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Enfoque Estratégico- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 7 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Estamos administrando una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar comentarios amplios en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización. Los miembros del equipo de liderazgo han aceptado participar y están buscando sus comentarios.

Al responder al formulario de evaluación, piense en sus experiencias trabajando con esta persona durante los últimos doce (12) meses. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de .
We are administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Enfoque Estratégico:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Editar esta Encuesta
¿Te gustaría editar esta encuesta? Haga clic aquí para comenzar.


Strategic FocusEnfoque estratégico

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Refuerza la mensajería estratégica en diversos equipos, reuniones, seminarios y talleres.Reinforces the strategic messaging in various teams, meetings, seminars and workshops.
  1. Desarrolla un plan estratégico para centrarse en cuestiones estratégicas.Develops a strategic plan to focus on strategic issues.
  1. Evalúa y revisa la implementación del plan estratégico para asegurar el logro de los objetivos.Evaluates and reviews the implementation of the strategic plan to ensure achievement of the objectives.
  1. Crea una matriz FODA para ayudar a analizar datos.Creates a SWOT matrix to help analyze data.
  1. Entiende cómo alcanzar objetivos financieros estratégicos.Understands how to achieve strategic financial objectives.


AccountabilityResponsabilidad

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Acepta la responsabilidad por sus acciones y resultados.Accepts accountability for their actions and results.
  1. Se responsabiliza de los errores en la línea de producción.Takes responsibility for errors in the production line.
  1. Entiende la importancia de responsabilizar a los empleados por su trabajo.Understands the importance of holding employees accountable for their work.
  1. Se esfuerza constantemente por completar el trabajo a tiempo o antes de lo previsto.Consistently strives to complete work on time or ahead of schedule.
  1. Se asegura de que los objetivos de los empleados estén alineados con los objetivos de la organización.Ensures that employee objectives are aligned with the organization's objectives.


Self ManagementAutogestión

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Utiliza paciencia y autocontrol al trabajar con clientes y asociados.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
  1. Es consciente del impacto personal en los demás y ajusta el comportamiento para crear una presencia de liderazgo positiva.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
  1. Pasos que se alejan de una situación para procesar la respuesta adecuada.Steps away from a situation to process appropriate response.
  1. Analiza sus propias reacciones sobre el terreno para garantizar que la comunicación no parezca estar impulsada por la ira.Analyzes own reactions on the spot to ensure that communication does not appear to be driven by anger.
  1. Da el ejemplo a los asociados durante períodos estresantes al mantener una actitud positiva y positiva.Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.


PunctualityPuntualidad

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Inicia la jornada laboral cuando está programada.Starts the workday when scheduled.
  1. Llega puntualmente a las reuniones.Arrives to meetings on time.
  1. Evita realizar llamadas telefónicas personales durante el horario laboral.Avoids making personal phone calls during working hours.
  1. Mantiene un cronograma eficiente de actividades.Maintains an efficient schedule of activities.
  1. Responde oportunamente a las solicitudes de información.Responds to requests for information in a timely manner.


Problem Solving

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Demuestra una persistencia inquebrantable incluso cuando enfrenta reveses.Demonstrates unwavering persistence even when facing setbacks.
  1. Es fluido y sin fisuras en las transiciones entre diferentes ideas y enfoques, evitando quedarse estancado en una línea de pensamiento.Is smooth and seamless in transitions between different ideas and approaches, avoiding getting stuck in one line of thinking.
  1. Capaz de satisfacer las necesidades de diferentes constituyentes en la solución de un problema.Able to meet the needs of different constituents in the solution of a problem.
  1. Utiliza un método consistente para evaluar cada solución potencial contra los criterios definidos.Uses a consistent method to evaluate each potential solution against the defined criteria.
  1. Recopila información de varios miembros del equipo para ayudar a garantizar que el problema se comprenda completamente desde todos los ángulos, lo que reduce el riesgo de descuido.Gathers input from various team members helps to ensure that the problem is fully understood from all angles, reducing the risk of oversight.


Managing RiskGestión de riesgos

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Reconoce el impacto financiero potencial de riesgos específicos.Recognizes the potential financial impact of specific risks.
  1. Utiliza datos y análisis procesables para mejorar la tolerancia al riesgo.Uses actionable data and analytics to improve risk tolerance.
  1. Es responsable de la gestión de riesgos regulatorios, estratégicos, operativos y de proyectos.Is responsible for regulatory, strategic, operational and project risk management.
  1. Minimiza el aumento de costos debido a eventos globales o problemas en la cadena de suministro.Minimizes the increase in costs due to global events or supply chain issues.
  1. Realiza un análisis de riesgos según sea necesario.Performs a risk analysis as needed.


CoachingCoaching

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Realiza evaluaciones periódicas del desempeño y retroalimentación.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  1. Ayuda a los empleados a comprender las responsabilidades, la autoridad y las expectativas.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  1. Proporciona comentarios claros, motivadores y constructivos.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Desarrolla las habilidades y capacidades de los demás.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Ayuda a los empleados a mantener altos estándares personales.Helps employees to maintain high personal standards.


OthersOtros

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Apoya los esfuerzos de otros empleados para implementar soluciones a los problemas.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
  1. ÚtilHelpful
  1. Capaz de ver los problemas desde la perspectiva de los demás.Able to see issues from others' perspectives.
  1. Demuestra constantemente capacidad y voluntad de confiar en los demás.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
  1. Trabaja eficazmente con personas de otros departamentos.Works effectively with people from other departments.


PlanningPlanificación

Needs
Improvement
Necesita
Mejorar
Fully
Proficient
Totalmente
Competente
Excels/
Role Model
Modelo
a
Seguir
Not
Applicable
No
Aplicable
  1. Notifica al personal cuando el plan no está según lo previsto.Notifies staff when the plan is not on schedule.
  1. Compra equipos y software que serán necesarios en el futuro.Purchases equipment and software that will be needed in the future.
  1. Capaz de identificar las necesidades del departamento ante un cambio importante.Able to identify the needs of the department before a major change.
  1. Delega funciones a los miembros del equipo para lograr objetivos.Delegates role to team members to accomplish goals.
  1. Abierto a aportes de otros al plan para el desarrollo del plan estratégico.Open to input from others into the plan for development of the strategic plan.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.