Enfoque Estratégico- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

Por favor, complete su respuesta antes de . Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

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Cuestionarios que miden la Enfoque Estratégico:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Enfoque estrategico, Perspectiva estrategica, Orientacion a resultados, Creatividad, Conciencia cultural, Inteligencia emocional, Gestion de proyectos, Innovacion, Objectives, Manejo de conflictos

Strategic FocusEnfoque estratégico

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Inspira a los empleados a adoptar el plan estratégico.Inspires employees to adopt the strategic plan.
  1. Desarrolla un plan estratégico para centrarse en cuestiones estratégicas.Develops a strategic plan to focus on strategic issues.
  1. Desarrolla un enfoque estratégico en factores internos para mejorar la eficiencia o conservar recursos limitados.Develops a strategic focus on internal factors to improve efficiency or conserve limited resources.
  1. Desarrolla modelos de planificación estratégica de alto nivel para identificar oportunidades de mejora de la empresa.Develops high-level strategic planning models to identify opportunities to improve the company.
  1. Entiende cómo alcanzar objetivos financieros estratégicos.Understands how to achieve strategic financial objectives.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Strategic FocusEnfoque estratégico, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Strategic InsightPerspectiva estratégica

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Reconoce las necesidades de los clientes.Recognizes the needs of customers.
  1. Crea planes para desarrollar y promover las fortalezas organizacionales y del área, así como para abordar las debilidades.Creates strategic plans to develop and promote organizational and area strengths, as well as to address weaknesses based on insight from surveys.
  1. Entiende cómo hacer crecer estratégicamente el negocio y aumentar los clientes.Understands how to strategically grow the business and increase customers.
  1. Analiza cuestiones o problemas únicos que afectan a la Empresa.Analyzes unique issues or problems impacting the Company.
  1. Maneja los problemas de moral y personal antes de que se expandan y afecten al departamento/organización.Attends industry conferences to gain further insight into how other companies deal with similar issues.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Strategic InsightPerspectiva estratégica, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Results OrientedOrientación a resultados

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Busca puntos de referencia de desempeño a pesar de los obstáculos y contratiempos.Pursues performance benchmarks despite obstacles and setbacks.
  1. Se considera un gran triunfador.Is considered a high achiever.
  1. Planifica el mejor curso de acción para lograr el objetivo.Plans the best course of action to achieve the goal.
  1. Decidido a completar las tareas independientemente de los obstáculos que puedan presentarse.Determined to complete tasks regardless of obstacles that may occur.
  1. Tiene ética de trabajo con fuerte deseo de obtener resultados.Has a work ethic with a strong desire to obtain results.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Results OrientedOrientación a resultados, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

CreativityCreatividad

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Desarrolla soluciones a problemas desafiantes.Develops solutions to challenging problems.
  1. Crea muchas ideas nuevas.Creates a lot of new ideas.
  1. Es creativo e inspirador.Is creative and inspirational.
  1. Es creativo.Is creative.
  1. Agrega valor al departamento/organización.Adds value to the department/organization.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en CreativityCreatividad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Cultural AwarenessConciencia cultural

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Respeta las opiniones ofrecidas por personas de diferentes orígenes culturales.Respects the views offered by individuals with different cultural backgrounds.
  1. Responde a personas de otras culturas.Is responsive to individuals from other cultures.
  1. Tiene curiosidad y está dispuesto a hacer preguntas sobre las diferencias culturales en el lugar de trabajo.Is curious and willing to ask questions about the cultural differences in the workplace.
  1. Fomenta un ambiente de trabajo donde se valoran las diferencias individuales.Encourages a work environment where individual differences are valued.
  1. Es sensible a las similitudes y diferencias que existen entre culturas.Is sensitive to the similarities and differences that exist between cultures.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Cultural AwarenessConciencia cultural, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Emotional IntelligenceInteligencia emocional

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
  1. Es capaz de gestionar sus propias emociones.Is able to manage their own emotions.
  1. Ayuda a tomar decisiones y resolver problemas utilizando el conocimiento sobre cómo reaccionarán los demás en determinadas situaciones.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
  1. Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
  1. Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Emotional IntelligenceInteligencia emocional, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Project ManagementGestión de proyectos

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Fomenta un ambiente que promueve la colaboración entre los miembros del equipo.Fosters an environment that promotes collaboration among team members.
  1. Garantiza que el proyecto se ejecute a tiempo y dentro del presupuesto.Ensures the project is executed on time and on budget.
  1. Gestiona varias facetas del proyecto para mantenerlo al día con la fecha de entrega.Manages various facets of the project to keep it on track with the delivery date.
  1. Supervisa los cronogramas y los hitos para garantizar que se cumplan los puntos de referencia establecidos.Monitors timelines and milestones to ensure set benchmarks are met.
  1. Planifica quién, cuándo y qué trabajo debe realizarse.Plans who, when, and what work needs to get done.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Project ManagementGestión de proyectos, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

InnovationInnovación

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Sugiere nuevas ideas en las reuniones.Suggests new ideas at meetings.
  1. Resuelve problemas con perspicacia y comprensión.Solves problems with insight and understanding.
  1. Asume riesgos para promover ideas importantes.Takes risks to advance important ideas.
  1. Crea métodos o soluciones mejorados para alcanzar metas y objetivos.Creates improved methods or solutions for meeting goals and objectives.
  1. Se basa en las ideas y soluciones de otros.Builds upon the ideas and solutions of others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en InnovationInnovación, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

ObjectivesObjetivos

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Trabaja para lograr las metas y objetivos establecidos.Works toward achieving established goals and objectives.
  1. Capacidad para establecer objetivos realistas.Ability to establish realistic goals.
  1. Garantiza que los principios [de la empresa] se comprendan, se empleen y se apliquen.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
  1. Organiza y programa eventos, actividades y recursos.Organizes and schedules events, activities, and resources.
  1. Me anima a asumir una mayor responsabilidad.Encourages me to take on greater responsibility.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ObjectivesObjetivos, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Conflict ManagementManejo de conflictos

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Facilita que ambas partes busquen un compromiso de manera colaborativa.Facilitates both parties in collaboratively seeking a compromise.
  1. Comparte puntos de vista competitivos para ampliar puntos de vista.Shares competing viewpoints to expand viewpoints.
  1. Promueve el compromiso de los empleados para reducir las tensiones y la negatividad, creando un entorno donde los conflictos se pueden gestionar fácilmente.Promotes employee engagement to reduce tensions and negativity, creating an environment where conflicts are easily managed.
  1. Persuade a otros a aceptar la transformación personal.Persuades others to accept personal transformation.
  1. Trabaja para reducir los malentendidos y la mala comunicación.Works to reduce misunderstandings and poor communication.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Conflict ManagementManejo de conflictos, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.