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Objectif stratégique - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Enquêtes mesurant l’orientation stratégique:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Orientation Stratégique, Flexibilité, Préjugé pour l'Action, Responsabilite, Coaching
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


Strategic FocusOrientation stratégique

What does Que signifie Strategic FocusOrientation stratégique mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Transforme les priorités stratégiques en plans d'action.Turns strategic priorities into action plans.
  • Détermine la meilleure stratégie pour atteindre des niveaux de performance élevés.Determines the best strategy for achieving elevated levels of performance.
  • S'assure que les objectifs sont clairement communiqués et compris.Makes sure the objectives are clearly communicated and understood.
  • Surveille les performances de chaque marché de la zone, en utilisant des rapports pour garantir que les objectifs de croissance des ventes, de gestion des coûts et de rentabilité sont atteints.Monitors performance of each market within the Area, utilizing reports to ensure sales growth, cost management, and profitability targets are met.
  • Exploite stratégiquement les ressources et les capacités pour augmenter la production et la réactivité.Exploits resources and capabilities strategically to increase production and responsiveness.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Strategic FocusOrientation stratégique?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

FlexibilityFlexibilité

What does Que signifie FlexibilityFlexibilité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Crée des programmes de formation personnalisés, propose divers formats d'apprentissage (comme des sessions virtuelles et en personne) et fournit des ressources de formation sur mesure.Creates personalized training schedules, offering various learning formats (like virtual and in-person sessions), and provides tailored training resources.
  • Travailler efficacement pendant les périodes de changement.Works effectively during periods of change.
  • Favorise une culture où les perspectives diverses sont valorisées, permettant à l'équipe de s'adapter plus facilement aux changements et de s'appuyer sur un plus large éventail d'idées et de solutions.Fosters a culture where diverse perspectives are valued allowing the team to adapt more easily to changes and draw on a wider range of ideas and solutions.
  • Innove en matière de compétences et modifie ses comportements pour rester flexible face aux problèmes importants.Innovates skills and modifies behaviors to remain flexible in addressing important issues.
  • Capable de modifier le flux de travail au besoin pour faciliter les changements de réglementation ou de politique.Able to change the workflow as needed to facilitate changes in regulations or policies.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve FlexibilityFlexibilité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Bias for ActionParti pris pour l'action

What does Que signifie Bias for ActionParti pris pour l'action mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
  • Termine le travail à temps.Completes work on time
  • Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
  • Transmet un sentiment d'urgence pour résoudre les problèmes et les opportunités.Conveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
  • Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Bias for ActionParti pris pour l'action?
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ResponsibleResponsable

What does Que signifie ResponsibleResponsable mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  • Responsable de l'établissement de la vision du service.Responsible for setting the vision of the department.
  • Effectue les tâches de travail assignées.Completes assigned work tasks.
  • Se tient responsable des buts/objectifsHolds herself / himself accountable to goals / objectives
  • Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ResponsibleResponsable?
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CoachingCoaching

What does Que signifie CoachingCoaching mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  • Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  • Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
  • Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  • Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve CoachingCoaching?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.