Empresa- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

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Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

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Cuestionarios que miden la Empresa:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

CompanyEmpresa

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Sigue los procedimientos y procesos existentes.Follows existing procedures and processes.
  1. Entiende los "conceptos básicos" sobre cómo funciona/opera [Compañía].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
  1. Entiende cómo las decisiones impactan a otras unidades de negocio más allá de su departamento inmediato de grupo de trabajo.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
  1. Expresa lealtad y dedicación a [Empresa] en interacciones con otros.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  1. Asiste a reuniones y eventos sociales de [Empresa].Attends [Company] gatherings and social events.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en CompanyEmpresa, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Bias for ActionPredisposición a la acción

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Completa un gran volumen de trabajo.Completes a large volume of work.
  1. Motiva a otros a alcanzar o superar sus metasMotivates others to achieve or exceed goals
  1. Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
  1. Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
  1. Completa el trabajo a tiempoCompletes work on time
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Bias for ActionPredisposición a la acción, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

PunctualityPuntualidad

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Responde oportunamente a las solicitudes de información.Responds to requests for information in a timely manner.
  1. Realiza citas a la hora de inicio programada.Conducts appointments at scheduled start time.
  1. Inicia la jornada laboral cuando está programada.Starts the workday when scheduled.
  1. Llega puntualmente a las reuniones.Arrives to meetings on time.
  1. Inicia reuniones a tiempo.Starts meetings on time.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PunctualityPuntualidad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Project Management

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Organiza el trabajo y establece prioridades según sea necesario.Organizes work and sets priorities as needed.
  1. Trabaja con personas internas y externas para facilitar el proyecto.Works with both internal and external individuals to facilitate the project.
  1. Crea un cronograma para las diferentes fases del proyecto.Creates a schedule for the different phases of the project.
  1. Se reúne con las partes interesadas para determinar los requisitos del proyecto.Meets with stakeholders to determine the requirements for the project.
  1. Entiende los riesgos financieros, estratégicos, de recursos, de personal, de cronograma y de mercado que pueden afectar el proyecto.Understands the financial, strategic, resources, staffing, timeline and market risks that may impact the project.
If [Participant Name] were to make improvements in Project Management, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Decision Making

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Define qué restricciones deben cumplirse para el proceso de toma de decisiones.Defines what constraints must be met for the decision making process.
  1. Reconoce y genera soluciones innovadoras.Recognizes and generates innovative solutions.
  1. Es firme en sus decisiones y no se deja influenciar fácilmente por los caprichos de los demás.Is firm in their decision and not easily influenced by the whims of others.
  1. Mantiene el enfoque en el "panorama general" al tomar decisiones.Maintains focus on the "big picture" when making decisions.
  1. Facilita reuniones con otros para tratar de considerar cursos de acción alternativos.Facilitates meetings with others to try to consider alternative courses of action.
If [Participant Name] were to make improvements in Decision Making, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Time Management

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Le preocupa el cumplimiento del cronograma.Is concerned about adhering to the schedule.
  1. Logra más mediante una gestión eficaz del tiempo.Achieves more through effective time management.
  1. Completa el trabajo de alta prioridad dentro de los plazos requeridos.Completes high-priority work within required timelines.
  1. Utiliza procesamiento por lotes para realizar muchas tareas similares simultáneamente.Uses batch processing to accomplish many similar tasks simultaneously.
  1. Prefiere utilizar flujos de trabajo automatizados.Prefers to utilize automated workflows.
If [Participant Name] were to make improvements in Time Management, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Commitment To ResultCompromiso con el resultado

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Toma acción inmediata hacia las metas.Takes immediate action toward goals.
  1. Comprometidos con el equipo.Committed to the team.
  1. Mantiene perseverancia y dedicación para lograr resultados.Maintains persistence and dedication to achieving results.
  1. Crea un sentido de urgencia entre los miembros del equipo de la tienda para completar actividades que impulsan las ventas.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
  1. Fomenta el compromiso de los demás para obtener resultados.Encourages commitment in others to obtain results.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Commitment To ResultCompromiso con el resultado, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Trabaja para identificar las causas fundamentales de los problemas de desempeñoWorks to identify root causes of performance problems
  1. Toma medidas inmediatas ante el desempeño deficienteTakes immediate action on poor performance
  1. Proporciona retroalimentación continua a los compañeros de trabajo sobre su progreso en el desarrolloProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Brinda a otros oportunidades de desarrollo a través de asignaciones de proyectos y mayores responsabilidades laboralesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
  1. Adapta el enfoque de coaching y mentoría para satisfacer el estilo o las necesidades de los individuosAdapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Teamwork

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Se une a otros miembros del equipo para pensar en soluciones al problema.Joins with other team members to brainstorm solutions to the problem.
  1. Se presenta como un miembro del equipo confiable y comprometido.Comes across as a reliable, committed team member
  1. Trata con respeto a los demás miembros del equipo.Treats other team members with respect.
  1. Se centra en comprender el mensaje del otro miembro del equipo.Focuses on understanding the other team member's message.
  1. Ayuda al equipo a tomar decisiones comerciales efectivas al garantizar la exactitud de los informes/recursos de la Compañía.Helps the team make effective business decisions by ensuring the correctness of Company's reports/resources.
If [Participant Name] were to make improvements in Teamwork, what are your suggestions for how he/she can improve this?

  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.