CreativityCreatividad |
- Concibe, implementa y evalúa ideas.Conceives, implements and evaluates ideas.
| |
|
|
|
- Crea muchas ideas nuevas.Creates a lot of new ideas.
| |
|
|
|
- Es creativo e inspirador.Is creative and inspirational.
| |
|
|
|
- Es creativo.Is creative.
| |
|
|
|
- Desarrolla soluciones a problemas desafiantes.Develops solutions to challenging problems.
| |
|
|
|
|
Supervisory SkillsHabilidades de supervisión |
- Fomenta un ambiente de trabajo positivo en el departamento.Fosters a positive work environment in the department.
| |
|
|
|
- Considera diversas perspectivas durante el proceso disciplinario.Considers diverse perspectives during the disciplinary process.
| |
|
|
|
- Tiene una sólida ética de trabajo que inspira a otros.Has a strong work ethic that inspires others.
| |
|
|
|
- Determina qué miembros del equipo serán promovidos al siguiente nivel superior.Determines which team members are to be promoted to the next higher level.
| |
|
|
|
- Es una fuerza calmante durante períodos estresantes.Is a calming force during stressful periods.
| |
|
|
|
|
DelegationDelegación |
- Delega tareas, responsabilidades y rendición de cuentas según corresponda al nivel del empleado.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
| |
|
|
|
- Asigna tareas para crear oportunidades de aprendizaje para los empleados.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
| |
|
|
|
- Define los roles, responsabilidades, acciones requeridas y plazos para los miembros del equipo.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
| |
|
|
|
- Permite a los empleados decidir cómo desean completar las tareas.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
| |
|
|
|
- Alienta y capacita a los subordinados para que utilicen la iniciativa para lograr metas y objetivos.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
| |
|
|
|
|
QualityCalidad |
- Reconoce su papel en la promoción de la calidad y la seguridad en el lugar de trabajo.Recognizes their role in promoting quality and safety in the workplace.
| |
|
|
|
- Proporciona retroalimentación regular y oportuna sobre los niveles de calidad.Provides regular and timely feedback on quality levels.
| |
|
|
|
- Trabaja eficazmente con ingenieros de control de calidad (QC).Effectively works with Quality Control (QC) engineers.
| |
|
|
|
- Adopta, integra y difunde directrices y estándares de calidad.Adopts, integrates, and disseminates quality guidelines and standards.
| |
|
|
|
- Se comunica con los miembros del equipo sobre las mejores prácticas de calidad.Communicates with team members regarding best quality practices.
| |
|
|
|
|
Change ManagementGestión del cambio |
- Trabaja cooperativamente con otros para implementar cambios.Works cooperatively with others to implement changes.
| |
|
|
|
- Aborda la resistencia organizacional y departamental a los cambios.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
| |
|
|
|
- Facilita el cambio con mínima resistencia.Facilitates change with minimal resistance.
| |
|
|
|
- Eficaz para afrontar situaciones ambiguas y desafiantes.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
| |
|
|
|
- Ayuda a otros a comprender los cambios en la organización.Assists others in understanding changes to the organization.
| |
|
|
|
|
ResponsibleResponsable |
- ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
| |
|
|
|
- Se responsabiliza de las metas/objetivosHolds herself / himself accountable to goals / objectives
| |
|
|
|
- Responsable de fijar la visión del departamento.Responsible for setting the vision of the department.
| |
|
|
|
- Es una persona en quien puede confiar.Is a person you can trust.
| |
|
|
|
- Trabaja de una manera que hace que otros quieran trabajar con él/ella.Works in a way that makes others want to work with her/him.
| |
|
|
|
|
Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Alienta a ambas partes a hacer concesiones para resolver el conflicto.Encourages both sides to make compromises to resolve the conflict.
| |
|
|
|
- Garantiza que ambas partes trabajen para encontrar un compromiso.Ensures that both parties work toward finding compromise.
| |
|
|
|
- Crea un entorno en el que los miembros del equipo trabajen en colaboración en lugar de competir entre sí.Creates an environment where team members work collaboratively rather than compete with one another.
| |
|
|
|
- Garantiza que todos los miembros del equipo se sientan respetados y escuchados.Ensures that all team members feel respected and heard.
| |
|
|
|
- Identifica la causa raíz de los problemas.Identifies the root cause of the problems.
| |
|
|
|
|
Business AcumenVisión para los negocios |
- Comprende los fundamentos y las prácticas comerciales.Understands business fundamentals and practices.
| |
|
|
|
- Entiende a nuestros competidores y sus fortalezas y debilidades.Understands our competitors and their strengths and weaknesses.
| |
|
|
|
- Demuestra un comportamiento coherente con la visión, misión y valores fundamentales de la organizaciónExhibits behavior that is consistent with the vision, mission, and core values of the organization
| |
|
|
|
- Realiza una investigación de mercado exhaustiva para comprender las tendencias de la industria, las necesidades de los clientes y los panoramas competitivos.Conducts thorough market research to understand industry trends, customer needs, and competitive landscapes.
| |
|
|
|
- Incorpora enfoques innovadores y se adapta al cambio.Incorporates innovative approaches and being adaptable to change.
| |
|
|
|
|
Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Entiende las políticas y procedimientos departamentales.Understands departmental policies and procedures.
| |
|
|
|
- Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
| |
|
|
|
- Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
| |
|
|
|
- Capaz de abordar temas delicados con tacto y profesionalidad.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
| |
|
|
|
- Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.
| |
|
|
|
|