Gestion - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure de la gestion:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Competence en Gestion, Communication, Ponctualité, Compétences de Supervision, Délégation, Buts, Gestion des Risques, Négociation
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






ManagementGestion

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CompetencyNe démontre
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  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  1. Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  1. Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Écoute activement et parle clairement et directement.Listens actively & speaks clearly and directly.
  1. Communique efficacement avec ses collègues et les clientsCommunicates effectively with colleagues and customers
  1. Discute d'idées et de concepts avec ses pairs.Discusses ideas and concepts with peers.
  1. Fait des présentations efficaces.Delivers effective presentations.
  1. Clarifie les problèmes de manière logique, en simplifiant les questions complexes en parties digestes.Clarifies problems logically, simplifying complex matters into digestible parts.
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PunctualityPonctualité

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  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  1. Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  1. Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
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Supervisory SkillsCompétences en supervision

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  1. Rencontre les employés à la fin du travail pour les informer.Meets with employees at the end of the job to debrief them.
  1. Fixe les objectifs à atteindre pour le quart de travail.Sets the objectives to be completed for the shift.
  1. Offre des récompenses non monétaires comme incitations aux employés.Offers non-monetary rewards as incentives for employees.
  1. Permet aux employés d'exécuter les tâches qui leur sont assignées.Empowers employees to perform the assigned tasks.
  1. Parle à tous les employés concernés pour avoir une image complète de la situation.Speaks to all employees involved to get a complete picture of the situation.
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DelegationDélégation

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  1. Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  1. Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
  1. Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
  1. Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
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GoalsObjectifs

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  1. Atteint ses objectifs.Achieves goals.
  1. Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
  1. Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
  1. S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
  1. S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
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Managing RiskGestion des risques

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  1. Réduit le risque à un niveau gérable.Reduces risk to a manageable level.
  1. Travailler dans le cadre des contraintes de l'organisation.Works within constraints of the organization.
  1. Surveille les événements à risque et informe les parties prenantes appropriées.Monitors risk events and notifies appropriate stakeholders.
  1. Effectue un audit régulier du cadre de gestion des risques.Conducts regular audit of the risk management framework.
  1. Offre une formation pour réduire les incidents de sécurité sur le lieu de travail.Offers training to reduce safety incidents in the workplace.
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NegotiationNégociation

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  1. Maintient les canaux de communication entre les parties à la négociation.Maintains communication channels between parties in the negotiation.
  1. Est flexible dans ses réponses.Is flexible in responses.
  1. Comprend clairement les intérêts et les choix des deux parties.Clearly understands the interests and choices of both parties.
  1. Est déterminé dans ses positions pour assurer la cohérence de la stratégie de négociation.Is resolute on positions to provide consistency in the negotiation strategy.
  1. Crée un environnement décisif et axé sur l'équipe ; clarifie les objectifs ; et définit un programme stratégique.Creates a decisive, team-oriented environment; clarifies goals; and outlines a strategic agenda.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].