Gestion - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires de mesure de la gestion:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Competence en Gestion, Compétences de Supervision, Apprentissage Continu, Développement des Autres, Gestion des Risques
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


ManagementGestion

What does Que signifie ManagementGestion mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  • Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  • Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  • Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  • Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ManagementGestion?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Supervisory SkillsCompétences en supervision

What does Que signifie Supervisory SkillsCompétences en supervision mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Offre des récompenses non monétaires comme incitations aux employés.Offers non-monetary rewards as incentives for employees.
  • Capable de rester calme dans des situations tendues.Able to remain calm in tense situations.
  • Valorise les opinions des subordonnés.Values the opinions of subordinates.
  • Communique efficacement avec les employés.Communicates effectively with employees.
  • Intervient immédiatement si une mesure disciplinaire est justifiée.Intervenes immediately if disciplinary action is warranted.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Supervisory SkillsCompétences en supervision?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Continual LearningApprentissage continu

What does Que signifie Continual LearningApprentissage continu mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Prend en charge sa formation et l'amélioration de ses compétences.Takes charge of their training and skills enhancement.
  • Cherche à s’améliorer grâce à l’apprentissage continu.Pursues self-improvement through continual learning.
  • Partage les meilleures pratiques avec les autres et apprend des autres.Shares best practices with others and learns from others.
  • Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
  • Prend l'initiative d'acquérir de nouvelles compétences.Takes the initiative to learn new skills.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Continual LearningApprentissage continu?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Developing OthersDéveloppement des autres

What does Que signifie Developing OthersDéveloppement des autres mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Encourage les employés en reconnaissant les changements positifs de comportement.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
  • Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
  • Soutient les réussites des autres employés.Supports the successes of other employees.
  • Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
  • Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Developing OthersDéveloppement des autres?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Managing RiskGestion des risques

What does Que signifie Managing RiskGestion des risques mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Perçoit avec précision les risques potentiels sur le lieu de travail.Accurately perceives potential risks in the workplace.
  • Détermine la tolérance au risque de l'entreprise.Determines the risk tolerance of the company.
  • Possède les connaissances et les compétences nécessaires pour identifier avec précision les risques sur le lieu de travail.Has the knowledge and skills to accurately identify risks in the workplace.
  • Détermine comment les informations de gestion des risques doivent être utilisées.Determines how the risk management information is to be used.
  • Est conscient des implications financières de certains risques.Is aware of the financial implications of certain risks.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Managing RiskGestion des risques?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.