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Négociation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #5 de HR-Survey.com


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360-Degree Assessment Survey

Sondages mesurant la gestion des conflits:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section Commentaires de clôture. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the Closing Comments section. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Négociation, Adaptabilité, Competence en Gestion, Performance, Resolution de Problèmes, Compétences Interpersonnelles, Orientation lientele, Feedback sur les Compétences, Fluidité Organisationnelle
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

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Management Team



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NegotiationNégociation

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Établit un protocole/une structure au début des négociations pour le développement des questions.Establishes a protocol/structure at the beginning of the negotiations for the development of issues.
  1. Recueille des informations auprès de diverses parties prenantes, chacune ayant ses propres points de vue, données et intérêts.Collects information from various stakeholders, each with their own viewpoints, data, and interests.
  1. Étudie les besoins de l'autre partie pour identifier les forces et les faiblesses des positions.Researches the needs of the other party to identify strengths and weaknesses of positions.
  1. Démontre confiance en sa propre position et peut influencer la perception de l'autre partie des propositions proposées.Demonstrates confidence in own position and can influence the other party's perception of proposals being offered.
  1. S'engage à travailler avec les deux parties et à partager ouvertement l'information.Committed to working with both sides and openly sharing information.


AdaptabilityAdaptabilité

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Capable d'apprendre rapidement de nouvelles façons d'effectuer son travail.Able to quickly learn new ways of performing their job.
  1. Capable de s'adapter aux changements selon les besoins.Able to adjust to changes as needed.
  1. S'adapte à la nouvelle vision et à la nouvelle mission de l'entreprise.Adjusts to the new vision and mission of the company.
  1. Disposé à changer les idées ou les perceptions sur la base de nouvelles informations ou de preuves contraires présentées.Willing to change ideas or perceptions based on new information or contrary evidence which is presented.
  1. Développe des connaissances et applique des solutions innovantes aux projets et aux problèmes.Develops insights and applies innovative solutions to projects and problems.


ManagementGestion

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  1. Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively


PerformancePerformance

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  1. Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
  1. ...Qualité des produits...Produce Quality
  1. Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
  1. A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.


Problem Solving

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Efficace pour résoudre des problèmes difficiles.Effective in solving difficult problems.
  1. Résout des problèmes qui nécessitent plusieurs critères ou contraintes différents.Solves problems that require several different criteria or constraints.
  1. Compare des situations analogues en transférant des connaissances à de nouvelles situations.Compares analogous situations transferring insights to new situations.
  1. Établit le(s) problème(s) qui ont mal tourné ou sont sur le point de mal tourner.Establishes the issue(s) that have gone wrong or are about to go wrong.
  1. Affecte les bonnes personnes avec les bonnes compétences aux bonnes tâches en tenant compte de l'expérience, de l'expertise et de la disponibilité.Assigns the right people with the right skills to the right tasks taking into account experience, expertise, and availability.


Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Est un modèle pour les autresIs a role model for others demonstrating the importance of interpersonal skills.
  1. Établit de solides relations avec ses collègues.Builds a strong rapport with co-workers.
  1. Offre des critiques constructives pour avoir un impact positif sur la performance.Offers constructive criticism to have a positive impact on performance.
  1. Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres.Demonstrates compassion and understanding of others.
  1. Reconnaît les contributions des autres.Recognizes the contributions of others.


Client FocusOrientation client

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Adapte des solutions aux besoins spécifiques de chaque client.Tailors solutions to meet the specific needs of each client.
  1. Hiérarchise les problèmes des clients pour répondre en premier aux besoins les plus urgents.Prioritizes client issues to tackle the most pressing needs first.
  1. Utilise les commentaires des clients pour aider à améliorer les produits et les services.Uses client feedback to help improve products and services.
  1. Est conscient de ce que le client veut recevoir.Is aware of what the client wants to receive.
  1. Anticipe et résout de manière proactive les problèmes auxquels le client peut être confronté.Anticipates and proactively resolves issues that the client may face.


FeedbackRétroaction

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  1. Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
  1. Est visible et accessible.Is visible and approachable.
  1. Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
  1. Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.


Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.
  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  1. Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  1. Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
  1. Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].