- Agrega valor al departamento/organización.Adds value to the department/organization.
- Inspira creatividad en su equipo.Inspires creativity in their team.
- Crea muchas ideas nuevas.Creates a lot of new ideas.
- Desarrolla soluciones a problemas desafiantes.Develops solutions to challenging problems.
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what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
- Realiza una revisión de incidentes críticos inmediatamente después del evento.Conducts critical-incident review immediately after the event.
- Decide actuar en lugar de permanecer pasivo.Decides to act rather than remain passive.
- Evita la "Parálisis del Análisis" mediante la acción.Avoids "Analysis Paralysis" through action.
- Cambia de rumbo para satisfacer las necesidades de una nueva situación.Changes course to meet the needs of a new situation.
- Anticipa incidentes críticos en el departamento y toma medidas para mitigar su efecto.Anticipates critical incidents in the department and takes steps to mitigate their effect.
If [Participant Name] were to make improvements in Action,
what are your suggestions for how he/she can improve this?
- Capaz de organizar el trabajo de otros.Able to organize the work of others.
- Establece metas y objetivos claros para los subordinados.Sets clear goals and objectives for subordinates.
- Actúa con decisión en la ejecución de las decisiones.Acts decisively in implementing decisions.
- Establece objetivos específicos, mensurables y desafiantes.Sets specific, measurable, and challenging goals.
- Capaz de alinear la mano de obra, diseñar el trabajo y asignar tareas para lograr objetivos.Able to align manpower, design work, an allocate tasks to achieve goals.
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Managing PerformanceGestión del desempeño
- Mide el desempeño utilizando cuotas de producción estándar.Measures performance using standard production quotas.
- Garantiza que los empleados comprendan sus expectativas de desempeño.Ensures employees understand their performance expectations.
- Se asegura de que se cumplan los objetivos del equipo.Makes sure the team's goals are met.
- Obtiene el compromiso de los empleados con respecto a la realización de las tareas.Places employees on probation if they fail to meet minimum performance standards.
- Informa al empleado de los objetivos de ventas/producción requeridos.Informs the employee of the required sales/production targets.
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Administrative SkillHabilidad administrativa
- Capaz de elaborar, justificar y presentar un presupuesto.Able to develop, justify and present a budget.
- Implementa con precisión las disposiciones del contrato.Accurately implements contract provisions.
- Implementa y utiliza medidas de desempeño.Implements and uses performance measures.
- Tiene fuertes habilidades técnicas/informáticas.Has strong technical/computer skills.
- Entusiasta por asumir proyectos desafiantes.Enthusiastic about taking on challenging projects.
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Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp
- Reconoce y responde a las necesidades de señalización y colocación de productos mientras se mantiene alerta a las necesidades de los clientes, las actividades de la tienda y la capacitación de los asociados.Recognizes and responds to product placement and signing needs while staying alert to customers' needs, store activities and training associates.
- Cambia la atención a tareas más urgentes cuando es necesario.Switches attention to more urgent tasks when necessary.
- Utiliza un programador/planificador para mantener las tareas organizadas y a tiempo.Uses a scheduler/planner to keep tasks organized and on time.
- Planifica y organiza continuamente mientras realiza todas las demás responsabilidades y actividades.Plans and organizes continuously while performing all other responsibilities and activities.
- Evalúa las capacidades actuales antes de comprometerse con las nuevas solicitudes de los clientes.Assesses current capabilities before committing to new requests from customers.
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Technology Use/ManagementUso/gestión de tecnología
- Utiliza la tecnología en la toma de decisiones y resolución de problemas.Uses technology in decision making and problem solving.
- Adopta la implementación de nuevas tecnologías en el lugar de trabajo.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
- Maximiza el uso de nuevas tecnologías para entregar productos y servicios.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
- Entiende y está comprometido con la implementación de nuevas tecnologías.Understands and is committed to implementing new technologies.
- Competente en el uso de sistemas y procesos técnicos.Proficient in the use of technical systems and processes.
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- ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
- Da un buen ejemplo.Sets a good example.
- Es una persona en quien puede confiar.Is a person you can trust.
- El comportamiento es ético y honesto.Behavior is ethical and honest.
- Da un buen ejemploSets a good example
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Developing OthersDesarrollo de otros
- Intenta garantizar que los empleados estén listos para pasar al siguiente nivel.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
- Crea un ambiente de trabajo que fomenta la retroalimentación positiva a los empleados.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
- Desarrolla a los empleados ofreciéndoles y animándolos a asumir responsabilidades nuevas o adicionales.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
- Reconoce y celebra los logros de los demás.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
- está abierto a recibir comentarios.Is open to receiving feedback.
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Conflict ManagementManejo de conflictos
- Identifica las fuentes fundamentales del conflicto.Identifies the root sources of conflict.
- Identifica la causa raíz de los problemas.Identifies the root cause of the problems.
- Resuelve disputas con el acuerdo de ambas partes.Settles disputes with agreement from both parties.
- Facilita la resolución de quejas fomentando el entendimiento mutuo y la apreciación de las necesidades de cada parte.Facilitates the resolution of grievances by fostering mutual understanding and appreciation of each party's needs.
- Identifica quién tiene la autoridad para tomar decisiones.Identifies who holds the authority to make decisions.
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