Negociación- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 7 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Estamos administrando una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar comentarios amplios en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización. Los miembros del equipo de liderazgo han aceptado participar y están buscando sus comentarios.

Al responder al formulario de evaluación, piense en sus experiencias trabajando con esta persona durante los últimos doce (12) meses. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de . We are administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Negociación:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Negociacion, Establecer enfoque direccion, Adaptabilidad, Comentarios, Orientacion a resultados, Gestion de riesgos, Responsable

NegotiationNegociación

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Capaz de decir "no" cuando es esencial para mantener la calidad y los altos estándares.Able to say "no" when it is essential to maintaining quality and high standards.
  1. Establece comunicaciones claras para evitar malentendidos.Establishes clear communications to avoid misunderstandings.
  1. Capaz de expresar claramente pensamientos e inquietudes.Able to clearly express thoughts and concerns.
  1. Realiza los preparativos necesarios antes de entablar negociaciones.Conducts necessary preparations before engaging in negotiations.
  1. Identifica señales verbales y no verbales para ayudar a interpretar acciones y mensajes.Identifies verbal and nonverbal cues to help interpret actions and messages.


Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Funciona bien bajo estrés, plazos y/o cargas de trabajo significativas.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
  1. Alinea los objetivos del departamento con los objetivos de la organización.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
  1. Se mantiene concentrado incluso cuando está bajo presión y estrés.Stays focused even when under pressure and stress.
  1. Mantiene la concentración cuando maneja varios problemas o tareas simultáneamente.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  1. Ayuda a guiar a los empleados a priorizar las tareas.Helps guide employees with prioritizing tasks.


Adaptability

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Puede asumir nuevas asignaciones.Can take on new assignments.
  1. Ajusta planes y procedimientos.Adjusts plans and procedures.
  1. Está al tanto de los cambios en las políticas y procedimientos.Is aware of changes to the policies and procedures.
  1. Flexible y abierto a nuevas ideas y anima a otros a valorar el cambio.Flexible and open to new ideas and encourages others to recognize the value of change.
  1. Ajusta los planes para afrontar nuevas situaciones.Adjusts plans to meet new situations.


FeedbackComentarios

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Acepta las opiniones de los demás.Accepts the views of others.
  1. Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
  1. Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
  1. Busca retroalimentación para mejorar el desempeño.Seeks feedback to enhance performance.
  1. Considera las opiniones y sugerencias de otros.Considers other's opinion and suggestions.


Results Oriented

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Se mantiene concentrado en resolver problemas y realizar el trabajo.Stays focused on solving problems and getting work done.
  1. Da prioridad a los objetivos para completar primero aquellos que se necesitan con urgencia.Prioritizes goals to complete those in urgent need first.
  1. Logra objetivos a largo y corto plazo.Achieves long and short-term goals.
  1. Decidido a completar las tareas independientemente de los obstáculos que puedan presentarse.Determined to complete tasks regardless of obstacles that may occur.
  1. Concentra esfuerzos en las necesidades más urgentes.Concentrates efforts on the most urgent needs.


Managing RiskGestión de riesgos

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Ofrece capacitación para reducir incidentes de seguridad en el lugar de trabajo.Offers training to reduce safety incidents in the workplace.
  1. Crea una estrategia de gestión de riesgos para la organización.Creates a risk management strategy for the organization.
  1. Basa sus decisiones en patrones encontrados en información fluida/cambiante.Bases decisions on patterns found in fluid/changing information.
  1. Tiene conocimiento de los principios estándar de gestión de riesgos.Is knowledgeable of standard risk management principles.
  1. Desarrolla políticas para la gestión de riesgos.Develops policies for risk management.


ResponsibleResponsable

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Da un buen ejemploSets a good example
  1. Es una persona en quien puede confiar.Is a person you can trust.
  1. Completa las tareas laborales asignadas.Completes assigned work tasks.
  1. ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
  1. El comportamiento es ético y honesto.Behavior is ethical and honest.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.