Objectif stratégique - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






360 Feedback Survey

Enquêtes mesurant l’orientation stratégique:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Orientation Stratégique, Flexibilité, Préjugé pour l'Action, Responsabilite, Coaching
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Strategic FocusOrientation stratégique

What does Que signifie Strategic FocusOrientation stratégique mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Crée une stratégie pour atteindre les objectifs du service.Creates a strategy to achieve departmental objectives.
  • Détermine la meilleure approche pour atteindre les objectifs souhaités.Determines the best approach to achieving desired goals.
  • Comprend comment atteindre des objectifs financiers stratégiques.Understands how to achieve strategic financial objectives.
  • Élabore un plan stratégique pour se concentrer sur les questions stratégiques.Develops a strategic plan to focus on strategic issues.
  • Analyse l'environnement pour développer des stratégies visant à obtenir un avantage concurrentiel sur le marché.Analyzes the environment to develop strategies to achieve competitive advantage in the marketplace.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Strategic FocusOrientation stratégique?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

FlexibilityFlexibilité

What does Que signifie FlexibilityFlexibilité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Peut passer en douceur d'un environnement et d'une situation à un autre.Can seamlessly transition between various environments and situations.
  • Favorise un environnement d'apprentissage inclusif où chacun se sent soutenu, ce qui conduit finalement à une plus forte cohésion d'équipe et à une productivité accrue.Fosters an inclusive learning environment where everyone feels supported, ultimately leading to stronger team cohesion and increased productivity.
  • Considère d'autres solutions proposées par les employés.Considers other solutions provided by employees.
  • Favorise la flexibilité dans les approches en encourageant les employés à sortir des sentiers battus et à expérimenter de nouvelles méthodes et idées.Promotes flexibility in approaches by encouraging employees to think outside the box and experiment with new methods and ideas.
  • Accepte le changement et est prêt à faire pivoter les stratégies en fonction de nouvelles informations.Embraces change and is willing to pivot strategies based on new information.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve FlexibilityFlexibilité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Bias for ActionParti pris pour l'action

What does Que signifie Bias for ActionParti pris pour l'action mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
  • Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
  • Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
  • Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
  • Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Bias for ActionParti pris pour l'action?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

ResponsibleResponsable

What does Que signifie ResponsibleResponsable mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Effectue les tâches de travail assignées.Completes assigned work tasks.
  • Donne le bon exempleSets a good example
  • Se tient responsable des buts/objectifsHolds herself / himself accountable to goals / objectives
  • Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.
  • Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ResponsibleResponsable?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

CoachingCoaching

What does Que signifie CoachingCoaching mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  • Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  • Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  • Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  • Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve CoachingCoaching?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.