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Gestion - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires de mesure de la gestion:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Competence en Gestion, Compétences Analytiques, Jongler avec de Multiples Responsabilités, Engagement envers les Résultats, Sens des Affaires
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
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ManagementGestion

  • Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  • Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  • Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  • Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  • Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Analytical

  • Sélectionne les techniques d'analyse appropriées.Selects the appropriate techniques for analysis.
  • Détermine où les problèmes pourraient survenir.Figures out where issues might arise.
  • Maintient la précision lors de la collecte et de la mesure des données.Maintains precision when collecting and measuring data.
  • Identifie clairement le problème à résoudre.Clearly identifies the issue to be resolved.
  • Comprend les enjeux et les problèmes complexes.Understands complex issues and problems.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité

  • Assure le suivi de plusieurs tâches et délais.Keeps track of multiple assignments and deadlines.
  • Évite les goulots d'étranglement en cours en affectant plusieurs personnes aux tâches critiques.Avoids bottlenecks in progress by assigning multiple individuals to critical tasks.
  • Coordonne le travail d'une équipe en affectant des tâches à d'autres membres de l'équipe.Coordinates the work of a team by assigning tasks to other team members.
  • Accomplit plusieurs tâches simultanément.Completes multiple tasks simultaneously.
  • Classer les tâches par ordre d'importance pour s'assurer qu'elles sont accomplies en premier.Ranks the importance of tasks to make sure critical tasks are completed first.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Commitment To ResultEngagement envers le résultat

  • Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
  • Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
  • Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  • Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
  • Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Business Acumen

  • Comprend comment les décisions stratégiques impactent les constituants au sein de l'entreprise.Understands how strategic decisions impact constituents within the Company.
  • Crée une stratégie de gestion des risques pour répondre aux besoins commerciaux de l'organisation.Creates a risk management strategy to meet the business needs of the organization.
  • Applique la connaissance des processus de travail pour influencer la réalisation des objectifs de l'entreprise.Applies the knowledge of work processes to influence the achievement of business goals
  • Facilite les changements commerciaux avec une résistance minimale.Facilitates business changes with minimal resistance.
  • Aide les autres à mieux comprendre les opérations, les objectifs et les défis stratégiques de l'entreprise.Assists others in better understanding the company's operations, goals, and strategic challenges.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.