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Strategic Insight- Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #8 de HR-Survey.com


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Sondages mesurant l’insight stratégique:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. You have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez penser à vos expériences de travail avec cette personne au cours des six à douze derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées à cette personne pour la guider dans son développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last six to twelve months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to this individual to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager.

Compétences incluses:
Orientation Stratégique, Entreprise, Sensibilisation Culturelle, Performance, Réussite, Axées sur les Résultats, Sécurité, Coaching, Gestion des Conflits
Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

Vous pouvez vous déconnecter à tout moment en appuyant sur le bouton Enregistrer à la fin du formulaire, puis en fermant votre navigateur. Vous reviendrez peut-être plus tard pour reprendre là où vous vous étiez arrêté. Lorsque vous avez terminé, appuyez sur le bouton Terminer.You may sign out at any time by pressing the Save button at the end of the form and then closing your browser. You may return later to pick up where you left off. When you are done, press the Complete button.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided.

If you are not sure, or unable to assess, select "Not Applicable" (N/A) option.


Please complete your response by .

Strategic InsightVision stratégique

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Comprend les forces et les faiblesses de l'entreprise et utilise ces informations pour créer des solutions optimales aux problèmes.Understands the Company's strengths and weaknesses and uses this information to create optimal solutions to problems.
  1. Utiliser des logiciels pour développer des simulations commerciales.Observes employees at work to get better insight into the issues they are dealing with.
  1. Effectuer les ajustements nécessaires en fonction des mesures de production.Converses with customers and clients to get a better insight into their personal needs.
  1. Comprend comment développer stratégiquement l'entreprise et augmenter le nombre de clients.Understands how to strategically grow the business and increase customers.
  1. Crée un énoncé de valeurs pour garantir que tous les employés travaillent selon les mêmes principes directeurs.Creates values statement to ensure all employees are working under the same guiding principles.


CompanyEntreprise

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  1. Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
  1. Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
  1. Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
  1. Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.


Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Valorise les divers points de vue des autres.Values the diverse perspectives from others.
  1. Respecte les autres sans distinction d'âge, de race, de sexe, de nationalité ou de handicap.Respects others regardless of age, race, gender, nationality, or disability.
  1. Cherche des éclaircissements pour éviter les malentendus.Seeks clarification to avoid misunderstandings.
  1. Traite les autres avec dignité et respect.Treats others with dignity and respect.
  1. Cherche à réduire les obstacles à la communication qui pourraient résulter des différences culturelles.Seeks to reduce obstacles in communication that might arise from cultural differences.


PerformancePerformance

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  1. Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
  1. A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
  1. A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
  1. Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.


AchievementRéalisation

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Réduit les dépenses du service de 25 pour cent.Reduced department expenses by 25 percent.
  1. Prend des risques calculés pour atteindre des objectifs difficiles.Takes calculated risks to achieve difficult goals.
  1. Établit des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables , réalistes et chronométrés ( SMART).Establishes Specific Measurable Achievable Realistic and Timed (SMART) goals.
  1. Motivé à dépasser les objectifs de rendement.Motivated to exceed performance goals.
  1. Utilise les talents des autres pour atteindre un niveau de rendement élevé.Makes use of talents of others to help achieve a high level of performance.


Results OrientedRésultats orientés

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Identifie les étapes nécessaires pour atteindre les résultats.Identifies the steps needed to accomplish the results.
  1. Le travail terminé dépasse les normes.Completed work exceeds standards.
  1. Élimine les obstacles bureaucratiques pour rationaliser les processus.Removes bureaucratic barriers to streamline processes.
  1. S'assure que l'équipe comprend l'objectif à atteindre.Ensures the team understands the objective that needs to be completed.
  1. Travaille à la réalisation des objectifs même lorsqu'il est confronté à des obstacles.Works toward achievement of goals even when confronted with obstacles.


SafetySécurité

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. N'a pas peur de remettre en question un éventuel problème de sécurité observé sur le lieu de travail.Is not afraid to question a potential safety issue observed in the workplace.
  1. Développe une culture de sécurité durable.Develops a sustainable safety culture.
  1. Consacre des ressources adéquates aux mesures de sécurité.Commits adequate resources toward safety measures.
  1. Encourage les autres à suivre une formation sur la sécurité.Encourages others to attend safety training.
  1. Participe à la formation sur la sécurité, le cas échéant.Participates in safety training as applicable.


CoachingCoaching

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
  1. Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.


Conflict ManagementGestion des conflits

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Aide à maintenir la dignité de toutes les personnes impliquées.Helps to maintain dignity of all persons involved.
  1. Tente de tenir compte des intérêts vitaux de ceux qui se sont sentis aliénés ou ont subi une injustice.Attempts to accommodate vital interests of those who felt alienated or suffered injustice.
  1. Aide les autres à éviter les idées fausses sur les problèmes.Helps others avoid misperceptions about issues.
  1. Essaie de s'assurer que tous les besoins fondamentaux sont satisfaits.Tries to ensure that all basic needs are satisfied.
  1. Identifie les domaines d'accord et les terrains d'entente pour former la base d'une résolution.Identifies areas of agreement and common ground to form basis of resolution.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].