Persuasion and InfluencePersuasión e influencia |
- Intenta persuadir a los demás en lugar de simplemente controlarlos.Attempts to persuade others rather than simply control them.
| |
|
|
|
|
- Tiene excelentes habilidades de influencia/negociación.Has excellent influencing/negotiating skills.
| |
|
|
|
|
- Busca obtener consenso o compromiso.Seeks to obtain consensus or compromise.
| |
|
|
|
|
- Comprender lo que los demás necesitan.Understanding what others need.
| |
|
|
|
|
- Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.
| |
|
|
|
|
|
AnalyticalAnálisis |
- Utiliza técnicas adecuadas para resolver problemas.Uses appropriate techniques to solve problems.
| |
|
|
|
|
- Identifica oportunidades de progreso e innovación.Identifies opportunities for progress and innovation.
| |
|
|
|
|
- Identifica problemas y cuestiones que necesitan resolución.Identifies problems and issues needing resolution.
| |
|
|
|
|
- Analiza problemas y los reduce a sus componentes.Analyzes issues and reduces them to their component parts.
| |
|
|
|
|
- Identifica la causa raíz de un problema.Identifies the root cause of a problem.
| |
|
|
|
|
|
Continual ImprovementMejora Continua |
- Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions from others.
| |
|
|
|
|
- Busca formas de mejorar los procesos y procedimientos de trabajo.Looks for ways to improve work processes and procedures.
| |
|
|
|
|
- Busca formas de ampliar las responsabilidades laborales actuales.Looks for ways to expand current job responsibilities.
| |
|
|
|
|
- Analiza procesos para determinar áreas de mejora.Analyzes processes to determine areas for improvement.
| |
|
|
|
|
- Fomenta una cultura de mejora continua en los empleados para buscar mejores formas de hacer las cosas.Encourages an employee culture of continuous improvement to seek out better ways of doing things.
| |
|
|
|
|
|
Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección |
- Mantiene el autocontrol cuando se le critica personalmente.Maintains self-control when personally criticized.
| |
|
|
|
|
- Se asegura de que los empleados comprendan cómo se relaciona su trabajo con los objetivos de la organización.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
| |
|
|
|
|
- Excelente en la gestión del tiempo.Excellent at managing time.
| |
|
|
|
|
- Establece objetivos adecuados para los empleados.Sets appropriate goals for employees.
| |
|
|
|
|
- Alinea los objetivos del departamento con los objetivos de la organización.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
| |
|
|
|
|
|
Administrative SkillHabilidad administrativa |
- Asume la responsabilidad de las decisiones.Takes responsibility for decisions.
| |
|
|
|
|
- Implementa y utiliza medidas de desempeño.Implements and uses performance measures.
| |
|
|
|
|
- Tiene fuertes habilidades técnicas/informáticas.Has strong technical/computer skills.
| |
|
|
|
|
- Entusiasta por asumir proyectos desafiantes.Enthusiastic about taking on challenging projects.
| |
|
|
|
|
- Fuertes habilidades organizativas para mantener el espacio de trabajo y el departamento en orden.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
| |
|
|
|
|
|
InnovationInnovación |
- Crea métodos o soluciones mejorados para alcanzar metas y objetivos.Creates improved methods or solutions for meeting goals and objectives.
| |
|
|
|
|
- Búsqueda de oportunidades y formas innovadoras de mejorar la organización.Searches for opportunities and innovative ways to improve the organization.
| |
|
|
|
|
- Se basa en las ideas y soluciones de otros.Builds upon the ideas and solutions of others.
| |
|
|
|
|
- Implementa mejores prácticas dentro del departamento.Implements best practices within the department.
| |
|
|
|
|
- Ofrece mejoras constructivas a los sistemas existentes.Offers constructive improvements to existing systems.
| |
|
|
|
|
|
ObjectivesObjetivos |
- Me anima a asumir una mayor responsabilidad.Encourages me to take on greater responsibility.
| |
|
|
|
|
- Comunica metas y objetivos a los empleados.Communicates goals and objectives to employees.
| |
|
|
|
|
- Garantiza que los principios [de la empresa] se comprendan, se empleen y se apliquen.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
| |
|
|
|
|
- Constantemente me proporciona retroalimentación oportuna para mejorar mi desempeño.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
| |
|
|
|
|
- Organiza eficazmente recursos y planesEffectively organizes resources and plans
| |
|
|
|
|
|
CoachingCoaching |
- Ayuda a los empleados a mantener altos estándares personales.Helps employees to maintain high personal standards.
| |
|
|
|
|
- Proporciona comentarios claros, motivadores y constructivos.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
| |
|
|
|
|
- Realiza evaluaciones periódicas del desempeño y retroalimentación.Conducts regular performance appraisals and feedback.
| |
|
|
|
|
- Entrena a los empleados sobre cómo fortalecer conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño laboral.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
| |
|
|
|
|
- Desarrolla las habilidades y capacidades de los demás.Develops the skills and capabilities of others.
| |
|
|
|
|
|
Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Se esfuerza por garantizar que se satisfagan todas las necesidades básicas, lo que resulta en beneficios mutuos para ambas partes.Strives to ensure that all basic needs are met, resulting in mutual benefits for both parties.
| |
|
|
|
|
- Alienta a los miembros del equipo a expresar sus ideas e inquietudes abiertamente.Encourages team members to express their ideas and concerns openly.
| |
|
|
|
|
- Identifica las fuentes fundamentales del conflicto.Identifies the root sources of conflict.
| |
|
|
|
|
- Alienta a las personas a modificar sus comportamientos laborales subyacentes que pueden haber contribuido al conflicto.Encourages individuals to modify their underlying work behaviors that may have contributed to the conflict.
| |
|
|
|
|
- Involucra activamente a ambas partes para colaborar voluntariamente y resolver sus diferencias.Actively engages both parties to voluntarily collaborate and resolve their differences.
| |
|
|
|
|
|
EntrepreneurshipEmprendimiento |
- Capaz de adaptar el departamento a las cambiantes demandas y clima del negocio.Able to adapt the department to changing business demands and climate.
| |
|
|
|
|
- Encuentra formas únicas de sortear las barreras hacia el éxito.Finds unique ways to go around barriers to success.
| |
|
|
|
|
- Puede trabajar eficazmente en un entorno de incertidumbre.Can work effectively in an environment of uncertainty.
| |
|
|
|
|
- Mantiene un alto nivel de energía para responder a las demandas del trabajo.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
| |
|
|
|
|
- Toma la iniciativa para completar tareas.Takes the initiative to complete tasks.
| |
|
|
|
|
|
Global PerspectivePerspectiva global |
- Capaz de escuchar y comprender a los demás y discutir temas de forma respetuosa.Able to listen and understand others and discuss issues in a respectful way.
| |
|
|
|
|
- Capaz de trabajar con otras personas de diferentes culturas y países.Able to work with others from different cultures and countries.
| |
|
|
|
|
- Respeta las diferencias individuales.Respects individual differences.
| |
|
|
|
|
- Cómodo utilizando equipos de teleconferencia para facilitar reuniones con otras personas en el extranjero.Comfortable using teleconferencing equipment to facilitate meetings with others abroad.
| |
|
|
|
|
- Forma relaciones sólidas con clientes y socios internacionales.Forms strong client relationships with international partners.
| |
|
|
|
|
|