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Autres- Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages pour mesurer la compétence d’autrui:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Autres, Engagement envers les Résultats, Autogestion, Gestion Financière, Persuasion et Influence
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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OthersAutres

What does Que signifie OthersAutres mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.
  • ...traite les autres avec respect et dignité....treats others with respect and dignity.
  • Démontre constamment sa capacité et sa volonté de faire confiance aux autres.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
  • Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
  • Inclut les autres dans les processus de prise de décision.Includes others in the decision making processes.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve OthersAutres?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Commitment To ResultEngagement envers le résultat

What does Que signifie Commitment To ResultEngagement envers le résultat mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
  • Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  • Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
  • Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
  • Engagé envers l’équipe.Committed to the team.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Commitment To ResultEngagement envers le résultat?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Self ManagementAutogestion

What does Que signifie Self ManagementAutogestion mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Donne l'exemple aux associés pendant les périodes de stress en maintenant une attitude positive et positive.Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.
  • Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
  • Analyse ses propres réactions sur place pour s'assurer que la communication ne semble pas motivée par la colère.Analyzes own reactions on the spot to ensure that communication does not appear to be driven by anger.
  • Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  • Contrôle consciemment ses propres émotions négatives afin de maintenir le moral de l’équipe.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Self ManagementAutogestion?
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Fiscal ManagementGestion financière

What does Que signifie Fiscal ManagementGestion financière mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Fournit un soutien budgétaire et comptable à la société.Provides budgeting and accounting support to the Company.
  • Surveille les dépenses.Monitors spending.
  • S'assure que les autres suivent les règles et réglementations correctes en matière fiscale.Ensures others follow the correct rules and regulations on fiscal matters.
  • Élabore des budgets et des plans pour divers programmes et initiatives.Develops budgets and plans for various programs and initiatives.
  • Tient d'excellents dossiers en matière de transparence financière.Keeps excellent records for financial transparency.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Fiscal ManagementGestion financière?
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Persuasion and InfluencePersuasion et influence

What does Que signifie Persuasion and InfluencePersuasion et influence mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
  • S'assure que les parties prenantes sont impliquées dans le processus de prise de décision.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
  • Possède d'excellentes compétences d'influence et de négociation.Has excellent influencing/negotiating skills.
  • Développe de bonnes relations avec les autres.Develops a good rapport with others.
  • Cherche à obtenir un consensus ou un compromis.Seeks to obtain consensus or compromise.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Persuasion and InfluencePersuasion et influence?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.