DelegationDelegación |
- Confía a subordinados tareas importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
| |
|
|
|
- Les dice a los subordinados qué hacer, no cómo hacerlo.Tells subordinates what to do, not how to do it.
| |
|
|
|
- Alienta y capacita a los subordinados para que utilicen la iniciativa para lograr metas y objetivos.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
| |
|
|
|
- Delega autoridad y responsabilidad a los subordinados y los hace responsables de sus acciones.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
| |
|
|
|
- Define metas y objetivos para los subordinados.Defines goals and objectives for subordinates.
| |
|
|
|
|
Time ManagementGestión del tiempo |
- Persiste con asignaciones cruciales.Persists with crucial assignments.
| |
|
|
|
- Dedica tiempo a desarrollar planes y cronogramas.Makes time for developing plans and schedules.
| |
|
|
|
- Utiliza flujos de trabajo por lotes para reducir el tiempo dedicado a determinadas tareas.Utilizes batch workflows to reduce time spent on certain tasks.
| |
|
|
|
- Gestiona la carga de trabajo de manera efectiva para cumplir con el cronograma.Manages the workload effectively in order to stay on schedule.
| |
|
|
|
- Aprovecha los calendarios para ayudar a realizar un mejor seguimiento de los eventos.Leverages calendars to help keep better track of events.
| |
|
|
|
|
AccountabilityResponsabilidad |
- Se asegura de que los empleados sean compensados de manera justa y de acuerdo con las políticas establecidas.Ensures that employees are compensated fairly and in accordance with established policies.
| |
|
|
|
- Se responsabiliza a sí mismo y a los demás por cumplir con la fecha límite.Holds self and others accountable for meeting the deadline.
| |
|
|
|
- Asume toda la responsabilidad por la falta de progreso del equipo.Takes full responsibility for team's lack of progress.
| |
|
|
|
- Proporciona razones claras del bajo rendimiento.Provides clear reasons for underperformance.
| |
|
|
|
- Trabaja duro para asegurar el éxito del departamento.Works hard to ensure the success of the department.
| |
|
|
|
|
Continual LearningAprendizaje continuo |
- Persigue el aprendizaje que mejorará el desempeño laboral.Pursues learning that will enhance job performance.
| |
|
|
|
- Establece objetivos y metas de aprendizaje relevantes.Sets relevant learning objectives and goals.
| |
|
|
|
- Busca oportunidades para crecer en habilidades y conocimientos.Seeks opportunities to grow in skills and knowledge.
| |
|
|
|
- Aprovecha sus fortalezas y aborda sus debilidades.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
| |
|
|
|
- Está abierto a nuevas ideas y conceptos.Is open to new ideas and concepts.
| |
|
|
|
|
Emotional IntelligenceInteligencia emocional |
- Ayuda a tomar decisiones y resolver problemas utilizando el conocimiento sobre cómo reaccionarán los demás en determinadas situaciones.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
| |
|
|
|
- Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
| |
|
|
|
- Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
| |
|
|
|
- Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
| |
|
|
|
- Es capaz de gestionar sus propias emociones.Is able to manage their own emotions.
| |
|
|
|
|
Managing PerformanceGestión del desempeño |
- Crea estándares claros, comprensibles y justos.Effectively uses the current performance review process.
| |
|
|
|
- Garantiza que el empleado comprenda las tareas clave, los objetivos y los KPI necesarios para el puesto.Ensures the employee understands the key tasks, goals and KPIs required for the position.
| |
|
|
|
- Supervisa el desempeño de forma regular.Monitors performance on a regular basis.
| |
|
|
|
- Utiliza marcos de desempeño existentes para definir medidas de desempeño.Uses existing performance frameworks to define measures of performance.
| |
|
|
|
- Administra el programa de recompensas por desempeño de manera justa y equitativa.Administers the performance rewards program in a fair and equitable manner.
| |
|
|
|
|
Results OrientedOrientación a resultados |
- Ve los obstáculos como oportunidades para mejorarse.Views obstacles as opportunities to improve self.
| |
|
|
|
- Se asegura de que los empleados tengan los recursos que necesitan para lograr sus resultados.Makes sure employees have the resources they need to achieve their results.
| |
|
|
|
- Se esfuerza por lograr un alto volumen de producción.Strives to achieve high volume of output.
| |
|
|
|
- Mide el progreso hacia la meta.Measures progress toward the goal.
| |
|
|
|
- Se considera un gran triunfador.Is considered a high achiever.
| |
|
|
|
|
SafetySeguridad |
- Mantiene registros de seguridad precisos.Keeps accurate safety records.
| |
|
|
|
- Desarrolla una sólida cultura de seguridad.Develops a strong safety culture.
| |
|
|
|
- Desarrolla una cultura de seguridad.Develops a culture of safety.
| |
|
|
|
- Crea medidas de seguridad precisas y efectivas.Creates accurate and effective measures of safety.
| |
|
|
|
- Mitiga los peligros y problemas de seguridad que surjan.Mitigates hazards and safety issues that arise.
| |
|
|
|
|
CoachingCoaching |
- Se reúne periódicamente con los empleados para capacitarlos en áreas que mejorarán su desempeño.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
| |
|
|
|
- Entrena a los empleados sobre cómo fortalecer conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño laboral.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
| |
|
|
|
- Ayuda a los empleados a comprender las responsabilidades, la autoridad y las expectativas.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
| |
|
|
|
- Ayuda a los empleados a mantener altos estándares personales.Helps employees to maintain high personal standards.
| |
|
|
|
- Aborda los problemas de conducta de los empleados de manera efectiva.Addresses employee behavior problems effectively.
| |
|
|
|
|