CreativityCreatividad |
- Es creativo.Is creative.
| |
|
|
|
- Es creativo e inspirador.Is creative and inspirational.
| |
|
|
|
- Agrega valor al departamento/organización.Adds value to the department/organization.
| |
|
|
|
- Inspira creatividad en su equipo.Inspires creativity in their team.
| |
|
|
|
- Concibe, implementa y evalúa ideas.Conceives, implements and evaluates ideas.
| |
|
|
|
|
FlexibilityFlexibilidad |
- Mantiene una mentalidad adaptativa crucial para navegar por los desafíos y oportunidades dinámicos que surgen en los entornos comerciales.Maintains an adaptive mindset crucial for navigating the dynamic challenges and opportunities that arise in business environments.
| |
|
|
|
- Capaz de integrar las últimas herramientas y métodos sin causar interrupciones.Able to integrate the latest tools and methods without causing disruption.
| |
|
|
|
- Se asegura de que se tenga en cuenta el estilo de aprendizaje único de cada empleado, lo que maximiza la eficacia de la capacitación.Ensures that each employee's unique learning style is accommodated, which maximizes the effectiveness of the training.
| |
|
|
|
- Es versátil y resiliente.Is versatile and resilient.
| |
|
|
|
- Apoya una cultura que valora la flexibilidad, la mejora continua y la innovación.Supports a culture that values flexibility, continuous improvement and innovation.
| |
|
|
|
|
Emotional IntelligenceInteligencia emocional |
- Capaz de comprender los puntos de vista de los demás.Able to understand others' points of view.
| |
|
|
|
- Percibe con precisión las reacciones emocionales de los demás.Accurately perceives the emotional reactions of others.
| |
|
|
|
- Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
| |
|
|
|
- Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
| |
|
|
|
- Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
| |
|
|
|
|
Managing PerformanceGestión del desempeño |
- Establece estándares para el desempeño esperado.Establishes standards for expected performance.
| |
|
|
|
- Reconoce y valora el buen desempeño.Recognizes and values good performance.
| |
|
|
|
- Asegura que los empleados comprendan los objetivos de la organización/departamento.Ensures employees are trained in areas where performance may be lacking.
| |
|
|
|
- Reconoce las contribuciones de los empleados que respaldan el resultado final.Acknowledges employee contributions that support the bottom line.
| |
|
|
|
- Recompensa a los empleados por superar las metas.Rewards employees for exceeding goals.
| |
|
|
|
|
Analytical |
- Toma decisiones razonables sobre la importancia de diferentes fuentes de información.Makes reasonable decisions about the importance of different sources of information.
| |
|
|
|
- Examina los pedidos de los pacientes para determinar la dosis adecuada de medicamentos.Examines patient orders to determine the proper dosage of medicines.
| |
|
|
|
- Examina cómo el nuevo software afectará los flujos de trabajo, la moral de los empleados, las interacciones con los clientes y la escalabilidad a largo plazo.Examines how the new software will affect workflows, employee morale, customer interactions, and long-term scalability.
| |
|
|
|
- Está dispuesto a revisar sus propios puntos de vista cuando se le presenta información nueva y creíble.Is willing to revise own views when presented with new, credible information.
| |
|
|
|
- Analiza y consolida datos de varias fuentes para desarrollar perspectivas lógicas.Analyzes and consolidates data from several sources to develop logical insights.
| |
|
|
|
|
GoalsObjetivos |
- Se asegura de que tenga una idea clara de los objetivos de nuestro grupo.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
| |
|
|
|
- Establece y documenta metas y objetivos.Establishes and documents goals and objectives.
| |
|
|
|
- Logra objetivos.Achieves goals.
| |
|
|
|
- Alcanza las metas establecidas.Achieves established goals.
| |
|
|
|
- Entiende y contribuye al desarrollo de objetivos estratégicos.Understands & contributes to development of strategic goals.
| |
|
|
|
|
Technology Use/ManagementUso/gestión de tecnología |
- Identifica brechas entre las competencias técnicas reales y necesarias y proporciona recomendaciones para la capacitación requerida.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
| |
|
|
|
- Competente en el uso de sistemas y procesos técnicos.Proficient in the use of technical systems and processes.
| |
|
|
|
- Apoya la capacitación técnica y el desarrollo de los empleados.Supports technical training and development of employees.
| |
|
|
|
- Utiliza la tecnología en la toma de decisiones y resolución de problemas.Uses technology in decision making and problem solving.
| |
|
|
|
- Maximiza el uso de nuevas tecnologías para entregar productos y servicios.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
| |
|
|
|
|
ObjectivesObjetivos |
- Organiza y programa eventos, actividades y recursos.Organizes and schedules events, activities, and resources.
| |
|
|
|
- Capacidad para establecer objetivos realistas.Ability to establish realistic goals.
| |
|
|
|
- Constantemente me proporciona retroalimentación oportuna para mejorar mi desempeño.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
| |
|
|
|
- Garantiza que los principios [de la empresa] se comprendan, se empleen y se apliquen.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
| |
|
|
|
- Capaz de organizar el trabajo.Able to organize work.
| |
|
|
|
|
Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo |
- Adapta el enfoque de coaching y mentoría para satisfacer el estilo o las necesidades de los individuosAdapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
| |
|
|
|
- Toma medidas inmediatas ante el desempeño deficienteTakes immediate action on poor performance
| |
|
|
|
- Establece y comunica claramente expectativas, objetivos de desempeño y mediciones a los demásSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
| |
|
|
|
- Proporciona retroalimentación continua a los compañeros de trabajo sobre su progreso en el desarrolloProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
| |
|
|
|
- Brinda a otros oportunidades de desarrollo a través de asignaciones de proyectos y mayores responsabilidades laboralesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
| |
|
|
|
|
Strategic FocusEnfoque estratégico |
- Mantiene un enfoque estratégico en los factores externos que impactan el éxito de la empresa.Maintains a strategic focus on external factors impacting the success of the company.
| |
|
|
|
- Desarrolla un plan estratégico para adaptar la organización para responder mejor a los cambios externos en el mercado.Develops a strategic plan for adapting the organization to better respond to external changes in the marketplace.
| |
|
|
|
- Establece objetivos estratégicos a alcanzar.Sets strategic objectives to be achieved.
| |
|
|
|
- Crea una visión para la organización basada en cómo debería aparecer la organización en el futuro.Creates a vision for the organization based on how the organization should appear in the future.
| |
|
|
|
- Alinea equipos multifuncionales con el plan estratégico.Aligns cross-functional teams to the strategic plan.
| |
|
|
|
|