hr-survey.com
HR-Survey > 360 Feedback > Modèle de compétences

Objectif stratégique - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #2 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






Enquêtes mesurant l’orientation stratégique:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months and the goals they were asked to achieve. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Compétences incluses:
Orientation Stratégique, Préjugé pour l'Action, Amelioration Continue, Sensibilisation Culturelle, Compétences Analytiques, Gestion du Changement, Autres
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


Strategic FocusOrientation stratégique

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Élabore une vision stratégique pour l'avenir.Develops a strategic vision for the future.
  1. Efficace dans la formulation et l'exécution de la stratégie.Effective in strategy formulation and execution.
  1. Apporte des changements stratégiques pour anticiper les changements de l'environnement commercial.Makes strategic changes to stay ahead of changes in the business environment.
  1. Recherche des opportunités pour améliorer les contributions aux résultats financiers.Looks for opportunities to enhance contributions to the bottom line.
  1. Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
  1. Élabore des plans pour gérer les événements imprévus qui pourraient avoir un impact sur la réalisation des objectifs stratégiques.Makes plans to handle unforeseen events that could impact the achievement of strategic goals.
What are your suggestions for how [Participant Name] can make improvements
in Strategic FocusOrientation stratégique? Quelles sont vos suggestions sur la façon dont [Participant Name] pouvez apporter
des améliorations à Strategic FocusOrientation stratégique ?

Bias for ActionParti pris pour l'action

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
  1. Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
  1. Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
  1. Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
  1. Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
  1. Termine le travail à temps.Completes work on time
What are your suggestions for how [Participant Name] can make improvements
in Bias for ActionParti pris pour l'action? Quelles sont vos suggestions sur la façon dont [Participant Name] pouvez apporter
des améliorations à Bias for ActionParti pris pour l'action ?

Continual ImprovementAmélioration continue

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions from others.
  1. Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
  1. Analyser les processus pour déterminer les domaines à améliorer.Analyzes processes to determine areas for improvement.
  1. Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.
  1. Cherche des moyens d'élargir et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.Looks for ways to expand and learn new job skills.
  1. Cherche des moyens d'élargir les responsabilités professionnelles actuelles.Looks for ways to expand current job responsibilities.
What are your suggestions for how [Participant Name] can make improvements
in Continual ImprovementAmélioration continue? Quelles sont vos suggestions sur la façon dont [Participant Name] pouvez apporter
des améliorations à Continual ImprovementAmélioration continue ?

Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Conscient de ses propres points de vue culturels.Aware of their own cultural views.
  1. Maintenir un environnement de travail inclusif qui maximise les talents des autres pour atteindre les objectifs.Maintains an inclusive work environment that maximizes the talents of others in achieving goals.
  1. Développe des compétences et des attitudes pour combler les différences culturelles.Develops skills and attitudes to bridge cultural differences.
  1. Comprend comment son propre contexte culturel peut influencer la façon dont il communique et interagit avec les autres.Understands how their own cultural background can impact the way they communicate and interact with others.
  1. Accepte les différences individuelles.Accepts individual differences.
  1. Respecte les autres sans distinction d'âge, de race, de sexe, de nationalité ou de handicap.Respects others regardless of age, race, gender, nationality, or disability.
What are your suggestions for how [Participant Name] can make improvements
in Cultural AwarenessSensibilisation culturelle? Quelles sont vos suggestions sur la façon dont [Participant Name] pouvez apporter
des améliorations à Cultural AwarenessSensibilisation culturelle ?

Analytical

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Comprend l'importance de maintenir une information actuelle et exacte.Understands the importance of maintaining current, accurate information.
  1. Présente des données quantitatives de manière claire et concise, aidant à formuler des arguments convaincants et fondés sur des preuves.Presents quantitative data in a clear and concise manner aiding in making persuasive and evidence-based arguments.
  1. Comprend les relations entre les composants.Understands the relationships between component parts.
  1. Maintient une grande attention aux détails pour garantir que les tests/expériences sont reproductibles et que les résultats sont fiables.Maintains high attention to detail to ensure tests/experiments are replicable and results are reliable.
  1. Élabore des mesures quantitatives de performance.Develops quantitative measures of performance.
  1. Recherche des modèles, des tendances et des relations dans les données.Looks for patterns, trends, and relationships within the data.
What are your suggestions for how [Participant Name] can make improvements
in Analytical?

Change ManagementGestion du changement

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Soutient les nouvelles initiatives de changements organisationnels visant à améliorer l'efficacité.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
  1. Est une force motrice du changement.Is a leading force driving changes.
  1. Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
  1. Traite la résistance organisationnelle et départementale aux changements.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
  1. Efficace pour faire face à des situations ambiguës et difficiles.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
What are your suggestions for how [Participant Name] can make improvements
in Change ManagementGestion du changement? Quelles sont vos suggestions sur la façon dont [Participant Name] pouvez apporter
des améliorations à Change ManagementGestion du changement ?

OthersAutres

Clear
StrengthForce
claire
Capable
and
EffectiveCapable
et
efficace
Could
Benefit from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement
Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives
  1. Traite les autres avec respect et dignité.Treats others with respect and dignity.
  1. Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
  1. Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.
  1. UtileHelpful
  1. Capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Able to see issues from others' perspectives.
  1. Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
What are your suggestions for how [Participant Name] can make improvements
in OthersAutres? Quelles sont vos suggestions sur la façon dont [Participant Name] pouvez apporter
des améliorations à OthersAutres ?


  1. StrengthsForces


  2. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions à l’évaluation de [Nom du participant].