HR-Survey > 360 Feedback > Modelo de Competencias

Enfoque Estratégico- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 5 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference




Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Los formularios parcialmente completados se pueden guardar usando el botón Guardar/Seguir trabajando en la parte inferior de la página. Puede regresar más tarde para completar/editar el formulario. Tus respuestas guardadas se mostrarán cada vez que vuelvas a visitarlas el formulario de comentarios. Cuando esté seguro de que ha completado sus respuestas y no realizará ningún cambio, haga clic en el botón Botón Completar.

Por favor, complete su respuesta antes de . Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Enfoque Estratégico:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Enfoque estrategico, Establecer enfoque direccion, Toma de decisiones, Liderazgo, Iniciativa, Tecnico, Negociacion, Reconocimiento, Planificacion, Puntualidad

Strategic Focus

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Crea una estrategia para lograr los objetivos departamentales.Creates a strategy to achieve departmental objectives.
  1. Supervisa el desempeño de cada mercado dentro del Área, utilizando informes para garantizar que se cumplan los objetivos de crecimiento de ventas, gestión de costos y rentabilidad.Monitors performance of each market within the Area, utilizing reports to ensure sales growth, cost management, and profitability targets are met.
  1. Identifica fortalezas que los competidores tendrían problemas para imitar.Identifies strengths that competitors would have trouble imitating.
  1. Realiza un análisis FODA para determinar la mejor estrategia para seguir adelante.Undertakes a SWOT analysis to determine the best strategy to move forward.
  1. Desarrolla un enfoque estratégico en factores internos para mejorar la eficiencia o conservar recursos limitados.Develops a strategic focus on internal factors to improve efficiency or conserve limited resources.


Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Mantiene la concentración cuando maneja varios problemas o tareas simultáneamente.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  1. Se mantiene concentrado incluso cuando está bajo presión y estrés.Stays focused even when under pressure and stress.
  1. Alinea los objetivos del departamento con los objetivos de la organización.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
  1. Ayuda a guiar a los empleados a priorizar las tareas.Helps guide employees with prioritizing tasks.
  1. Establece objetivos adecuados para los empleados.Sets appropriate goals for employees.


Decision Making

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Elige efectivamente cursos de acción apropiados.Effectively chooses appropriate courses of action.
  1. Es creativo en las decisiones que toma.Is creative about the decisions they make.
  1. Define qué restricciones deben cumplirse para el proceso de toma de decisiones.Defines what constraints must be met for the decision making process.
  1. Aprende de malas decisiones anteriores y rara vez las repite.Learns from previous bad decisions and rarely repeats them.
  1. Mantiene el enfoque en el "panorama general" al tomar decisiones.Maintains focus on the "big picture" when making decisions.


Leadership

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Lidera el equipo para establecer metas, resolver problemas y realizar tareas.Leads team to set goals, solve problems, and accomplish tasks.
  1. Es un supervisor muy eficaz.Is a highly effective supervisor.
  1. Lidera eficazmente a otros.Effectively leads others.
  1. Guía la toma de decisiones mediante entrenamiento, asesoramiento y recompensas.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
  1. Se responsabiliza y asume la responsabilidad de los resultados.Takes ownership and accountability for results


Initiative

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Inspira a otros a desempeñarse por encima de las expectativas.Inspires others to perform above expectations.
  1. Trabaja inmediatamente en la resolución de problemas.Immediately works on solving problems.
  1. Va más allá de los objetivos establecidos.Goes above and beyond the stated goals.
  1. Limpia el espacio de trabajo sin que se lo digan.Cleans the workspace without being told.
  1. Actúa rápidamente para abordar cualquier asunto o problema.Acts quickly to address any issues or problems.


TechnicalTécnico

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Es naturalmente buscado por personas fuera de su área particular para obtener asesoramiento y opinión sobre una amplia gama de asuntos, no necesariamente únicamente asesoramiento legal.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
  1. Tiene conocimiento de los procedimientos o sistemas necesarios para el trabajo.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
  1. Comparte voluntariamente información y experiencia; buscado como recurso por otrosWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
  1. Se mantiene al día con los avances técnicos dentro de su disciplina profesional; adopta y aplica nuevas técnicas y prácticasKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
  1. Demuestra dominio de las competencias técnicas requeridas en su trabajo.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.


NegotiationNegociación

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Capaz de controlar sus respuestas emocionales y calibrar correctamente las emociones de los demás.Able to control their emotional responses and correctly gauge the emotions of others.
  1. Resuelve negociaciones difíciles ya sea un contrato, subcontrato, legal o cualquier otra negociación difícil de manera justa y razonable.Resolves difficult negotiations whether it is a contract, sub contract, legal or any other difficult negotiation fairly and reasonably.
  1. Capaz de influir en otros para que acepten determinadas posiciones.Able to influence others to accept certain positions.
  1. Es flexible en las respuestas.Is flexible in responses.
  1. Mantiene canales de comunicación entre las partes en la negociación.Maintains communication channels between parties in the negotiation.


RecognitionReconocimiento

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Felicita a otras personas cuando hacen un buen trabajo.Compliments other people when they do good work
  1. Reconoce a personas por un logro destacado específico.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
  1. Se interesa sinceramente por las sugerencias de sus compañeros de trabajoIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
  1. Encuentra oportunidades para reconocer a los demás.Finds opportunities to recognize others.
  1. Informa a los empleados cuando lo han hecho bienLets employees know when they have done well


Planning

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Determina las necesidades de personal para el proyecto/departamento.Determines staffing needs for the project/department.
  1. Capaz de mantenerse organizado y concentrado utilizando excelentes habilidades de planificación.Able to stay organized and focused using excellent planning skills.
  1. Determina la cantidad de materiales/suministros necesarios para el proyecto.Determines the amount of materials/supplies needed for the project.
  1. Crea listas de tareas pendientes para asegurarse de que no se pierda nada.Creates to-do lists to make sure nothing is missed.
  1. Crea una línea de tiempo para eventos y monitorea el progreso.Creates a timeline for events and monitors progress.


PunctualityPuntualidad

 Role
ModelModelo
a
Seguir		 Capable and
EffectiveCapaz
y
Eficaz		 Somewhat
EffectiveAlgo
Efectivo		 Needs
DevelopmentDesarrollo
de
Necesidades
  1. Responde oportunamente a las solicitudes de información.Responds to requests for information in a timely manner.
  1. Realiza citas a la hora de inicio programada.Conducts appointments at scheduled start time.
  1. Llega puntualmente a las reuniones.Arrives to meetings on time.
  1. Inicia reuniones a tiempo.Starts meetings on time.
  1. Evita realizar llamadas telefónicas personales durante el horario laboral.Avoids making personal phone calls during working hours.



  1. Overall, please rate the effectiveness of En general, califique la eficacia de[Participant Name].






  2. StrengthsFortalezas


  3. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.