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Enfoque Estratégico- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

Por favor, complete su respuesta antes de . Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

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Cuestionarios que miden la Enfoque Estratégico:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Enfoque estrategico, Perspectiva estrategica, Orientacion a resultados, Creatividad, Conciencia cultural, Inteligencia emocional, Gestion de proyectos, Innovacion, Objectives, Manejo de conflictos

Strategic FocusEnfoque estratégico

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Comunica metas y objetivos a los empleados.Communicates goals and objectives to employees.
  1. Capaz de rechazar una mala estrategia proponiendo estrategias alternativas.Able to decline a poor strategy by proposing alternate strategies.
  1. Entiende y contribuye al desarrollo de objetivos estratégicos.Understands & contributes to development of strategic goals.
  1. Crea planes para desarrollar y promover las fortalezas organizacionales y de área, así como para abordar las debilidades.Creates plans to develop and promote organizational and area strengths, as well as to address weaknesses.
  1. Supervisa el desempeño de cada mercado dentro del Área, utilizando informes para garantizar que se cumplan los objetivos de crecimiento de ventas, gestión de costos y rentabilidad.Monitors performance of each market within the Area, utilizing reports to ensure sales growth, cost management, and profitability targets are met.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Strategic FocusEnfoque estratégico, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Strategic InsightPerspectiva estratégica

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Formula estrategias y planes de acción para asegurar la finalización exitosa de metas y objetivos.Formulates strategies and action plans to ensure successful completion of goals and objectives.
  1. Analiza cuestiones o problemas únicos que afectan a la Empresa.Analyzes unique issues or problems impacting the Company.
  1. Implementa soluciones a largo plazo a los problemas.Implements long-term solutions to problems.
  1. Mantiene el conocimiento de las tendencias actuales de la industria.Maintains knowledge of current trends in the industry.
  1. Identifica problemas potenciales antes de que se conviertan en incidentes críticos.Identifies potential problems before they become critical incidents.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Strategic InsightPerspectiva estratégica, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Results OrientedOrientación a resultados

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Explica los "por qué" detrás de los objetivos organizacionalesExplains the "whys" behind organizational objectives
  1. No se distrae con problemas o interrupciones.Does not become distracted by non-issues or interruptions.
  1. Se mantiene enfocado en satisfacer las necesidades de los clientes.Stays focused on meeting the needs of customers.
  1. Trabaja para lograr las metas incluso cuando se enfrenta a obstáculos.Works toward achievement of goals even when confronted with obstacles.
  1. Inspira y motiva a los compañeros de trabajo a ser productivos y enérgicos en el trabajoInspires and motivates co-workers to be productive and energetic at work
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Results OrientedOrientación a resultados, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

CreativityCreatividad

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Agrega valor al departamento/organización.Adds value to the department/organization.
  1. Es creativo.Is creative.
  1. Crea muchas ideas nuevas.Creates a lot of new ideas.
  1. Inspira creatividad en su equipo.Inspires creativity in their team.
  1. Desarrolla soluciones a problemas desafiantes.Develops solutions to challenging problems.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en CreativityCreatividad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Cultural AwarenessConciencia cultural

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Valora las opiniones de diversos grupos e individuos.Values the opinions of diverse groups and individual.
  1. Respeta a los demás sin importar edad, raza, género, nacionalidad o discapacidad.Respects others regardless of age, race, gender, nationality, or disability.
  1. Trata a los demás con dignidad y respeto.Treats others with dignity and respect.
  1. Busca diferentes puntos de vista y se beneficia de diferentes perspectivas.Seeks out different viewpoints and benefits from different perspectives.
  1. Mantiene un ambiente de trabajo inclusivo que maximiza los talentos de los demás para lograr metas.Maintains an inclusive work environment that maximizes the talents of others in achieving goals.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Cultural AwarenessConciencia cultural, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Emotional IntelligenceInteligencia emocional

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
  1. Es capaz de gestionar sus propias emociones.Is able to manage their own emotions.
  1. Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
  1. Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
  1. Capaz de comprender los puntos de vista de los demás.Able to understand others' points of view.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Emotional IntelligenceInteligencia emocional, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Project ManagementGestión de proyectos

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Desarrolla medidas de desempeño para varios aspectos del proyecto.Develops performance measures for various aspects of the project.
  1. Inspira a otros a lograr metas y objetivos.Inspires others to accomplish goals and objectives.
  1. Mantiene los costos y gastos dentro de los límites presupuestarios.Maintains costs and expenses within budget limits.
  1. Organiza, planifica y dirige recursos para lograr las metas y objetivos.Organizes, plans, and directs resources to accomplish the goals and objectives.
  1. Desarrolla elementos de acción, planes de trabajo, cronogramas y criterios para proyectos.Develops action items, workplans, timelines, and criteria for projects.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Project ManagementGestión de proyectos, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

InnovationInnovación

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Fomenta un ambiente de trabajo creativo e innovador.Fosters a creative and innovative work environment.
  1. Fomenta la comunicación abierta para garantizar que se consideren todas las propuestas.Encourages open communication to ensure that all proposals are considered.
  1. Encuentra formas creativas de hacer las cosas con recursos limitados.Finds creative ways to get things done with limited resources.
  1. Ofrece mejoras constructivas a los sistemas existentes.Offers constructive improvements to existing systems.
  1. Sugiere nuevas ideas en las reuniones.Suggests new ideas at meetings.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en InnovationInnovación, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

ObjectivesObjetivos

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Organiza y programa eventos, actividades y recursos.Organizes and schedules events, activities, and resources.
  1. Garantiza que los principios [de la empresa] se comprendan, se empleen y se apliquen.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
  1. Establece metas y objetivos.Establishes goals and objectives.
  1. Organiza eficazmente recursos y planesEffectively organizes resources and plans
  1. Establece objetivos a corto y largo plazo.Sets long-term and short-term goals.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ObjectivesObjetivos, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Conflict ManagementManejo de conflictos

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Trata eficazmente las quejas de los empleados.Deals effectively with employee grievances.
  1. Identifica y toma medidas para prevenir posibles enfrentamientos.Identifies and takes steps to prevent potential confrontations.
  1. Intenta comprender el punto de vista de los demás antes de emitir juiciosTries to understand others' point of view before making judgments
  1. Ayuda a los empleados a pensar en formas alternativas de resolver situaciones de conflicto.Helps employees to think through alternative ways to resolve conflict situations.
  1. Discute situaciones de conflicto con el supervisor.Discusses conflict situations with supervisor.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Conflict ManagementManejo de conflictos, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?


  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.