Technology Use/ManagementUso/gestión de tecnología
- Apoya la capacitación técnica y el desarrollo de los empleados.Supports technical training and development of employees.
- Aplica reglas y regulaciones complejas para mantener un rendimiento óptimo del sistema.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
- Identifica brechas entre las competencias técnicas reales y necesarias y proporciona recomendaciones para la capacitación requerida.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
- Adopta la implementación de nuevas tecnologías en el lugar de trabajo.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
- Utiliza la tecnología en la toma de decisiones y resolución de problemas.Uses technology in decision making and problem solving.
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what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
Interpersonal SkillsHabilidades interpersonales
- Crea diversos equipos de personas con diferentes orígenes, habilidades y capacidades.Creates diverse teams of individuals with different backgrounds, skills, and abilities.
- Es transparente y honesto en sus comunicaciones, intenciones y acciones.Is transparent and honest in communications, intentions, and actions.
- Demuestra comportamientos positivos que otros pueden seguir.Demonstrates positive behaviors for others to follow.
- Mantiene una comunicación abierta y regular con los demás.Maintains open and regular communication with others.
- Ofrece críticas constructivas para tener un impacto positivo en el desempeño.Offers constructive criticism to have a positive impact on performance.
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AdaptabilityAdaptabilidad
- Está al tanto de los cambios en las políticas y procedimientos.Is aware of changes to the policies and procedures.
- Está abierto a cambios en políticas y procedimientos.Is open to changes in policies and procedures.
- Es flexible y de mente abierta en el trato con los demás.Is flexible and open minded in dealing with others.
- Reconoce e implementa cambios para mejorar la eficiencia y eficacia.Recognizes and implements changes to enhance efficiency and effectiveness.
- Se adapta rápidamente a nuevas situaciones.Adapts quickly to new situations.
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- Realiza una revisión de incidentes críticos inmediatamente después del evento.Conducts critical-incident review immediately after the event.
- Toma medidas cuando surgen oportunidades.Takes action when opportunities arise.
- Trabaja a un ritmo rápido.Works at a quick pace.
- Identifies opportunities for improvement before there is a problem.
- Prepara equipos al inicio del turno.Prepares equipment at the start of the shift.
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Continual LearningAprendizaje continuo
- Aprovecha sus fortalezas y aborda sus debilidades.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
- Establece objetivos y metas de aprendizaje relevantes.Sets relevant learning objectives and goals.
- Busca oportunidades para crecer en habilidades y conocimientos.Seeks opportunities to grow in skills and knowledge.
- Toma la iniciativa para aprender nuevas habilidades.Takes the initiative to learn new skills.
- Está abierto a nuevas ideas y conceptos.Is open to new ideas and concepts.
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- Responsabiliza a otros por sus acciones.Holds others accountable for their actions.
- Motiva y desafía a los empleados a alcanzar una visión compartida.Motivates and challenges employees to attain a shared vision.
- Se sienta periódicamente con los empleados para revisar su desempeño laboral.Sits down regularly with employees to review their job performance.
- Explica claramente las expectativas de desempeño y los objetivos a alcanzar al comienzo de un proyecto, luego deja que otros decidan cómo lograr el objetivo.Clearly explains performance expectations and goals to be reached at the beginning of a project, then let's others decide how to achieve the goal.
- Demuestra liderazgo y coraje en situaciones críticas.Demonstrates leadership and courage in critical situations.
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Managing PerformanceGestión del desempeño
- Garantiza que los empleados comprendan cómo se debe completar el trabajo.Ensures employees understand how work is to be completed.
- Alinea las metas individuales y de equipo con las metas y objetivos de la organización.Aligns individual and team goals with the organization's goals and objectives.
- Aumenta las responsabilidades de las personas de alto desempeño.Increases responsibilities for high performing individuals.
- Administra el programa de recompensas por desempeño de manera justa y equitativa.Administers the performance rewards program in a fair and equitable manner.
- Se asegura de que los compromisos se comprendan y cumplan.Makes sure commitments are understood and met.
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what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
- Altamente motivado para alcanzar o superar los estándares de desempeño.Highly motivated to achieve or exceed performance standards.
- Completa el trabajo con prontitud y eficiencia.Completes work promptly and efficiently.
- Asume riesgos calculados para lograr mayores niveles de rendimiento.Takes calculated risks to achieve higher levels of performance.
- Programa tiempo para uno mismo y para los demás para optimizar acciones de alta prioridad y de largo plazo. Supervisa el progreso hacia los objetivos comerciales.Schedules time for self and others to optimize high priority and long term actions. Monitors progress towards business goals.
- Demuestra mejora en el rendimiento.Demonstrates improvement in performance.
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- Evalúa la validez y relevancia de cada pieza de información, teniendo en cuenta el contexto y la fuente.Assesses the validity and relevance of each piece of information, considering the context and source.
- Mantiene buenas relaciones interpersonales con representantes de la otra parte.Maintains good interpersonal relationships with representatives from the other party.
- Stays composed and counters aggressive negotiation tactics by reframing unreasonable proposals or actions.Stays composed and counters aggressive negotiation tactics by reframing unreasonable proposals or actions.
- Investiga las necesidades de la otra parte para identificar las fortalezas y debilidades de las posiciones.Researches the needs of the other party to identify strengths and weaknesses of positions.
- Siempre tiene un "plan de juego" antes de entrar en negociaciones.Always has a "game plan" prior to entering into negotiations.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en NegotiationNegociación,
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