hr-survey.com
HR-Survey > 360 Feedback > Modèle de compétences

Négociation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #9 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






360 Feedback Survey

Sondages mesurant la gestion des conflits:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Négociation, Gestion du Changement, Ponctualité, Gestion des Performances, Compétences Administratives, Intégrité, Orientation Client, Autres, Gestion Financière
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.

NegotiationNégociation

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Établit des communications claires pour éviter les malentendus.Establishes clear communications to avoid misunderstandings.
  1. Comprend les besoins, les préoccupations et les motivations de l'autre personne.Understands the other person's needs, concerns, and motivations.
  1. Recueille des informations auprès de diverses parties prenantes, chacune ayant ses propres points de vue, données et intérêts.Collects information from various stakeholders, each with their own viewpoints, data, and interests.
  1. Se prépare minutieusement en analysant et en comprenant les intérêts, les alternatives et les options de chaque partie.Prepares thoroughly by analyzing and understanding each party's interests, alternatives, and options.
  1. Comprend la situation actuelle des deux parties.Understands the current situation of both parties.


Change ManagementGestion du changement

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Efficace pour faire face à des situations ambiguës et difficiles.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
  1. Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Capable d'amener les employés du service à accepter de nouveaux changements.Able to get department employees to accept new changes.
  1. Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.Assists others in understanding changes to the organization.
  1. Soutient les nouvelles initiatives de changements organisationnels visant à améliorer l'efficacité.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.


PunctualityPonctualité

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  1. Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
  1. Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
  1. Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.


Managing PerformanceGestion de la performance

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. S'assure que les employés comprennent leurs attentes en matière de rendement.Ensures employees understand their performance expectations.
  1. S'assure que l'employé comprend les tâches, les objectifs et les indicateurs clés de performance requis pour le poste.Ensures the employee understands the key tasks, goals and KPIs required for the position.
  1. Augmente les responsabilités des personnes très performantes.Increases responsibilities for high performing individuals.
  1. Enregistre quotidiennement les quotas de production.Records production quotas on a daily basis.
  1. Reconnaît et valorise le bon rendement.Recognizes and values good performance.


Administrative SkillCompétence administrative

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
  1. Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
  1. Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
  1. Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
  1. Grande attention aux détails.High attention to detail.


IntegrityIntégrité

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  1. Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
  1. Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
  1. Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
  1. Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.


Customer FocusOrientation client

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Prend en compte le point de vue des clients lors de la prise de décisions.Considers customers point of view when making decisions.
  1. Développe de solides relations avec les clients.Develops strong customer relationships.
  1. Répond rapidement aux clients.Promptly responds to customers.
  1. Adapte les solutions aux besoins spécifiques de chaque client.Tailors solutions to meet the specific needs of each customer.
  1. S'assure que les besoins des clients sont compris par les membres de l'équipe.Makes sure customer needs are understood by the team members.


OthersAutres

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.
  1. Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
  1. UtileHelpful
  1. Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.
  1. Travailler au-delà des frontières au sein de l'organisation.Works across boundaries within the organization.


Fiscal ManagementGestion financière

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Surveille les dépenses et vérifie le besoin des articles achetés.Monitors expenses and verifies the need for items purchased.
  1. S'assure que les autres suivent les règles et réglementations correctes en matière fiscale.Ensures others follow the correct rules and regulations on fiscal matters.
  1. Gère efficacement les crédits, les rapports, les achats, les dépenses, la paie et le personnel.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.
  1. Fournit un soutien budgétaire et comptable à la société.Provides budgeting and accounting support to the Company.
  1. Tient d'excellents dossiers en matière de transparence financière.Keeps excellent records for financial transparency.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].