HR-Survey > 360 Feedback > Modèle de compétences

Autres- Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #9 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages pour mesurer la compétence d’autrui:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

OthersAutres

Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes
Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Traite les autres avec respect et dignité.Treats others with respect and dignity.
  1. ...traite les autres avec respect et dignité....treats others with respect and dignity.
  1. Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
  1. Travailler au-delà des frontières au sein de l'organisation.Works across boundaries within the organization.
  1. Établit des relations de travail avec des employés d'autres départements.Forms working relationships with employees from other departments.


Administrative SkillCompétence administrative

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aux normes
Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
  1. Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
  1. Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
  1. Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
  1. Grande attention aux détails.High attention to detail.


LeadershipLeadership

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Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. S'approprie et assume la responsabilité des résultats.Takes ownership and accountability for results
  1. Donne des commentaires directs, constructifs et exploitables.Gives direct, constructive, and actionable feedback.
  1. Dirige l'équipe pour fixer des objectifs, résoudre des problèmes et accomplir des tâches.Leads team to set goals, solve problems, and accomplish tasks.
  1. Motive et met les employés au défi d'atteindre une vision partagée.Motivates and challenges employees to attain a shared vision.
  1. Fournit des ressources pour permettre aux individus de se développer professionnellement.Provides resources to enable individuals to develop professionally.


Supervisory SkillsCompétences en supervision

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Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Fait preuve de professionnalisme sur le lieu de travail.Exemplifies professionalism in the workplace.
  1. Permet aux employés de prendre leurs propres décisions sur le terrain.Empowers employees to make their own decisions in the field.
  1. S'assure que les employés savent ce qu'ils doivent accomplir pendant leur quart de travail.Ensures employees know what they need to complete during the shift.
  1. Est juste et équitable dans l'application des règles de travail.Is fair and equitable in enforcement of work rules.
  1. Décide des fournitures à acheter.Decides what supplies need to be purchased.


CreativityCréativité

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Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  1. Est créatif.Is creative.
  1. Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
  1. Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.


Passion To LearnPassion d'apprendre

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Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Est ouvert d'esprit et curieux d'apprendre de nouvelles compétences.Is open minded and curious about learning new skills.
  1. Démontre une volonté de participer à des cours de formation continue.Demonstrates a willingness to participate in continuing education courses.
  1. Améliore constamment la connaissance des produits par l'expérimentation et le jeu.Constantly enhances product knowledge through experimentation and play.
  1. Aime apprendre de nouvelles compétences et techniques.Enjoys learning new skills and techniques.
  1. Inspire les autres à apprendre de nouvelles choses.Inspires others to learn new things.


Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité

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Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Peut effectuer plusieurs tâches à la fois tout en s'acquittant de toutes ses autres responsabilités et activités.Can multitask while performing all of their other responsibilities and activities.
  1. Coordonne le travail d'une équipe en affectant des tâches à d'autres membres de l'équipe.Coordinates the work of a team by assigning tasks to other team members.
  1. Prévoit du temps supplémentaire dans le calendrier pour les événements/occurrences imprévus.Builds in extra time in the schedule for unplanned events/occurrences.
  1. Hiérarchise les tâches pour plus d'efficacité.Prioritizes tasks for efficiency.
  1. Affecte les tâches en fonction des compétences des membres de l'équipe.Assigns tasks based on skills of team members.


ClarityClarté

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Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Explique clairement la vision et les objectifs de l'entreprise.Clearly explains the vision and goals of the company.
  1. Utilise une grammaire et un temps appropriés dans les communications.Uses appropriate grammar and tense in communications.
  1. Cherche à réduire l'ambiguïté dans les messages et les documents.Seeks to reduce ambiguity in messaging and documents.
  1. Clarifie les problèmes et leurs causes pour aider les employés à les corriger.Clarifies problems and their causes to help employees correct them.
  1. Vérifie minutieusement les détails.Checks details thoroughly.


TrustworthyDigne de confiance

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aux normes
Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
  1. Est digne de confiance ; est quelqu'un en qui je peux avoir confiance.Is trustworthy; is someone I can trust.
  1. Respecte constamment ses engagements.Consistently keeps commitments.
  1. S'approprie et respecte ses engagements.Takes ownership, delivers on commitments
  1. Démontre un sens des responsabilités et un engagement envers la confiance du public.Demonstrates a sense of responsibility and commitment to public trust.


Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

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aux normes
Needs
Development
Développement
des besoins
N/AS O
  1. Crée une base de connaissances partagée ou un centre de ressources accessible à tous les partenaires.Creates a shared knowledge base or resource center accessible to all partners.
  1. Établit la confiance envers les autres pour former des partenariats et des réseaux.Develops trust in others to form partnerships and networks.
  1. Est conscient de l'emplacement et de la disponibilité des ressources au sein du réseau.Is aware of the location/availability of resources within the network.
  1. Identifie des partenariats avec des entreprises étrangères pour élargir les opportunités de marché.Identifies partnerships with overseas companies to expand market opportunities.
  1. Échange des idées novatrices avec d'autres personnes du réseau.Exchanges innovative ideas with others in the network.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].