ActionAcción |
- Persiste en el trabajo a pesar de los obstáculos encontrados.Persists in work despite obstacles encountered.
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- Aborda los problemas de seguridad de inmediato.Addresses safety issues immediately.
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- Acepta con gusto los nuevos desafíos y trabaja en ellos con urgencia.Gladly accepts new challenges and works on them with urgency.
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- Toma medidas para prepararse para el inicio del proyecto.Takes steps to prepare for the start of the project.
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- Completa tareas a pesar de los obstáculos encontrados.Completes tasks despite obstacles encountered.
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Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección |
- Se mantiene concentrado incluso cuando está bajo presión y estrés.Stays focused even when under pressure and stress.
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- Se asegura de que los empleados comprendan cómo se relaciona su trabajo con los objetivos de la organización.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
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- Mantiene la concentración cuando maneja varios problemas o tareas simultáneamente.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
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- Alinea los objetivos del departamento con los objetivos de la organización.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
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- Se asegura de que los empleados comprendan y se identifiquen con la misión del equipo.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
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Decision MakingToma de decisiones |
- Dispuesto a considerar información de otras fuentes.Willing to consider information from other sources.
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- Tiene una buena relación con otras personas, lo que resulta útil para tomar decisiones en el equipo.Has a good rapport other people which is helpful in making decisions on the team.
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- Describe los parámetros que influyen en el proceso de toma de decisiones.Outlines the parameters influencing the decision making process.
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- Entiende cómo sus decisiones afectarán a los demás.Understands how their decisions will affect others.
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- Abierto a las sugerencias de los subordinados.Open to the suggestions from subordinates.
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Change ManagementGestión del cambio |
- Apoya los esfuerzos de la Compañía para implementar cambios.Supports the Company's efforts to implement changes.
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- Eficaz en la implementación de nueva visión y valores organizacionales.Effective in implementing new organizational vision and values.
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- Facilita el cambio con mínima resistencia.Facilitates change with minimal resistance.
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- Inspira a otros a aceptar cambios.Inspires others to accept changes.
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- Trabaja cooperativamente con otros para implementar cambios.Works cooperatively with others to implement changes.
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Managing RiskGestión de riesgos |
- Utiliza la gestión de riesgos para tomar mejores decisiones estratégicas.Uses risk management to make better strategic decisions.
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- Garantiza que cualquier decisión riesgosa que se tome se base en una toma de decisiones informada.Ensures that any risky decisions taken are based on informed decision making.
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- Realiza auditorías periódicas del marco de gestión de riesgos.Conducts regular audit of the risk management framework.
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- Utiliza la gestión de riesgos para garantizar el buen funcionamiento de las operaciones.Uses risk management to ensure smooth operations.
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- Toma medidas para contener los costos de responder a dichos eventos.Takes steps to contain the costs of responding to such events.
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Regulatory/ComplianceRegulación/ Cumplimiento |
- Revisa las operaciones y los flujos de trabajo para garantizar el cumplimiento de los estándares.Reviews operations and work flows to ensure compliance with standards.
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- Responde de manera precisa y completa a las preguntas de los reguladores.Responds accurately and completely to questions from regulators.
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- Observa, monitorea y coordina las actividades de cumplimiento.Observes, monitors and coordinates compliance activities.
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- Prepara y presenta informes anuales según sea necesario.Prepares and presents annual reports as required.
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- Realiza un seguimiento de los cambios en la legislación que afectan al cumplimiento normativo.Keeps track of changes in legislation affecting regulatory compliance.
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Empowering OthersEmpoderar a otros |
- Distribuye la carga de trabajo a los subordinados.Distributes the workload to subordinates.
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- Reconoce la importancia de un equilibrio saludable entre vida personal y laboral.Recognizes the importance of a healthy work/life balance.
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- Establece metas claras para que otros las logren.Sets clear goals for others to accomplish.
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- Permite que el equipo asuma la responsabilidad del proyecto.Allows the team to take responsibility for the project.
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- Proporciona a los empleados tareas importantes para ampliar sus opciones profesionales.Gives employees important tasks to expand their career options.
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Strategic FocusEnfoque estratégico |
- Desarrolla estrategias para utilizar eficazmente los recursos de la empresa y explotar oportunidades potenciales.Develops strategies to effectively use company resources and exploit potential opportunities.
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- Alinea equipos multifuncionales con el plan estratégico.Aligns cross-functional teams to the strategic plan.
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- Crea estrategias innovadoras.Creates innovative strategies.
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- Se asegura de que todos los departamentos/equipos contribuyan al éxito de la estrategia.Makes sure that all departments/teams are contributing toward the success of the strategy.
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- Crea una matriz FODA para ayudar a analizar datos.Creates a SWOT matrix to help analyze data.
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Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Capaz de utilizar la política corporativa para promover los objetivos del departamento.Able to use corporate politics to advance department objectives.
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- Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
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- Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
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- Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.Effective in communicating with others within the organization.
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- Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
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