Time ManagementGestión del tiempo |
- Evita dedicar tiempo a actividades no relacionadas con el trabajo.Avoids spending time on non-work related activities.
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- Establece fechas de vencimiento u horas objetivo para que las tareas se completen.Sets target due dates or times for tasks to be completed by.
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- Utiliza el tiempo limitado de manera eficiente.Uses limited time efficiently.
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- Mantiene y mantiene una lista de tareas pendientes.Keeps and maintains a To-Do list.
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- Trabaja a un ritmo rápido para evitar retrasarse en el trabajo.Works at a quick pace to avoid getting behind in work.
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ObjectivesObjetivos |
- Comunica metas y objetivos a los empleados.Communicates goals and objectives to employees.
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- Establece objetivos a corto y largo plazo.Sets long-term and short-term goals.
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- Constantemente me proporciona retroalimentación oportuna para mejorar mi desempeño.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
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- Organiza y programa eventos, actividades y recursos.Organizes and schedules events, activities, and resources.
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- Capacidad para establecer objetivos realistas.Ability to establish realistic goals.
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AdaptabilityAdaptabilidad |
- Está al tanto de los cambios en el personal del equipo.Is aware of changes to team personnel.
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- Flexible y abierto a nuevas ideas y anima a otros a valorar el cambio.Flexible and open to new ideas and encourages others to recognize the value of change.
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- Dispuesto a cambiar ideas o percepciones basándose en nueva información o evidencia contraria que se presente.Willing to change ideas or perceptions based on new information or contrary evidence which is presented.
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- Capaz de trabajar eficazmente con nuevas personas y nuevos equipos.Able to work effectively with new people and new teams.
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- Ajusta la estrategia cuando se presenta nueva información.Adjusts strategy when new information is presented.
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Self ManagementAutogestión |
- Controla conscientemente las propias emociones negativas para mantener alta la moral del equipo.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
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- Analiza problemas interpersonales en lugar de reaccionar ante ellos.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
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- Afronta los conflictos controlando las propias emociones escuchando, siendo flexible y sincero en la respuesta.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.
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- Da el ejemplo a los asociados durante períodos estresantes al mantener una actitud positiva y positiva.Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.
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- No permite que las propias emociones interfieran en el desempeño de los demás.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
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Continual ImprovementMejora Continua |
- Analiza procesos para determinar áreas de mejora.Analyzes processes to determine areas for improvement.
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- Busca formas de expandirse y aprender nuevas habilidades laborales.Looks for ways to expand and learn new job skills.
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- Busca formas de mejorar los procesos y procedimientos de trabajo.Looks for ways to improve work processes and procedures.
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- Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions from others.
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- Busca formas de ampliar las responsabilidades laborales actuales.Looks for ways to expand current job responsibilities.
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ManagementGestión |
- Le hace sentir entusiasmado con su trabajoMakes you feel enthusiastic about your work
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- Asume responsabilidad por las cosas que salen malTakes responsibility for things that go wrong
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- Delegar tareas de manera efectivaDelegate tasks effectively
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- Está listo para ofrecer ayudaIs ready to offer help
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- Da un ejemplo a seguir para otrosSets an example for others to follow
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Administrative SkillHabilidad administrativa |
- Asume la responsabilidad de las decisiones.Takes responsibility for decisions.
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- Implementa con precisión las disposiciones del contrato.Accurately implements contract provisions.
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- Gran atención al detalle.High attention to detail.
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- Entusiasta por asumir proyectos desafiantes.Enthusiastic about taking on challenging projects.
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- Completa informes a tiempo.Completes reports on-time.
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Decision MakingToma de decisiones |
- Aprende de malas decisiones anteriores y rara vez las repite.Learns from previous bad decisions and rarely repeats them.
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- Formula decisiones imaginativas.Formulates imaginative decisions.
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- Toma decisiones que apoyan las metas y objetivos del departamento.Makes decisions that support the department's goals and objectives.
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- Tiene en cuenta el impacto que las decisiones tendrán en los demás.Takes into account the impact decisions will have on others.
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- Es firme en sus decisiones y no se deja influenciar fácilmente por los caprichos de los demás.Is firm in their decision and not easily influenced by the whims of others.
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Interpersonal SkillsHabilidades interpersonales |
- La honestidad y la integridad son principios fundamentales de las relaciones interpersonales.Honesty and integrity are core tenets of interpersonal relationships.
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- Crea diversos equipos de personas con diferentes orígenes, habilidades y capacidades.Creates diverse teams of individuals with different backgrounds, skills, and abilities.
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- Valora las aportaciones de los compañeros de trabajo.Values the input from coworkers.
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- Gestiona eficazmente los conflictos tratándolos directa e inmediatamente.Effectively manages conflicts by dealing with them directly and immediately
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- Se comunica bien en todos los niveles de la organización.Communicates well at all levels of the organization.
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ResponsibleResponsable |
- Es una persona en quien puede confiar.Is a person you can trust.
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- Actúa como un recurso sin eliminar la responsabilidad individual.Acts as a resource without removing individual responsibility.
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- Trabaja de una manera que hace que otros quieran trabajar con él/ella.Works in a way that makes others want to work with her/him.
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- Establece altos estándares personales de desempeño.Sets high personal standards of performance.
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- ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
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