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Gestion - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #5 de HR-Survey.com


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360-Degree Assessment Survey

Questionnaires de mesure de la gestion:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section Commentaires de clôture. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the Closing Comments section. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Competence en Gestion, Gestion des Risques, Competence Réglementaire/Conformité, Partenariat/Réseautage, Reconnaissance des Employés, Orientation Stratégique, Entrepreneuriat, Vision
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

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Management Team



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ManagementGestion

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  1. Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  1. Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help


Managing RiskGestion des risques

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Utilise les simulations de risque de Monte-Carlo et les analyses de décision pour prendre les meilleures décisions stratégiques possibles.Uses Monte Carlo Risk Simulations and decision analytics to create the best possible strategic decisions.
  1. Met en œuvre des changements pour réduire les risques d'incidents critiques à l'avenir.Implements changes to reduce the chances of critical incidents in the future.
  1. Perçoit avec précision les risques potentiels sur le lieu de travail.Accurately perceives potential risks in the workplace.
  1. Présente des rapports réguliers/mensuels au comité d'audit.Presents regular/monthly reports to the audit committee.
  1. Décrit le cadre de gestion des risques, y compris les responsabilités, la description du processus et des conseils sur l'évaluation des critères de risque et les réponses appropriées aux risques.Outlines the risk management framework including responsibilities, description of the process, and guidance on evaluating risk criteria and appropriate risk responses.


Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. S'assure que l'entreprise respecte les exigences/normes légales concernant les employés.Ensures the company meets legal requirements/standards regarding employees.
  1. Crée et distribue un code d'éthique et un code de conduite.Creates and distributes code of ethics and code of conduct.
  1. Coordonne avec le conseiller juridique l'enquête sur tout cas d'inconduite.Coordinates with legal counsel investigating any instances of misconduct.
  1. Effectue des audits de conformité réguliers.Performs regular compliance audits.
  1. Maintient la conformité avec les lois fédérales, étatiques et locales.Maintains compliance with federal, state, and local laws.


Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Participe à des séances de formation ou à des ateliers collaboratifs pour développer les compétences dans l'ensemble des organisations.Engages in collaborative training sessions or workshops to build skills across organizations.
  1. Encourage une culture de collaboration ouverte, offrant de nombreuses opportunités et incitations au partage des connaissances et à l'apprentissage mutuel.Promotes a culture of open collaboration, offering ample opportunities and incentives for knowledge sharing and mutual learning.
  1. Cherche des occasions de collaborer au-delà des frontières organisationnelles.Seeks opportunities to collaborate across organizational boundaries.
  1. Est conscient de l'emplacement et de la disponibilité des ressources au sein du réseau.Is aware of the location/availability of resources within the network.
  1. Travaille à combiner les forces uniques de chaque partenaire pour développer de nouveaux produits ou services.Works to combine the unique strengths of each partner to develop new products or services.


RecognitionReconnaissance

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Reconnaît les capacités et les compétences de soi et des autres.Recognizes the abilities and skills of self and others
  1. Informe les employés lorsqu'ils ont bien travailléLets employees know when they have done well
  1. Trouve des occasions de reconnaître les autres.Finds opportunities to recognize others.
  1. Permet aux gens autour d'eux de se sentir appréciés et valorisés.Makes people around them feel appreciated and valued.
  1. Fait des compliments aux autres lorsqu'ils font du bon travail.Compliments other people when they do good work


Strategic FocusOrientation stratégique

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Crée une déclaration de valeurs pour garantir que tous les employés travaillent selon les mêmes principes directeurs.Creates values statement to ensure all employees are working under the same guiding principles.
  1. Capable de refuser une mauvaise stratégie en proposant des stratégies alternatives.Able to decline a poor strategy by proposing alternate strategies.
  1. Élabore une vision stratégique pour l'avenir.Develops a strategic vision for the future.
  1. Affecte aux individus la responsabilité de suivre les progrès vers la réalisation des jalons.Assigns individuals the responsibility of keeping track of progress toward achieving milestones.
  1. Met en œuvre et exécute la stratégie de l'entreprise pour faire progresser les capacités de production.Implements and executes the company's strategy for advancing production capabilities.


EntrepreneurshipEntrepreneuriat

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Recherche et utilise des mentors pour l'aider à orienter son développement professionnel.Seeks and utilizes mentors to help guide professional development.
  1. Peut travailler efficacement dans un environnement d'incertitude.Can work effectively in an environment of uncertainty.
  1. Est à l'aise dans un environnement d'incertitude.Is comfortable operating in an environment of uncertainty.
  1. Encourage la prise de risque pour développer des opportunités commerciales potentielles.Encourages risk taking for developing potential business opportunities.
  1. Trouve des moyens uniques de contourner les obstacles au succès.Finds unique ways to go around barriers to success.


VisionVision

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Attribue la mise en œuvre de la vision aux membres de l'équipe.Assigns the vision implementation to team members.
  1. Charge les employés de réaliser la vision.Tasks employees with realizing the vision.
  1. Expert dans la création et la mise à jour d'une feuille de route stratégique pour l'organisation.Adept at creating and actualizing a strategic roadmap for the organization.
  1. Capable de convertir la vision actuelle du service en objectifs/plan stratégiques.Able to convert the current department vision into strategic objectives/plan.
  1. Capable de voir les tendances dans l'environnement commercial.Able to see trends in the business environment.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].