Persuasion and InfluencePersuasión e influencia |
- Intenta persuadir a los demás en lugar de simplemente controlarlos.Attempts to persuade others rather than simply control them.
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- Garantiza que las partes interesadas estén involucradas en el proceso de toma de decisiones.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
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- Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.
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- Tiene excelentes habilidades de influencia/negociación.Has excellent influencing/negotiating skills.
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- Busca obtener consenso o compromiso.Seeks to obtain consensus or compromise.
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Problem Solving |
- Obtiene información precisa sobre lo que salió mal.Gets accurate information about what went wrong.
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- Resuelve problemas que tienen restricciones difíciles o conflictivas.Solves problems that have difficult or conflicting constraints.
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- Emite juicios basados en información relevante.Makes judgments based upon relevant information.
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- Reacciona a las consecuencias imprevistas de las soluciones implementadas a los problemas.Reacts to unforeseen consequences of implemented solutions to problems.
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- Selecciona la solución que mejor aborda los objetivos del problema, se alinea con las prioridades del negocio y es factible de implementar.Selects the solution that best addresses the problem's objectives, aligns with business priorities, and is feasible to implement.
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AttitudeActitud |
- Contribuye a un ambiente de trabajo positivo.Contributes to a positive work environment.
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- Contribuye a un ambiente de trabajo positivo y divertido.Contributes to a positive and fun work environment.
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- Apoya y fomenta visiblemente la diversidad de estilos y antecedentes.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
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- Trabaja para eliminar el trabajo innecesario o las barreras que se interponen en el camino de los demás.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
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- Trata a todas las personas de manera justa y respetuosa.Treats all people fairly and with respect.
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Cultural AwarenessConciencia cultural |
- Dispuesto a trabajar con empleados que tienen diferentes orígenes culturales.Willing to work with employees who have different cultural backgrounds.
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- Solicita aclaraciones para evitar malentendidos.Seeks clarification to avoid misunderstandings.
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- Mantiene un ambiente de trabajo inclusivo que maximiza los talentos de los demás para lograr metas.Maintains an inclusive work environment that maximizes the talents of others in achieving goals.
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- Es consciente de las diferencias culturales en la etiqueta comercial.Is aware of cultural differences in business etiquette.
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- Se relaciona con personas que tienen diferentes orígenes culturales.Engages with individuals that have different cultural backgrounds.
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InitiativeIniciativa |
- Acude rápidamente en auxilio de quien pueda necesitar ayuda.Quickly comes to the aid of those who may need help.
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- Informa inmediatamente al supervisor de cualquier incidente crítico.Immediately informs the supervisor of any critical incidents.
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- Actúa sin que se lo pidan.Takes action without being asked.
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- Con mucho gusto busca responsabilidades adicionales.Gladly seeks additional responsibilities.
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- Toma la iniciativa para resolver problemas urgentes.Takes the initiative to solve pressing issues.
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Results OrientedOrientación a resultados |
- Establece metas desafiantes a alcanzar.Sets challenging goals to be achieved.
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- Supera obstáculos para seguir trabajando hacia las metas.Overcomes obstacles to continue working toward goals.
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- Prioriza las tareas para lograr mejor los resultados.Prioritizes tasks to best achieve the results.
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- Logra puntos de referencia de desempeño.Achieves performance benchmarks.
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- Identifica los pasos necesarios para lograr los resultados.Identifies the steps needed to accomplish the results.
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ClarityClaridad |
- Escribe descripciones de trabajo claras para los puestos de la organización.Writes clear job descriptions for positions in the organization.
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- Define claramente los objetivos de trabajo de los empleados.Clearly defines work objectives for employees.
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- Comprueba los detalles minuciosamente.Checks details thoroughly.
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- Explica claramente las responsabilidades a las personas.Clearly explains responsibilities to individuals.
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- Tiene claros los roles y deberes de los miembros del equipo.Is clear about the roles and duties of team members.
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Managing RiskGestión de riesgos |
- Crea una estrategia de gestión de riesgos para el departamento.Creates a risk management strategy for the department.
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- Crea un nivel de resiliencia en la organización.Creates a level of resilience in the organization.
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- Integra la gestión de riesgos en la toma de decisiones estratégicas.Integrates risk management into strategic decision making.
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- Busca oportunidades para convertir un evento de riesgo en una ventaja para la empresa.Looks for opportunities to turn a risk event into an advantage for the company.
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- Integra procesos de gestión de riesgos, datos y análisis en toda la empresa.Integrates risk management processes, data, and analytics across the company.
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Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo |
- Trabaja para identificar las causas fundamentales de los problemas de desempeñoWorks to identify root causes of performance problems
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- Brinda a otros oportunidades de desarrollo a través de asignaciones de proyectos y mayores responsabilidades laboralesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
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- Toma medidas inmediatas ante el desempeño deficienteTakes immediate action on poor performance
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- Proporciona retroalimentación continua a los compañeros de trabajo sobre su progreso en el desarrolloProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
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- Establece y comunica claramente expectativas, objetivos de desempeño y mediciones a los demásSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
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NegotiationNegociación |
- Mantiene buenas relaciones interpersonales con representantes de la otra parte.Maintains good interpersonal relationships with representatives from the other party.
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- Crea una atmósfera constructiva, construyendo una relación positiva para negociaciones cooperativas.Creates a constructive atmosphere, building a positive relationship for cooperative negotiations.
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- Hace lo necesario para garantizar que el acuerdo final se alinee con los intereses centrales.Does what it takes to ensure that the final agreement aligns with core interests.
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- Es un negociador eficaz, que fomenta relaciones positivas y logra buenos resultados.Is an effective negotiator, fostering positive relationships and achieving good outcomes.
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- Investiga las necesidades de la otra parte para identificar las fortalezas y debilidades de las posiciones.Researches the needs of the other party to identify strengths and weaknesses of positions.
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