HR-Survey > 360 Feedback > Modelo de Competencias

Liderazgo- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 8 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference




Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Ha sido seleccionado para proporcionar comentarios para el administrador que se muestra arriba. Sus comentarios son una parte importante del desarrollo de su liderazgo. Se trata de una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar una amplia retroalimentación en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización.

Al hacer clic en su selección a continuación, intente ajustar mejor los comportamientos reales del gerente a la escala proporcionada. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de . You have been selected to provide feedback for the manager shown above. Your feedback is an important part of their leadership development. This is a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Liderazgo:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Liderazgo, Persuasion e influencia, Calidad, Gestion del cambio, Empoderar a otros, Asociacion establecimiento de redes

LeadershipLiderazgo

 AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Demuestra liderazgo y coraje en situaciones críticas.Demonstrates leadership and courage in critical situations.
  1. Se responsabiliza y asume la responsabilidad de los resultados.Takes ownership and accountability for results
  1. Capaz de influir en los demás.Able to influence others.
  1. Brinda retroalimentación directa, constructiva y procesable.Gives direct, constructive, and actionable feedback.
  1. Reconoce los logros individuales y del equipo y los recompensa adecuadamente.Recognizes individual and team accomplishments and reward them appropriately.


Persuasion and InfluencePersuasión e influencia

 AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Desarrolla una buena relación con los demás.Develops a good rapport with others.
  1. Capaz de expresar sus propios objetivos y necesidades.Able to express own goals and needs.
  1. Persuade a otros a considerar puntos de vista alternativos.Persuades others to consider alternative points of view.
  1. Intenta persuadir a los demás en lugar de simplemente controlarlos.Attempts to persuade others rather than simply control them.
  1. Tiene excelentes habilidades de influencia/negociación.Has excellent influencing/negotiating skills.


QualityCalidad

 AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Desarrolla medidas del éxito de las iniciativas de calidad.Develops measures of the success of quality initiatives.
  1. Garantiza una alta consistencia en todos los lotes o corridas de producción.Ensures high consistency across batches or production runs.
  1. Comunica los estándares de calidad que son fácilmente comprendidos por los empleados.Communicates quality standards that are easily by employees.
  1. Trabaja eficazmente con ingenieros de control de calidad (QC).Effectively works with Quality Control (QC) engineers.
  1. Verifica que los operadores tengan el equipo y los suministros necesarios para garantizar una alta calidad.Verifies the operators have the necessary equipment and supplies to ensure high quality.


Change ManagementGestión del cambio

 AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Inspira a otros a aceptar cambios.Inspires others to accept changes.
  1. Inspira a otros a querer cambiar.Inspires others to want to change.
  1. Capaz de lograr que los empleados del departamento acepten nuevos cambios.Able to get department employees to accept new changes.
  1. Trabaja cooperativamente con otros para implementar cambios.Works cooperatively with others to implement changes.
  1. Aborda la resistencia organizacional y departamental a los cambios.Addresses organizational and departmental resistance to changes.


Empowering OthersEmpoderar a otros

 AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Otorga a los empleados la autoridad para actuar por su cuenta.Gives employees the authority to act on their own.
  1. Brinda a los empleados información sobre el proceso de toma de decisiones.Gives employees input into the decision making process.
  1. Permite que los empleados tomen sus propias decisiones.Lets employees make their own decisions.
  1. Permite a los empleados asumir roles más desafiantes.Enables employees to take on more challenging roles.
  1. Valora las opiniones de los demás.Values the opinions of others.


Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes

 AgreeConvenir UnsureInseguro DisagreeDiscrepar N/AN/A
  1. Colabora con otros departamentos para agilizar y mejorar la eficiencia del flujo de trabajo.Collaborates with other departments to streamline and improve workflow efficiency.
  1. Colabora eficazmente con los miembros del equipo para lograr objetivos compartidos y satisfacer las necesidades colectivas.Collaborates effectively with team members to achieve shared objectives and meet collective needs.
  1. Se relaciona con clientes para determinar mejoras en las operaciones.Networks with clients to determine improvements in operations.
  1. Apoya una cultura de asociación/redes.Supports a partnering/networking culture.
  1. Utiliza nuevas técnicas y procedimientos aprendidos a través de redes establecidas de profesionales.Uses new techniques and procedures learned through established networks of professionals.



  1. Overall, please rate the effectiveness of En general, califique la eficacia de[Participant Name].






  2. StrengthsFortalezas


  3. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.