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Planificación- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

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Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

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Cuestionarios que miden la Planificación:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Editar esta Encuesta
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PlanningPlanificación

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Compra equipos y software que serán necesarios en el futuro.Purchases equipment and software that will be needed in the future.
  1. Capaz de desarrollar planes logísticos para mover material a través de una cadena de suministro de varios pasos.Able to develop logistics plans to move material through a multi-step supply chain.
  1. Determina las acciones adecuadas necesarias para alcanzar las metas.Determines the appropriate actions needed to achieve goals.
  1. Desarrolla planes utilizados para realizar tareas urgentes o críticas.Develops plans used to accomplish urgent or critical tasks.
  1. Prioriza tareas y asigna recursos.Prioritizes tasks and allocates resources.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PlanningPlanificación, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Business Acumen

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Conversa con clientes para obtener una mejor idea de sus necesidades empresariales.Converses with customers and clients to get a better insight into their business needs.
  1. Busca comprender mejor otras áreas de la empresa, incluidas sus operaciones, personal y producción.Seeks to better understand other areas of the company, including their operations, personnel, and output.
  1. Entiende cuestiones y problemas complejos.Understands complex issues and problems.
  1. Implementa soluciones estratégicas a largo plazo para problemas críticos.Implements long-term strategic solutions to critical problems.
  1. Comprende completamente las necesidades empresariales del cliente.Thoroughly understands the business needs of the customer.
If [Participant Name] were to make improvements in Business Acumen, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Aborda de forma proactiva los posibles conflictos identificando y resolviendo los problemas rápidamente.Proactively addresses potential conflicts by identifying and resolving problems swiftly.
  1. Comparte y desarrolla ideas de vanguardia con una red de colegas, fomentando una cultura de innovación y mejora continua.Shares and develops cutting-edge ideas with a network of colleagues, fostering a culture of innovation and continuous improvement.
  1. Planifica y compromete recursos para el esfuerzo de asociación mientras supervisa y evalúa el progreso y los logros.Plans and engages resources to the partnership effort while monitoring and evaluating progress and achievements.
  1. Desarrolla contactos importantes en la industria para facilitar los objetivos comerciales.Develops important industry contacts to facilitate business goals.
  1. Fomenta asociaciones con personas clave en la industria para mantenerse al tanto de las últimas tendencias y mejores prácticas.Nurtures partnerships with key individuals in the industry to stay on top of the latest trends and best practices.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

CreativityCreatividad

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Concibe, implementa y evalúa ideas.Conceives, implements and evaluates ideas.
  1. Inspira creatividad en su equipo.Inspires creativity in their team.
  1. Es creativo e inspirador.Is creative and inspirational.
  1. Agrega valor al departamento/organización.Adds value to the department/organization.
  1. Es creativo.Is creative.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en CreativityCreatividad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

AttitudeActitud

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Contribuye a un ambiente de trabajo positivo y divertido.Contributes to a positive and fun work environment.
  1. Trata a todas las personas de manera justa y respetuosa.Treats all people fairly and with respect.
  1. Construye relaciones abiertas y de confianza.Builds open and trusting relationships.
  1. Apoya y fomenta visiblemente la diversidad de estilos y antecedentes.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Contribuye a un ambiente de trabajo positivo.Contributes to a positive work environment.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AttitudeActitud, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

LeadershipLiderazgo

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Capaz de organizar el trabajo de otros.Able to organize the work of others.
  1. Lidera eficazmente a otros.Effectively leads others.
  1. Supervisor altamente efectivo.Highly effective supervisor.
  1. Expresa metas y objetivos claros.Expresses clear goals and objectives.
  1. Ofrece presentaciones o debates inspiradores.Gives inspiring presentations or discussions.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en LeadershipLiderazgo, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

DelegationDelegación

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Define los roles, responsabilidades, acciones requeridas y plazos para los miembros del equipo.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
  1. Delega autoridad y responsabilidad a los subordinados y los hace responsables de sus acciones.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
  1. Permite a los subordinados utilizar sus propios métodos y procedimientos.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Asigna tareas para crear oportunidades de aprendizaje para los empleados.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  1. Delega tareas, responsabilidades y rendición de cuentas según corresponda al nivel del empleado.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en DelegationDelegación, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

AchievementLogro

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Está orientado a resultados.Is results oriented.
  1. Impulsado por completar las tareas a tiempo.Driven to complete assignments on time.
  1. Trabaja a un ritmo rápido para completar un gran volumen de trabajo.Works at a quick pace to complete a high volume of work.
  1. Mantiene a los demás en altos estándares de logros.Holds others to high standards of achievement.
  1. Demuestra un sentido de urgencia para resolver problemas y cuestiones de forma rápida y precisa.Demonstrates a sense of urgency to quickly and accurately solve problems and issues.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AchievementLogro, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Managing RiskGestión de riesgos

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Trabaja dentro de las limitaciones de la organización.Works within constraints of the organization.
  1. Reconoce el impacto potencial de los riesgos sistémicos.Recognizes the potential impact of systemic risks.
  1. Toma medidas para contener los costos de responder a dichos eventos.Takes steps to contain the costs of responding to such events.
  1. Determina el resultado potencial de eventos de riesgo adversos.Determines the potential outcome of adverse risk events.
  1. Acepta el riesgo según sea necesario.Accepts risk as needed.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Managing RiskGestión de riesgos, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

ResponsibleResponsable

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Es una persona en quien puede confiar.Is a person you can trust.
  1. Responsable de fijar la visión del departamento.Responsible for setting the vision of the department.
  1. ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
  1. Trabaja de una manera que hace que otros quieran trabajar con él/ella.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  1. Da un buen ejemplo.Sets a good example.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ResponsibleResponsable, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.