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Persuasión e Influencia- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 5 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

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Cuestionarios que miden la Persuasión e Influencia:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Persuasion e influencia, Gestion del tiempo, Gestion del cambio, Enfoque en el cliente, Manejo de conflictos, Otros, Conciencia cultural, Gestion fiscal, Perspectiva global

Persuasion and InfluencePersuasión e influencia

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Intenta persuadir a los demás en lugar de simplemente controlarlos.Attempts to persuade others rather than simply control them.
  1. Comprender lo que los demás necesitan.Understanding what others need.
  1. Busca obtener consenso o compromiso.Seeks to obtain consensus or compromise.
  1. Garantiza que las partes interesadas estén involucradas en el proceso de toma de decisiones.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
  1. Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.


Time ManagementGestión del tiempo

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Es pronto y diligente en su trabajo.Is prompt and diligent in their work.
  1. Afronta problemas significativos directamente para reducir su impacto en el cronograma.Confronts significant problems directly to reduce their impact on the schedule.
  1. Logra más trabajo dentro de las limitaciones de tiempo limitadas.Achieves more work within the limited time constraints.
  1. Integra la automatización en el proceso siempre que sea posible.Integrates automation into the process whenever feasible.
  1. Determina qué tareas deben completarse con urgencia.Determines which tasks need to be completed urgently.


Change ManagementGestión del cambio

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Apoya los esfuerzos de la Compañía para implementar cambios.Supports the Company's efforts to implement changes.
  1. Desarrolla planes para dar seguimiento a los cambios.Develops plans for following through on the changes.
  1. Aborda la resistencia organizacional y departamental a los cambios.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
  1. Es una fuerza líder que impulsa los cambios.Is a leading force driving changes.
  1. Inspira a otros a aceptar cambios.Inspires others to accept changes.


Client FocusEnfoque en el cliente

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Actúa con integridad en todas las interacciones con los clientes.Acts with integrity in all client interactions.
  1. Identifica oportunidades que mejorarán la experiencia del cliente.Identifies opportunities that will enhance the client's experience.
  1. Ha recibido buenos comentarios de los clientes.Has received good feedback from clients.
  1. Se asegura de que los miembros del equipo comprendan las necesidades del cliente.Makes sure client needs are understood by the team members.
  1. Se enfoca en brindar un excelente servicio al cliente.Focuses on providing excellent client service.


Conflict ManagementManejo de conflictos

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Identifica áreas de acuerdo y puntos en común.Identifies areas of agreement and common ground.
  1. Inicia procesos colaborativos para reducir los conflictos.Initates collaborative processes to reduce conflict.
  1. Dirige el proceso hacia el compromiso y la resolución de conflictos.Steers the process towards compromise and conflict resolution.
  1. Trabaja para resolver los conflictos de una manera que sea aceptable para una solución a largo plazo.Works to settle conflicts in a manner that is acceptable for a long-term solution.
  1. Alienta a las personas a buscar áreas de puntos en común.Encourages individuals to seek areas of common ground.


OthersOtros

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Forma relaciones laborales con empleados de otros departamentos.Forms working relationships with employees from other departments.
  1. Es capaz de ver los problemas desde la perspectiva de los demás.Is able to see issues from others' perspectives.
  1. Respeta las opiniones de otros empleados.Respects the opinions of other employees.
  1. ...trata a los demás con respeto y dignidad....treats others with respect and dignity.
  1. Incluye a otros en los procesos de toma de decisiones.Includes others in the decision making processes.


Cultural AwarenessConciencia cultural

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Eficaz para trabajar con personas de diversos orígenes culturales.Effective in working with individuals with a variety of cultural backgrounds.
  1. Entiende el impacto que nuestra cultura puede tener en las interacciones entre los individuos.Understands the impact that our culture may have on interactions between individuals.
  1. Reconoce las diferencias individuales y culturales.Recognizes individual and cultural differences.
  1. Dispuesto a trabajar con empleados que tienen diferentes orígenes culturales.Willing to work with employees who have different cultural backgrounds.
  1. Acepta las diferencias individuales.Accepts individual differences.


Fiscal ManagementGestión fiscal

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Gestiona eficazmente asignaciones, informes, compras, gastos, nóminas y personal.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.
  1. Mantiene excelentes registros de transparencia financiera.Keeps excellent records for financial transparency.
  1. Eficaz en el uso de los recursos de la Empresa.Effective in using Company's resources.
  1. Supervisa el gasto.Monitors spending.
  1. Garantiza que otros sigan las reglas y regulaciones correctas en materia fiscal.Ensures others follow the correct rules and regulations on fiscal matters.


Global PerspectivePerspectiva global

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Alinea la visión personal con las estrategias globales.Aligns personal vision with global strategies.
  1. Da el ejemplo al equipo sobre la importancia de la conciencia cultural.Sets the example for team on importance of cultural awareness.
  1. Tiene interacciones positivas con personas de diferentes culturas y orígenes.Has positive interactions with individuals from different cultures and backgrounds.
  1. Capaz de escuchar y comprender a los demás y discutir temas de forma respetuosa.Able to listen and understand others and discuss issues in a respectful way.
  1. Considera el punto de vista de los clientes al tomar decisiones.Considers customers point of view when making decisions.



  1. Overall, please rate the effectiveness of En general, califique la eficacia de[Participant Name].






  2. StrengthsFortalezas


  3. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.