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Resolución de Problemas- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 4 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Por favor, sean honestos, constructivos y reflexivos en sus respuestas. Los resultados de esta encuesta se utilizarán para ayudar a impulsar nuestro éxito futuro. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso, comuníquese con _____.

Por favor, complete su respuesta antes de . Please be honest, constructive, and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process, please contact _____.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Resolución de Problemas:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Resolucion de problemas, Gestion del cambio, Adaptabilidad, Inteligencia emocional, Habilidades de supervision, Planificacion, Analisis, Tecnico, Asociacion establecimiento de redes

Problem SolvingResolución de problemas

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Eficaz en la resolución de problemas.Effective in solving problems.
  1. Capaz de equilibrar las necesidades de diferentes personas en la solución de un problema.Able to balance the needs of different people in a solution to a problem.
  1. Emite juicios basados ​​en información relevante.Makes judgments based upon relevant information.
  1. Implementa soluciones efectivas a problemas críticos.Implements effective solutions to critical problems.
  1. Trabaja cooperativamente con otros para resolver problemas.Works cooperatively with others to solve problems.

Change Management

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Desarrolla planes para dar seguimiento a los cambios.Develops plans for following through on the changes.
  1. Es una fuerza líder que impulsa los cambios.Is a leading force driving changes.
  1. Adopta cambios para establecer un ejemplo a seguir por otros.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Inspira a otros a querer cambiar.Inspires others to want to change.
  1. Eficaz para afrontar situaciones ambiguas y desafiantes.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.

Adaptability

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Desarrolla conocimientos y aplica soluciones innovadoras a proyectos y problemas.Develops insights and applies innovative solutions to projects and problems.
  1. Es flexible a la hora de afrontar los cambios.Is flexible when dealing with changes.
  1. Ajusta las tácticas cuando las cosas no funcionan como se esperaba.Adjusts tactics when things are not working as expected.
  1. Capaz de adaptarse a entornos cambiantes.Able to adjust to changing environments.
  1. Capacidad para reconocer los beneficios potenciales del cambio y crear una infraestructura que respalde el cambio.Ability to recognize the potential benefits of change, and create an infrastructure which supports change.

Emotional IntelligenceInteligencia emocional

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
  1. Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
  1. Es capaz de gestionar sus propias emociones.Is able to manage their own emotions.
  1. Percibe con precisión las reacciones emocionales de los demás.Accurately perceives the emotional reactions of others.
  1. Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.

Supervisory Skills

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Responsabiliza a los empleados por las asignaciones de trabajo.Holds employees accountable for work assignments.
  1. Proporciona orientación y apoyo para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos.Provides guidance and support to help employees achieve their goals.
  1. Trata equitativamente a todo el personal.Treats all staff equitably.
  1. Decide qué suministros se deben comprar.Decides what supplies need to be purchased.
  1. Siempre permanece tranquilo y profesional incluso en situaciones estresantes.Always remains calm and professional even in stressful situations.

Planning

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Reordena el calendario de eventos para maximizar la asistencia/eficiencia.Reorders the schedule of events to maximize attendance/efficiency.
  1. Evalúa los riesgos de diversos planes estratégicos.Assesses the risks of various strategic plans.
  1. Prioriza tareas y asigna recursos.Prioritizes tasks and allocates resources.
  1. Capaz de mantenerse organizado y concentrado utilizando excelentes habilidades de planificación.Able to stay organized and focused using excellent planning skills.
  1. Capaz de equilibrar las necesidades de múltiples partes interesadas en el desarrollo del plan para la división.Able to balance the needs of multiple stakeholders in developing the plan for the division.

AnalyticalAnálisis

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Hace las preguntas "correctas" para dimensionar o evaluar situaciones.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.
  1. Identifica oportunidades de progreso e innovación.Identifies opportunities for progress and innovation.
  1. Selecciona las técnicas adecuadas para el análisis.Selects the appropriate techniques for analysis.
  1. Identifica la causa raíz de un problema.Identifies the root cause of a problem.
  1. Analiza datos e información de varias fuentes y llega a conclusiones lógicas.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.

TechnicalTécnico

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Comparte voluntariamente su experiencia técnica; buscado como recurso por otrosWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
  1. Tiene conocimiento de los procedimientos o sistemas necesarios para el trabajo.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
  1. Utiliza su experiencia para identificar problemas y pensar en soluciones creativas para resolver un problema o lograr un objetivo.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
  1. Busca información de otros según sea necesario.Seeks information from others as needed.
  1. Sabe cómo producir productos/trabajos de alta calidad.Knows how to produce high quality products/work.

Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes

 Needs
Significant
DevelopmentNecesita un
Desarrollo
Significativo
1		 2 Capable
and
EffectiveCapaz
y
Eficaz
3		 4 Role
ModelModelo
a
seguir
5
  1. Apoya una cultura de asociación/redes.Supports a partnering/networking culture.
  1. Capitaliza asociaciones y redes para mejorar los resultados de la empresa.Capitalizes on partnerships and networks to enhance the Company's bottom line.
  1. Colabora con otros para lograr metas y objetivos.Collaborates with others to accomplish goals and objectives.
  1. Busca reducir los obstáculos institucionales al intercambio de información.Seeks to reduce institutional roadblocks to information sharing.
  1. Crea valor dentro de la Compañía mediante la construcción de redes.Creates value within the Company by building networks.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.