CreativityCreatividad |
- Crea muchas ideas nuevas.Creates a lot of new ideas.
| |
|
|
|
- Concibe, implementa y evalúa ideas.Conceives, implements and evaluates ideas.
| |
|
|
|
- Agrega valor al departamento/organización.Adds value to the department/organization.
| |
|
|
|
- Desarrolla soluciones a problemas desafiantes.Develops solutions to challenging problems.
| |
|
|
|
- Inspira creatividad en su equipo.Inspires creativity in their team.
| |
|
|
|
|
Supervisory SkillsHabilidades de supervisión |
- Proporciona comentarios constructivos y continuos.Provides constructive, ongoing feedback.
| |
|
|
|
- Utiliza eficazmente recompensas para ayudar a motivar a los empleados.Effectively uses rewards to help motivate employees.
| |
|
|
|
- Se asegura de que los empleados completen el trabajo a tiempo.Makes sure employees complete the work on time.
| |
|
|
|
- Entrena y orienta a otros para lograr niveles de desempeño más altos.Coaches and mentors others to achieve higher performance levels.
| |
|
|
|
- Dispuestos a considerar un espectro de medidas disciplinarias, que van desde advertencias formales hasta licencias sin goce de sueldo.Willing to consider a spectrum of disciplinary measures, ranging from formal warnings to unpaid leave.
| |
|
|
|
|
DelegationDelegación |
- Confía a subordinados tareas importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
| |
|
|
|
- Establece expectativas claras y razonables para los demás y sigue su progreso.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
| |
|
|
|
- Asigna tareas para crear oportunidades de aprendizaje para los empleados.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
| |
|
|
|
- Delega autoridad y responsabilidad a los subordinados y los hace responsables de sus acciones.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
| |
|
|
|
- Delega tareas, responsabilidades y rendición de cuentas según corresponda al nivel del empleado.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
| |
|
|
|
|
QualityCalidad |
- Comunica los estándares de calidad que son fácilmente comprendidos por los empleados.Communicates quality standards that are easily by employees.
| |
|
|
|
- Establece plazos para lograr niveles de calidad adecuados.Establishes timeframes for achieving suitable quality levels.
| |
|
|
|
- Proporciona retroalimentación regular y oportuna sobre los niveles de calidad.Provides regular and timely feedback on quality levels.
| |
|
|
|
- Establece puntos de referencia para las mejoras de calidad.Sets benchmarks for quality improvements.
| |
|
|
|
- Investiga incidentes críticos que impactan la calidad.Investigates critical incidents that impact quality.
| |
|
|
|
|
Change ManagementGestión del cambio |
- Ayuda a otros a comprender los cambios en la organización.Assists others in understanding changes to the organization.
| |
|
|
|
- Apoya nuevas iniciativas de cambios organizacionales para mejorar la efectividad.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
| |
|
|
|
- Desarrolla planes para dar seguimiento a los cambios.Develops plans for following through on the changes.
| |
|
|
|
- Es una fuerza líder que impulsa los cambios.Is a leading force driving changes.
| |
|
|
|
- Trabaja cooperativamente con otros para implementar cambios.Works cooperatively with others to implement changes.
| |
|
|
|
|
ResponsibleResponsable |
- Responsable de fijar la visión del departamento.Responsible for setting the vision of the department.
| |
|
|
|
- ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
| |
|
|
|
- Actúa como un recurso sin eliminar la responsabilidad individual.Acts as a resource without removing individual responsibility.
| |
|
|
|
- El comportamiento es ético y honesto.Behavior is ethical and honest.
| |
|
|
|
- Es una persona en quien puede confiar.Is a person you can trust.
| |
|
|
|
|
Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Involucra activamente a ambas partes para colaborar voluntariamente y resolver sus diferencias.Actively engages both parties to voluntarily collaborate and resolve their differences.
| |
|
|
|
- Se esfuerza por garantizar que se satisfagan todas las necesidades básicas, lo que resulta en beneficios mutuos para ambas partes.Strives to ensure that all basic needs are met, resulting in mutual benefits for both parties.
| |
|
|
|
- Ve los conflictos como oportunidades para desarrollar soluciones innovadoras y efectivas.Sees conflicts as chances to develop innovative and effective solutions.
| |
|
|
|
- Aborda las preocupaciones sobre la disponibilidad de recursos limitados.Addresses concerns about the availability of limited resources.
| |
|
|
|
- Persuade a otros a aceptar la transformación personal.Persuades others to accept personal transformation.
| |
|
|
|
|
Business Acumen |
- Facilita los cambios comerciales con una resistencia mínima.Facilitates business changes with minimal resistance.
| |
|
|
|
- Prioriza los riesgos basándose en una comprensión de su posible impacto para la empresa.Prioritizes risks based on an understanding of their possible impact to the company.
| |
|
|
|
- Tiene un buen conocimiento de los pasivos y activos.Has a good understanding of liabilities and assets.
| |
|
|
|
- Entiende los impactos de los eventos y problemas del mercado nacional y global.Understands impacts of domestic & global market events & issues.
| |
|
|
|
- Entiende cuestiones y problemas complejos.Understands complex issues and problems.
| |
|
|
|
|
Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
| |
|
|
|
- Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.
| |
|
|
|
- Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.Effective in communicating with others within the organization.
| |
|
|
|
- Entiende las políticas y procedimientos departamentales.Understands departmental policies and procedures.
| |
|
|
|
- Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
| |
|
|
|
|