable.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PlanningPlanification, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

NegotiationNégociation

  • Maintient le contrôle de ses émotions pour assurer un environnement constructif.Maintains control over emotions to ensure a constructive environment.
  • Établit des communications claires pour éviter les malentendus.Establishes clear communications to avoid misunderstandings.
  • Justifie ses points de vue en utilisant des données solides et crédibles.Justifies viewpoints using strong and credible data.
  • Capable de collaborer avec d'autres pour résoudre des problèmes afin de créer des solutions qui satisfont les intérêts des deux parties.Able to collaborate with others in solving problems to create solutions that satisfy both parties' interests.
  • Reste composé et contrecarre les tactiques de négociation agressives en reformulant les propositions ou les actions déraisonnables.Stays composed and counters aggressive negotiation tactics by reframing unreasonable proposals or actions.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en NegotiationNégociation, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

AdaptabilityAdaptabilité

  • Apprend de ses expériences personnelles et/ou de ses erreurs.Learns from personal experiences and/or mistakes.
  • Ajuste les plans pour répondre aux besoins des nouvelles contraintes.Adjusts plans to meet the needs of new constraints.
  • Est ouvert aux changements de politiques et de procédures.Is open to changes in policies and procedures.
  • Efficace dans le travail avec différents membres de l'équipe.Effective in working with different personnel of the team.
  • Capable de s'adapter aux changements technologiques et aux processus.Able to adapt to changes in technology and processes.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AdaptabilityAdaptabilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

QualityQualité

  • Élabore des processus pour améliorer les normes de qualité.Develops processes to enhance quality standards.
  • Assure l'embauche d'employés axés sur la qualité.Ensures the hiring of employees that have a quality focus.
  • Assure une grande cohérence entre les lots ou les cycles de production.Ensures high consistency across batches or production runs.
  • s'efforce toujours de produire des produits de la plus haute qualité.Always strives to produce the highest quality work products.
  • Dirige le service dans les initiatives d'amélioration de la qualité.Leads the department in quality improvement initiatives.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en QualityQualité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.