Négociation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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NegotiationNégociation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Prend des mesures pour contrôler ses réactions émotionnelles afin d'éviter de prendre des décisions hâtives.Takes steps to control emotional responses to avoid making rash decisions.
Adapte ses méthodes à la situation actuelle.Adjusts methods to suit the current situation.
Capable de collaborer avec d'autres pour résoudre des problèmes afin de créer des solutions qui satisfont les intérêts des deux parties.Able to collaborate with others in solving problems to create solutions that satisfy both parties' interests.
Identifie les intérêts négociables qui pourraient faciliter l'atteinte d'un consensus.Identifies tradeable interests that could facilitate reaching a consensus.
Maintient les canaux de communication entre les parties à la négociation.Maintains communication channels between parties in the negotiation.
FlexibilityFlexibilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Favorise un environnement qui privilégie l'adaptabilité, l'amélioration continue et la pensée créative.Fosters an environment that prioritizes adaptability, ongoing enhancement, and creative thinking.
S'adapte rapidement aux nouvelles circonstances, aux nouveaux défis ou aux nouvelles opportunités qui se présentent.Quickly adapts to new circumstances, challenges, or opportunities as they arise.
Flexible et résilient pour faire face aux incidents critiques.Flexible and resilient in addressing critical incidents.
S'adapte facilement à différents contextes, tâches et défis.Adapts to different settings, tasks, and challenges with ease.
Considère d'autres solutions proposées par les employés.Considers other solutions provided by employees.
Bias for ActionParti pris pour l'action	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
Termine le travail à temps.Completes work on time
Problem Solving	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Affecte les bonnes personnes avec les bonnes compétences aux bonnes tâches en tenant compte de l'expérience, de l'expertise et de la disponibilité.Assigns the right people with the right skills to the right tasks taking into account experience, expertise, and availability.
Documente clairement le processus de prise de décision, y compris les critères d'évaluation, les scores ou les classements de chaque solution et les raisons du choix de l'option choisie.Clearly documents the decision-making process, including the evaluation criteria, the scores or rankings of each solution, and the reasons for selecting the chosen option.
Met en œuvre des solutions efficaces aux problèmes critiques.Implements effective solutions to critical problems.
Capable de résoudre les problèmes à la cause profonde plutôt qu'au niveau des symptômes.Able to solve problems at root cause rather than at symptom level.
Fait preuve d'une persévérance sans faille même face aux échecs.Demonstrates unwavering persistence even when facing setbacks.
AchievementRéalisation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
J'ai amélioré la qualité du travail sur la chaîne de production.Improved the quality of work on the production line.
Élabore un plan pour faire avancer les choses et dirige l'exécution du plan stratégique, en soutenant activement ou en dirigeant les initiatives jusqu'à leur clôture.Makes a plan for getting things done and drives execution of the strategic plan, actively supporting or leading initiatives to closure.
A créé des rapports percutants pour le comité de réorganisation.Created impactful reports for the re-organization committee.
Élimine les obstacles bureaucratiques pour rationaliser les processus.Eliminates bureaucratic barriers to streamline processes.
Fixe des mesures de performance pour mesurer la réalisation ou l'atteinte des objectifs.Sets performance metrics to measure achievement or attainment of goals.
TechnicalTechnique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
RecognitionReconnaissance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Renforce et récompense les employés pour avoir atteint les objectifs nécessaires.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
Trouve des occasions de reconnaître les autres.Finds opportunities to recognize others.
Fait des compliments aux autres lorsqu'ils font du bon travail.Compliments other people when they do good work
Partage facilement le crédit et donne aux autres une opportunité de visibilité.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
Offre une reconnaissance en temps opportun.Offers recognition in a timely manner.

36. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




37. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
38. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
39. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
40. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
41. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
42. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: