ManagementGestion |
- Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
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- Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
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- Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
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- Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
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- Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation |
- Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
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- Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
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- Aligne les objectifs du département avec les objectifs de l'organisation.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
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- S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
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- Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
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Analytical |
- Valide l'exactitude des données collectées.Validates the accuracy of data collected.
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- Est flexible dans l'adoption de nouvelles perspectives et approches lorsque les méthodes traditionnelles ne suffisent pas.Is flexible in adopting new perspectives and approaches when traditional methods fall short.
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- Examine comment le nouveau logiciel affectera les flux de travail, le moral des employés, les interactions avec les clients et l'évolutivité à long terme.Examines how the new software will affect workflows, employee morale, customer interactions, and long-term scalability.
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- Choisit la solution qui offre le meilleur résultat en fonction de l'analyse.Selects the solution that offers the best outcome based on the analysis.
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- Teste des hypothèses, analyse des données expérimentales et tire des conclusions.Tests hypotheses, analyze experimental data, and draw conclusions.
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Administrative SkillCompétence administrative |
- Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
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- Capable d'élaborer, de justifier et de présenter un budget.Able to develop, justify and present a budget.
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- Grande attention aux détails.High attention to detail.
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- Met en uvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
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- Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
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Innovation |
- Encourage une culture de créativité et de curiosité en écoutant activement et en considérant les nouvelles idées et opportunités.Fosters a culture of creativity and curiosity by actively listening to and considering new ideas and opportunities.
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- Encourage l'innovation disruptive permettant aux gestionnaires de remettre en question le statu quo et de repousser les limites de ce qui est possible.Promotes disruptive innovation empowering managers to challenge the status quo and push the boundaries of what's possible.
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- Résout les problèmes avec perspicacité et compréhension.Solves problems with insight and understanding.
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- S'assure que les employés possèdent les compétences techniques nécessaires pour s'engager dans l'innovation.Ensures employees possess the necessary technical competencies to engage in innovation.
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- Améliore les idées des autres.Improves on ideas of others.
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ObjectivesObjectifs |
- Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
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- Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
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- Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
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- Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
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- M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
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Continual ImprovementAmélioration continue |
- Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.
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- Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
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- Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions from others.
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- Analyser les processus pour déterminer les domaines à améliorer.Analyzes processes to determine areas for improvement.
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- Cherche des moyens d'élargir et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.Looks for ways to expand and learn new job skills.
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Developing OthersDéveloppement des autres |
- Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
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- Attribue des tâches et des responsabilités pour développer les compétences des autres.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
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- Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
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- essaie de s'assurer que les employés sont prêts à passer au niveau suivant.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
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- Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
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CoachingCoaching |
- Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
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- Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
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- Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
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- Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
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- Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
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NegotiationNégociation |
- Assure une compréhension approfondie des questions et des priorités clés.Ensures a thorough understanding of key issues and priorities.
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- Établit et maintient des limites et des frontières de négociation fermes.Sets and maintains firm negotiating limits and boundaries.
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- Convainc l'autre partie des avantages de nos propositions.Persuades the other party of the benefits of our proposals.
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- Définit efficacement le ton et l'ordre du jour, crée un rapport et crée une dynamique au début des négociations.Effectively sets the tone and agenda, creates rapport, and builds momentum at the start of negotiations.
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- Écoute toutes les parties sans parti pris et prend des décisions équitables.Listens to all sides without bias and makes fair decisions.
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CompanyEntreprise |
- Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
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- Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
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- Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
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- Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
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- Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
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