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Établir un objectif/une direction - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #8 de HR-Survey.com


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Questionnaires Mesurer Établir l’orientation/l’orientation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. You have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez penser à vos expériences de travail avec cette personne au cours des six à douze derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées à cette personne pour la guider dans son développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last six to twelve months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to this individual to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager.

Compétences incluses:
Concentration/Direction, Gestion des Performances, Flexibilité, Passion d'apprendre, Compétences Analytiques, Axées sur les Résultats, Objectifs, Orientation lientele, Orientation Client, Partenariat/Réseautage
Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

Vous pouvez vous déconnecter à tout moment en appuyant sur le bouton Enregistrer à la fin du formulaire, puis en fermant votre navigateur. Vous reviendrez peut-être plus tard pour reprendre là où vous vous étiez arrêté. Lorsque vous avez terminé, appuyez sur le bouton Terminer.You may sign out at any time by pressing the Save button at the end of the form and then closing your browser. You may return later to pick up where you left off. When you are done, press the Complete button.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided.

If you are not sure, or unable to assess, select "Not Applicable" (N/A) option.


Please complete your response by .

Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
  1. S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
  1. Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  1. Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.
  1. Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.


Managing PerformanceGestion de la performance

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. S'assure que les employés comprennent ce qu'on attend d'eux.Makes sure employees understand what is expected of them.
  1. Planifie et définit les attentes professionnelles.Plans and sets work expectations.
  1. Lance des mesures probatoires pour les employés dont les performances sont inférieures à la moyenne.Initiates probationary actions for employees with sub-par performance.
  1. Reconnaît les employés qui ont une longue et brillante carrière de service.Recognizes employees with a long and distinguished career of service.
  1. Attribue la responsabilité d'atteindre des objectifs spécifiques.Assigns responsibility for meeting specific objectives.


FlexibilityFlexibilité

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. S'adapte au mieux aux besoins des employés lorsque des demandes de congés sont faites.Accommodates the needs of employees as best as possible when requests for time off are made.
  1. Est ouvert à d'autres moyens d'atteindre ses objectifs.Is open to alternative ways to accomplish goals
  1. Possède un degré élevé de flexibilité pour relever les défis posés par des circonstances imprévues.Possesses a high degree of flexibility to meet the challenges posed by unforeseen circumstances.
  1. Prêt à essayer de nouvelles idées.Willing to try new ideas.
  1. Intègre couramment de nouvelles compétences.Incorporates new skills fluently.


Passion To LearnPassion d'apprendre

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Participera aux cours de formation même s'ils sont offerts en dehors des heures normales de travail.Will participate in training classes even if offered outside of normal working hours.
  1. Est ouvert aux commentaires des autres.Is open to feedback from others.
  1. Se tient et ses associés responsables de la réalisation des objectifs.Holds self and associates accountable for goal achievement.
  1. Se tient au courant des technologies émergentes.Stays up-to-date on emerging technologies.
  1. Prend des initiatives pour son propre apprentissage et son développement.Takes initiative for own learning and development.


AnalyticalAnalyse

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Sélectionne les techniques d'analyse appropriées.Selects the appropriate techniques for analysis.
  1. Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
  1. Analyse les problèmes et les réduit à leurs éléments constitutifs.Analyzes issues and reduces them to their component parts.
  1. Identifie les possibilités de progrès et d'innovation.Identifies opportunities for progress and innovation.
  1. Équilibre les risques et les coûts avec les récompenses et les probabilités de succès lors des décisions.Balances risks and costs with the rewards and probabilities of success when decisions.


Results OrientedRésultats orientés

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Inspire et motive ses collègues à être productifs et énergiques au travailInspires and motivates co-workers to be productive and energetic at work
  1. Définit des objectifs pour le service.Sets objectives for the department.
  1. Surmonte les obstacles pour continuer à travailler vers les objectifs.Overcomes obstacles to continue working toward goals.
  1. Démontre la confiance personnelle nécessaire pour « maintenir le cap », même face à des difficultésDemonstrates the personal confidence to "stay the course," even when faced with difficulty
  1. Travaille dur malgré les obstacles qui entravent les progrès.Works hard despite obstacles that impede progress.


ObjectivesObjectifs

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
  1. Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
  1. Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.


Client FocusOrientation client

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Considère la satisfaction du client comme une priorité quotidienne.Views client satisfaction as an everyday priority.
  1. Crée des produits qui répondent aux besoins uniques de chaque client.Builds products that meet the unique needs of each client.
  1. S'adapte aux changements proposés par le client.Adapts to changes proposed by the client.
  1. Adapte des solutions aux besoins spécifiques de chaque client.Tailors solutions to meet the specific needs of each client.
  1. Est compétent dans le traitement des clients difficiles.Is competent in handling difficult clients.


Customer FocusOrientation client

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Crée des produits nouveaux et innovants pour les clients.Creates new and innovative products for customers.
  1. Fournit des produits de haute qualité au client.Delivers high quality products to the customer.
  1. Persévère dans la résolution des problèmes des clients.Persistent in solving customer issues.
  1. Anticipe les problèmes que le client peut rencontrer.Anticipates problems that the customer may encounter.
  1. S'assure que tous les engagements et exigences des clients sont respectés ou dépassés.Ensures all customer commitments and requirements are met or exceeded.


Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Facilite la collaboration interfonctionnelle et le partage d'informations entre les différentes parties prenantes.Facilitates cross-functional collaboration and information sharing between various stakeholders.
  1. Établit des réseaux avec d'autres entreprises pour réduire les coûts et améliorer les services.Develops networks with other companies to reduce costs and improve services.
  1. Aborde de manière proactive les conflits potentiels en identifiant et en résolvant rapidement les problèmes.Proactively addresses potential conflicts by identifying and resolving problems swiftly.
  1. Élargit son réseau de collègues pour inclure d'autres personnes susceptibles de contribuer au succès du service.Expands network of colleagues to include others who may contribute to the department's success.
  1. Planifie régulièrement des causeries-café ou des rencontres informelles pour approfondir les liens personnels.Regularly schedules coffee chats or informal meetups to deepen personal connections.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].