Fluidez Organizacional- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 7 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference




Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Estamos administrando una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar comentarios amplios en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización. Los miembros del equipo de liderazgo han aceptado participar y están buscando sus comentarios.

Al responder al formulario de evaluación, piense en sus experiencias trabajando con esta persona durante los últimos doce (12) meses. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de . We are administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Fluidez Organizacional:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Fluidez organizacional, Perspectiva global, Integridad, Pasion por aprender, Conciencia cultural, Iniciativa, Gestion del tiempo, Habilidades interpersonales, Enfoque en el cliente

Organizational FluencyFluidez organizacional

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
  1. Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
  1. Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Capaz de utilizar la política corporativa para promover los objetivos del departamento.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  1. Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.


Global PerspectivePerspectiva global

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Capaz de trabajar con otras personas de diferentes culturas y países.Able to work with others from different cultures and countries.
  1. Tiene interacciones positivas con personas de diferentes culturas y orígenes.Has positive interactions with individuals from different cultures and backgrounds.
  1. Coopera con otros a escala global.Cooperates with others on a global scale.
  1. Facilita la comunicación abierta con personas de otros países.Facilitates open communication with individuals from other countries.
  1. Es consciente de la cultura, comportamientos, identidades y creencias de los demás.Is aware of the culture, behaviors, identities and beliefs of others.


IntegrityIntegridad

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Sigue las tareas hasta su finalización.Follows tasks to completion.
  1. Mantiene relaciones sólidas con los demás.Maintains strong relationships with others.
  1. Demuestra sinceridad en sus acciones con los demás.Demonstrates sincerity in actions with others.
  1. Fomenta un alto nivel de ética e integridad.Fosters a high standard of ethics and integrity.
  1. Establece relaciones de confianza, honestidad, equidad e integridad.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.


Passion To LearnPasión por aprender

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Está abierto a recibir comentarios de otros.Is open to feedback from others.
  1. Disfruta aprendiendo nuevas habilidades y técnicas.Enjoys learning new skills and techniques.
  1. Reconoce sus propias áreas de desarrollo y busca conscientemente asignaciones que le proporcionen práctica en áreas de necesidad de desarrollo.Recognizes own areas for development and consciously seeks assignments that will provide practice in areas of developmental need.
  1. Se responsabiliza a sí mismo y a sus asociados por el logro de objetivos.Holds self and associates accountable for goal achievement.
  1. Inspira a otros a aprender cosas nuevas.Inspires others to learn new things.


Cultural Awareness

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Valora las opiniones de diversos grupos e individuos.Values the opinions of diverse groups and individual.
  1. Es consciente de las diferencias en cómo se saludan los individuos de otras culturas.Is aware of differences in how individuals from other cultures greet one another.
  1. Busca diferentes puntos de vista y se beneficia de diferentes perspectivas.Seeks out different viewpoints and benefits from different perspectives.
  1. Apoya y asesora a otras personas que puedan tener diferentes orígenes culturales.Supports and mentors others that may have different cultural backgrounds.
  1. Busca conocimiento e información sobre otras culturas.Seeks knowledge and information about other cultures.


Initiative

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Toma medidas para implementar nuevos cambios en las políticas y procedimientos.Takes action to implement new changes in the policies and procedures.
  1. Toma medidas correctivas para rectificar problemas.Takes corrective action to rectify issues.
  1. Actúa rápidamente cuando surge un pequeño problema para evitar que se convierta en un problema mayor.Acts quickly when a small problem arises to keep it from becoming a major issue.
  1. Ayuda al departamento a tomar la iniciativa para crear nuevas soluciones.Helps the department take the initiative to create new solutions.
  1. Trabaja activamente para resolver el problema en lugar de postergarlo o esperar que se resuelva solo.Actively works on resolving the issue instead of procrastinating or hoping it will resolve itself.


Time Management

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Utiliza flujos de trabajo por lotes para reducir el tiempo dedicado a determinadas tareas.Utilizes batch workflows to reduce time spent on certain tasks.
  1. Presta total atención a las tareas en las que se está trabajando actualmente.Gives undivided attention to tasks currently being worked on.
  1. Alienta a los compañeros de trabajo a trabajar productivamente.Encourages coworkers to work productively.
  1. Aborda proactivamente asuntos cruciales.Proactively addresses crucial matters.
  1. Automatiza tareas tediosas o repetitivas.Automates tedious or repetitive tasks.


Interpersonal Skills

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Demuestra comportamientos positivos que otros pueden seguir.Demonstrates positive behaviors for others to follow.
  1. Es alguien en quien puedes confiar.Is someone you can trust.
  1. Es muy respetado en el departamento.Is well respected in the department.
  1. Ofrece críticas constructivas para tener un impacto positivo en el desempeño.Offers constructive criticism to have a positive impact on performance.
  1. Da buenos consejos y sugerencias a sus compañeros de trabajo.Gives good advice and suggestions to coworkers.


Client Focus

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Es honesto en toda comunicación con los clientes.Is honest in all communication with the clients.
  1. Considera la satisfacción del cliente como una prioridad diaria.Views client satisfaction as an everyday priority.
  1. Cumple compromisos adquiridos con los clientes.Fulfills commitments made to clients.
  1. Se adapta a los cambios propuestos por el cliente.Adapts to changes proposed by the client.
  1. Sus actividades reflejan un fuerte enfoque en la relación con el cliente.Their activities reflect a strong focus on the client relationship.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.