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Négociation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Compétences incluses:
Négociation, Flexibilité, Axées sur les Résultats, Prise de Decision, Initiative, Innovation, Engagement envers les Résultats, Objectifs, Sécurité, Partenariat/Réseautage
Sondages mesurant la gestion des conflits:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

If you are not able to respond to an item, leave it blank and go on to the next item.

Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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NegotiationNégociation

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CompetencyNe démontre
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CompetencyFait parfois
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  1. Capable de s'exprimer de manière claire, convaincante et logique.Able to express themselves in a clear, convincing, and logical manner.
  1. Est conscient des problèmes à résoudre.Is aware of what problems need to be solved.
  1. Maintient les négociations constructives et axées sur la résolution des problèmes plutôt que sur les conflits.Keeps the negotiations constructive and focused on problem-solving rather than conflict.
  1. Identifie les indices verbaux et non verbaux pour aider à interpréter les actions et les messages.Identifies verbal and nonverbal cues to help interpret actions and messages.
  1. Établit une connexion positive avec l'autre partie pour créer une atmosphère plus collaborative, facilitant la conclusion d'accords mutuellement bénéfiques.Establishes a positive connection with the other party to create a more collaborative atmosphere, making it easier to reach mutually beneficial agreements.
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FlexibilityFlexibilité

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  1. Peut s'adapter aux modifications nécessaires de son environnement de travail.Capable of adjusting to necessary modifications in the work environment.
  1. Considère d'autres solutions proposées par les employés.Considers other solutions provided by employees.
  1. Capable de maintenir la productivité et l'efficacité quel que soit le contexte.Able to maintain productivity and effectiveness no matter the context.
  1. Est ouvert au changement et aux nouvelles façons de faire les choses.Is open to change and new ways of doing things.
  1. Flexible et résilient pour faire face aux incidents critiques.Flexible and resilient in addressing critical incidents.
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Results OrientedRésultats orientés

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  1. Atteint des objectifs à long et à court terme.Achieves long and short-term goals.
  1. Définit les priorités des tâches à accomplir.Sets priorities for tasks to be completed.
  1. Toujours prêt à aider ses collègues à maintenir les niveaux de production élevés.Always willing to help coworkers to keep productions levels high.
  1. Explique les « pourquoi » derrière les objectifs organisationnels.Explains the "whys" behind organizational objectives
  1. S'efforce de dépasser les repères de performance.Strives to exceed performance benchmarks.
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Decision MakingPrise de décision

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  1. Apprend des mauvaises décisions précédentes et les répète rarement.Learns from previous bad decisions and rarely repeats them.
  1. Encourage et aide les autres à « maintenir le cap », même face à l'adversitéSupports, encourages or helps others to be sure about the decisions they are making.
  1. Prend en compte l'impact que les décisions auront sur les autres.Takes into account the impact decisions will have on others.
  1. Formule des décisions imaginatives.Formulates imaginative decisions.
  1. Prend des décisions qui soutiennent les buts et les objectifs du service.Makes decisions that support the department's goals and objectives.
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InitiativeInitiative

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  1. Agit de sa propre initiative pour améliorer les résultats du service.Acts on own initiative to improve the department outcomes.
  1. Continuera à travailler sur un problème même face aux obstacles.Will continue to work on a problem even in the face of obstacles.
  1. Se prépare aux imprévus.Prepares for unexpected contingencies.
  1. Inspire les autres à dépasser les attentes.Inspires others to perform above expectations.
  1. Prend des mesures pour établir des délais clairs et concis pour les tâches à accomplir.Takes action to establish clear and concise deadlines for tasks to be completed.
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Innovation

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  1. Cherche de nouvelles idées et s'adapte aux environnements changeants.Seeks new ideas and adapts to changing environments.
  1. Encourage l'innovation disruptive permettant aux gestionnaires d'identifier et de saisir les opportunités que les approches traditionnelles pourraient négliger.Encourages disruptive innovation allowing managers to identify and seize opportunities that traditional approaches might overlook.
  1. Soutient les changements dans la façon standard de faire les choses.Supports changes to the standard way of doing things.
  1. Affine les stratégies novatrices pour maximiser l'utilisation des ressources et atteindre les résultats souhaités.Fine-tunes innovative strategies to maximize resource utilization and achieve desired outcomes.
  1. Crée des processus nouveaux et efficaces.Creates new and efficient processes.
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Commitment To ResultEngagement envers le résultat

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  1. Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
  1. Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  1. Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
  1. Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
  1. Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
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ObjectivesObjectifs

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  1. Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  1. Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. Me fournit constamment des commentaires en temps opportun pour améliorer mes performances.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
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SafetySécurité

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  1. Souligne les comportements des autres qui peuvent être dangereux.Points out behaviors in others that may be unsafe.
  1. Participe à la formation en sécurité lorsqu'elle est offerte.Participates in safety training when offered.
  1. Veille à ce que tous les superviseurs soient au courant des mesures réglementaires et de conformité.Ensures that all supervisors are aware of regulatory and compliance measures.
  1. Développe une culture de sécurité.Develops a culture of safety.
  1. Participe à la formation sur la sécurité, le cas échéant.Participates in safety training as applicable.
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Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

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  1. Participe à des activités interfonctionnelles en collaborant au-delà des frontières.Engages in cross-functional activities by collaborating across boundaries.
  1. Établit la confiance envers les autres pour former des partenariats et des réseaux.Develops trust in others to form partnerships and networks.
  1. Participe à des tables rondes ou à des tables rondes pour partager des idées et acquérir des perspectives.Participates in roundtables or panel discussions to share insights and gain perspectives.
  1. Développe un sentiment de confiance envers ses subordonnés afin qu'ils puissent interagir librement et partager des informations avec les autres.Develops a sense of trust in subordinates so they can freely interact and share information with others.
  1. Utilise des réseaux de contacts personnels pour se présenter à d'autres personnes susceptibles de détenir des informations précieuses.Uses networks of personal contacts to gain introductions to others who may have valuable information.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].