Strategic FocusOrientation stratégique |
- Affiche une orientation stratégique pour identifier et capitaliser sur les opportunités de faire progresser l'organisation.Exhibits a strategic orientation to identify and capitalize on opportunities to advance the organization.
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- Crée un énoncé de mission décrivant la raison d'être de l'organisation.Creates a mission statement describing the purpose for the organization.
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- Élabore une orientation stratégique sur les facteurs internes pour améliorer l'efficacité ou conserver des ressources limitées.Develops a strategic focus on internal factors to improve efficiency or conserve limited resources.
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- Identifie et concentre les ressources sur les opportunités de croissance stratégique.Identifies and understands competitors in the marketplace.
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- Capable d'identifier les forces et les faiblesses internes ainsi que les opportunités et les menaces qui ont un impact sur l'entreprise.Able to identify internal strengths and weaknesses and the opportunities and threats that impact the company.
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If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Strategic FocusOrientation stratégique,
what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions
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AccountabilityResponsabilité |
- S'efforce systématiquement de répondre à des normes d'excellence élevées.Consistently strives to meet high standards of excellence.
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- Assumer la responsabilité des résultats.Takes responsibility for results.
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- Encourage les employés à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages employees to take on greater responsibilities.
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- Fournit des raisons claires en cas de sous-performance.Provides clear reasons for underperformance.
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- Traite les informations sensibles avec discrétion et confidentialité.Handles sensitive information with discretion and confidentiality.
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Self ManagementAutogestion |
- S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
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- Gérer les conflits en contrôlant ses propres émotions en écoutant, en étant flexible et sincère dans ses réponses.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.
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- Ne permet pas à ses propres émotions d'interférer avec la performance des autres.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
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- Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
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- Contrôle consciemment ses propres émotions négatives afin de maintenir le moral de léquipe.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
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PunctualityPonctualité |
- Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
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- Arrive à lheure aux réunions.Arrives to meetings on time.
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- Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
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- Prend les rendez-vous à lheure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
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- Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
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Problem Solving |
- Est un bon résolveur de problèmes et décideur.Is a good problem solver and decision maker.
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- Recueille des informations et des données pertinentes.Collects relevant information and data.
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- Capable de résoudre des problèmes impliquant des préjugés politiques, des preuves contradictoires et/ou un manque de données.Able to solve problems that involve political biases, conflicting evidence, and/or lack of data.
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- Utilise une variété d'approches et d'outils pour résoudre les problèmes dans divers contextes.Utilizes a variety of approaches and tools to tackle issues in various contexts.
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- Efficace dans le développement de produits et services innovants.Effective in developing innovative products and services.
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Managing RiskGestion des risques |
- Connaît les mesures appropriées pour minimiser les risques.Aware of appropriate actions to minimize risks.
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- Réagit efficacement aux situations critiques afin de réduire les risques de pertes.Effectively responds to critical situations to reduce potential for losses.
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- Transforme les risques en opportunités d'avancement.Turns risks into opportunities for advancement.
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- Détermine l'impact de risques spécifiques sur le marché.Determines the impact of specific risks on marketplace.
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- Cherche à maintenir la viabilité à long terme de la Société.Seeks to maintain the long-term viability of the Company through effective risk management.
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CoachingCoaching |
- Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
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- Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
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- Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
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- Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
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- Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
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OthersAutres |
- Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
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- ...traite les autres avec respect et dignité....treats others with respect and dignity.
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- Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.
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- Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
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- Inclut les autres dans les processus de prise de décision.Includes others in the decision making processes.
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PlanningPlanification |
- Divise les tâches complexes en étapes plus petites pour mesurer les progrès vers un objectif.Divides complex tasks into smaller steps to measure progress toward a goal.
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- Définit la séquence appropriée de tâches pour atteindre efficacement l'objectif.Sets the appropriate sequence of tasks to efficiently achieve the goal.
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- Capable de rester organisé et concentré en utilisant d'excellentes compétences en planification.Able to stay organized and focused using excellent planning skills.
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- Détermine les besoins en personnel du projet/service.Determines staffing needs for the project/department.
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- Élabore des plans stratégiques pour l'entreprise/l'organisation.Develops strategic plans for the company/organization.
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