Fluidez Organizacional- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 7 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Estamos administrando una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar comentarios amplios en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización. Los miembros del equipo de liderazgo han aceptado participar y están buscando sus comentarios.

Al responder al formulario de evaluación, piense en sus experiencias trabajando con esta persona durante los últimos doce (12) meses. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de .
We are administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Fluidez Organizacional:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Organizational FluencyFluidez organizacional

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
  1. Capaz de abordar temas delicados con tacto y profesionalidad.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
  1. Experto en navegar dentro de la cultura del departamento.Adept at navigating within the culture of the department.


Global PerspectivePerspectiva global

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Demuestra conocimiento práctico de transacciones globales.Demonstrates working knowledge of global transactions.
  1. Capaz de trabajar con otras personas de diferentes culturas y países.Able to work with others from different cultures and countries.
  1. Excelentes habilidades de comunicación para realizar negocios efectivos con personas de diferentes culturas y/o países.Excellent communication skills to conduct effective business with individuals from different cultures and/or countries.
  1. Tiene interacciones positivas con personas de diferentes culturas y orígenes.Has positive interactions with individuals from different cultures and backgrounds.
  1. Puede realizar presentaciones de manera efectiva a clientes internacionales.Can effectively deliver presentations to international clients.


IntegrityIntegridad

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Acepta la responsabilidad por los errores.Accepts responsibility for mistakes.
  1. Mantiene relaciones sólidas con los demás.Maintains strong relationships with others.
  1. Hace lo prometido.Does what was promised.
  1. Protege la integridad y confidencialidad de la informaciónProtects the integrity and confidentiality of information
  1. Demuestra sinceridad en sus acciones con los demás.Demonstrates sincerity in actions with others.


Passion To LearnPasión por aprender

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Inspira a otros a aprender cosas nuevas.Inspires others to learn new things.
  1. Aprovecha las oportunidades de formación cuando se presentan.Takes advantage of training opportunities when they arise.
  1. Participará en clases de formación incluso si se ofrecen fuera del horario laboral habitual.Will participate in training classes even if offered outside of normal working hours.
  1. Crea un entorno que apoya el desarrollo y la exploración personal.Creates an environment that supports personal development and exploration.
  1. Demuestra voluntad de participar en cursos de educación continua.Demonstrates a willingness to participate in continuing education courses.


Cultural AwarenessConciencia cultural

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Es consciente de las diferencias culturales en la etiqueta comercial.Is aware of cultural differences in business etiquette.
  1. Evita referirse a estereotipos sobre otras personas de diferentes culturas.Avoids referring to stereotypes about others from different cultures.
  1. Escucha activamente las historias de otros empleados sobre su cultura.Actively listens to other employees' stories about their culture.
  1. Es abierto y honesto en las comunicaciones con personas de otras culturas.Is open and honest in communications with individuals from other cultures.
  1. Dispuesto a trabajar con empleados que tienen diferentes orígenes culturales.Willing to work with employees who have different cultural backgrounds.


InitiativeIniciativa

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Analiza las necesidades de la situación y actúa antes de que se lo indiquen.Analyzes the needs of the situation and acts before being told to do so.
  1. Toma medidas para implementar nuevos cambios en las políticas y procedimientos.Takes action to implement new changes in the policies and procedures.
  1. Inicia proyectos de informes para su consideración.Initiates draft reports for consideration.
  1. Toma medidas correctivas para abordar deficiencias/problemas de desempeño.Takes corrective action to address performance deficiencies/issues.
  1. Informa inmediatamente al supervisor de cualquier incidente crítico.Immediately informs the supervisor of any critical incidents.


Time ManagementGestión del tiempo

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Prioriza nuevas tareas según su importancia relativa.Prioritizes new tasks according to their relative importance.
  1. Deja tiempo en la agenda para contingencias no planificadas.Leaves time in the schedule for unplanned contingencies.
  1. Es proactivo al completar el trabajo.Is proactive in completing work.
  1. Utiliza flujos de trabajo por lotes para reducir el tiempo dedicado a determinadas tareas.Utilizes batch workflows to reduce time spent on certain tasks.
  1. Delega tantas tareas repetitivas como sea posible para maximizar la cantidad de trabajo que se realiza.Delegates as many repetitive tasks as possible to maximize the amount of work being done.


Interpersonal SkillsHabilidades interpersonales

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Construye relaciones sólidas con los miembros del equipo.Builds strong relationships with team members.
  1. Fácilmente accesible.Easily approachable.
  1. Adapta el estilo de gestión para satisfacer las necesidades del individuo o la situación.Adapts management style to meet the needs of the individual or situation.
  1. Demuestra un alto grado de ética e integridad en el lugar de trabajo.Demonstrates a high degree of ethics and integrity in the workplace.
  1. Es un socio comprometido y confiable.Is a committed and reliable partner.


Client FocusEnfoque en el cliente

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Identifica las necesidades centrales del cliente.Identifies the core needs of the client.
  1. Se adapta a los cambios propuestos por el cliente.Adapts to changes proposed by the client.
  1. Responsivo a las necesidades del cliente.Responsive to client needs.
  1. Da ejemplo de excelentes relaciones con los clientes.Sets an example for excellent client relations.
  1. Entiende qué recursos se necesitan para satisfacer las necesidades del cliente.Understands what resources are needed to meet client needs.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.