Planificación- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

Por favor, complete su respuesta antes de . Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

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Cuestionarios que miden la Planificación:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Planificacion, Vision para los negocios, Asociacion establecimiento de redes, Creatividad, Actitud, Liderazgo, Delegacion, Logro, Gestion de riesgos, Responsable

Planning

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Desarrolla planes estratégicos para asegurar la competitividad en el mercado.Develops strategic plans for ensuring competitiveness in the marketplace.
  1. Realiza evaluaciones periódicas del estado del proyecto para garantizar el cumplimiento del cronograma establecido.Conducts regular assessments of the project status to ensure adherence to the set schedule.
  1. Desarrolla buenos planes utilizados para la logística.Develops good plans used for logistics.
  1. Determina las necesidades de personal para el proyecto/departamento.Determines staffing needs for the project/department.
  1. Determina qué suministros/equipo se necesitarán para el proyecto.Determines what supplies/equipment will be needed for the project.
If [Participant Name] were to make improvements in Planning, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Business Acumen

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Conscientes de las regulaciones que impactan nuestro negocio.Aware of regulations that impact our business.
  1. Capaz de evaluar correctamente valoraciones actuales/estimadas.Able to correctly assess current/estimated valuations.
  1. Interpreta datos para tomar decisiones comerciales informadas.Interprets data to make informed business decisions.
  1. Entiende la dinámica de nuestra industria.Understands the dynamics of our industry.
  1. Calcula el retorno de la inversión (ROI) para varios proyectos comerciales.Calculates return on investment (ROI) for various business projects.
If [Participant Name] were to make improvements in Business Acumen, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Colabora con otros para lograr metas y objetivos.Collaborates with others to accomplish goals and objectives.
  1. Promueve la comprensión de cómo el departamento afecta a la organización en general.Promotes the understanding of how the department affects the organization overall.
  1. Apoya una cultura de asociación/redes.Supports a partnering/networking culture.
  1. Busca la comprensión de diversas funciones dentro de la Empresa.Seeks an understanding of diverse functions within the Company.
  1. Crea las condiciones para que las asociaciones crezcan y se desarrollen.Creates the conditions for partnerships to grow and develop.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

CreativityCreatividad

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Agrega valor al departamento/organización.Adds value to the department/organization.
  1. Inspira creatividad en su equipo.Inspires creativity in their team.
  1. Es creativo.Is creative.
  1. Desarrolla soluciones a problemas desafiantes.Develops solutions to challenging problems.
  1. Es creativo e inspirador.Is creative and inspirational.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en CreativityCreatividad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

AttitudeActitud

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Construye relaciones abiertas y de confianza.Builds open and trusting relationships.
  1. Demuestra con sus acciones que confía en las intenciones positivas de los demás.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
  1. Es amable y profesional en sus interacciones con los demás.Is gracious and professional in their interactions with others.
  1. Apoya y fomenta visiblemente la diversidad de estilos y antecedentes.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Trata a todas las personas de manera justa y respetuosa.Treats all people fairly and with respect.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AttitudeActitud, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Leadership

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Lidera eficazmente a otros.Effectively leads others.
  1. Motiva y desafía a los empleados a alcanzar una visión compartida.Motivates and challenges employees to attain a shared vision.
  1. Es un supervisor muy eficaz.Is a highly effective supervisor.
  1. Establece metas y objetivos claros para los subordinados.Sets clear goals and objectives for subordinates.
  1. Lidera el equipo para establecer metas, resolver problemas y realizar tareas.Leads team to set goals, solve problems, and accomplish tasks.
If [Participant Name] were to make improvements in Leadership, what are your suggestions for how he/she can improve this?

DelegationDelegación

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Delega tareas, responsabilidades y rendición de cuentas según corresponda al nivel del empleado.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
  1. Alienta y capacita a los subordinados para que utilicen la iniciativa para lograr metas y objetivos.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
  1. Les dice a los subordinados qué hacer, no cómo hacerlo.Tells subordinates what to do, not how to do it.
  1. Permite a los subordinados utilizar sus propios métodos y procedimientos.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Asigna tareas para crear oportunidades de aprendizaje para los empleados.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en DelegationDelegación, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Achievement

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Mejoró la calidad del trabajo en la línea de producción.Improved the quality of work on the production line.
  1. Establece objetivos específicos, mensurables, alcanzables, realistas y cronometrados (SMART).Establishes Specific Measurable Achievable Realistic and Timed (SMART) goals.
  1. Ayuda a otros a mejorar o cumplir estándares de desempeño.Helps others to improve or meet standards of performance.
  1. Se esfuerza por cumplir metas y objetivos.Strives to meet goals and objectives.
  1. Asume riesgos calculados para lograr objetivos difíciles.Takes calculated risks to achieve difficult goals.
If [Participant Name] were to make improvements in Achievement, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Managing RiskGestión de riesgos

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Crea una estrategia de gestión de riesgos para el departamento.Creates a risk management strategy for the department.
  1. Capaz de adaptarse rápidamente a situaciones cambiantes.Able to adapt quickly to changing situations.
  1. Sabe obtener los resultados deseados con pérdidas mínimas.Knows how to obtain desired results with minimal losses.
  1. Responde eficazmente a situaciones críticas para reducir el potencial de pérdidas.Effectively responds to critical situations to reduce potential for losses.
  1. Mantiene comunicación abierta con otros departamentos.Maintains open communication with other departments.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Managing RiskGestión de riesgos, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

ResponsibleResponsable

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Es una persona en quien puede confiar.Is a person you can trust.
  1. ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
  1. Responsable de fijar la visión del departamento.Responsible for setting the vision of the department.
  1. Actúa como un recurso sin eliminar la responsabilidad individual.Acts as a resource without removing individual responsibility.
  1. Da un buen ejemploSets a good example
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ResponsibleResponsable, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?


  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.