Établir un objectif/une direction - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires Mesurer Établir l’orientation/l’orientation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Concentration/Direction, Gestion du Temps, Objectifs, Collaboration, Créativité, Orientation Client, Coaching
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

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CompetencyNe démontre
pas cette
compétence
Seldom
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CompetencyFait rarement
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de cette
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CompetencyFait parfois
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compétence
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CompetencyFait toujours
preuve de
compétence
  1. S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
  1. Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
  1. Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
  1. S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
  1. Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
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Time ManagementGestion du temps

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  1. Combine les tâches pour gagner du temps.Combines tasks to save time.
  1. S'attaque aux plus gros problèmes au début de la journée.Tackles the biggest problems at the start of the day.
  1. Utilise l'automatisation lorsque cela est possible pour gagner du temps.Uses automation when possible to save time.
  1. Enregistre le temps passé sur les éléments liés au travail et non liés au travail.Records time spent on work and non-work related items.
  1. Atteint systématiquement les objectifs de production dans les délais.Consistently achieves production targets on time.
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ObjectivesObjectifs

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  1. Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
  1. Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
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CollaborationEngagement envers le résultat

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  1. Travaille efficacement avec d'autres personnes pour créer des solutions aux problèmes.Effectively works with others to create solutions to problems.
  1. Ouvert aux commentaires et disposé à partager des idées pour favoriser un environnement de travail collaboratif où chacun se sent habilité à contribuer.Open to feedback and willing to share insights to foster a collaborative work environment where everyone feels empowered to contribute.
  1. Permet à divers intervenants d'apporter leur expertise à la solution d'un problème.Allows various stakeholders to contribute their expertise to the solution of a problem.
  1. Utilise des outils numériques pour améliorer les efforts de collaboration dans la création de documents de processus et de politique.Utilizes digital tools to enhance collaborative efforts in creating process and policy documents.
  1. Encourage, promeut et récompense la collaboration pour une meilleure performance.Encourages, promotes and rewards collaboration for improved performance.
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CreativityCréativité

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  1. Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
  1. Est créatif.Is creative.
  1. Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
  1. Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
  1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
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Customer FocusOrientation client

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  1. Est compétent dans le traitement des dossiers clients.Is competent in handling customer cases.
  1. Affiche une attitude positive même lorsqu'il a affaire à des clients difficiles.Exhibits a positive attitude even when dealing with difficult customers.
  1. Anticipe les problèmes que le client peut rencontrer.Anticipates problems that the customer may encounter.
  1. S'assure que les engagements pris envers les clients sont respectés à la satisfaction du client.Ensures commitments made to customers are completed to the customer's satisfaction.
  1. Est conscient de ce que le client veut recevoir.Is aware of what the customer wants to receive.
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CoachingCoaching

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compétence
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compétence
  1. Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].